【人事担当】東証スタンダード上場 / 平均残業20H / 年休125日/有給初月付与 / デザインが暮らしを変える

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容:
管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。
チームワークを大切にしています。分からないことは、メンバーが丁寧に教えるのでご安心ください。

■業務詳細:
<労務:約7割>
・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き(社労士対応)
・労働保険関係の手続き(社労士対応) ・勤怠管理
<採用:約3割>
・その他労務管理・人事管理業務全般

■採用背景:
メンバー1名が2026年4月より産休に入ったため、新たに1名募集いたします。
<組織体制>
管理本部長:50代男性、メンバー2名:30代女性1名、派遣女性1名

「デザインで、もっと街は素敵になる。」

当社の新築住宅は1棟のディティールだけではなく、分譲地全体を一つの「街並み」としてデザイン。
住まう人の暮らしをより豊かにする良質でお求めになりやすい価格の新築住宅を今後も全国に広めていきます。

■同社の魅力
同社は低価格ながら高いデザイン性の住宅が特徴で、静岡市・静岡県中部での分譲住宅着工数第1位を獲得しております。
支店が分かれているため遠方の出張は無く、会社として業務効率化など残業削減に努めているため残業20時間以内に収まっており、ワークライフバランスの整った環境でご活躍いただけます。

・静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにて戸建て分譲事業を展開する当社は、これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン/設計/間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質/性能/居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。

・2020年より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加え、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。

応募資格

・事業会社にて労務(給与計算や勤怠管理等)の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint)をお持ちの方
【歓迎】
■歓迎要件
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方

(人物像)
・気配り、心配りのできる方
・自発的に行動できる方
・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方
・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

就業場所

東京都 中央区
就業場所の変更の範囲:当社の定める場所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■年間休日125日(2026年) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(12/29~1/3)
■育児休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 他
※有休初月付与/入社時期により付与日数が変わります

賃金

年収 400万円~600万円(あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。)
月額(基本給):197,000円~284,000円
固定残業手当/月:70,000円~100,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与:年2回(6月/12月)※年2回人事評価制度により個別に支給額を決定
■昇給:年1回 ※毎年1回人事評価制度により個別に昇給額を決定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・持株会制度・退職金制度
・各種社会保険完備(労災保険・健康保険・厚生年金保険・雇用保険)
・東京不動産業健康保険組合加入
・産休育休制度 ・育児短時間勤務制度
・介護休業制度 ・介護短時間勤務制度
・子の看護等休暇制度 ・介護休暇制度
・奨励金付従業員持株会
・資格手当(宅建・建築士)
・定年60歳(65歳まで再雇用制度あり)
・企業型確定拠出年金制度
・社用携帯(スマホ)貸与
・慶弔見舞金
・無料のウォーターサーバー・コーヒーメーカー
・オフィスグリコ
・休憩室
・オフィス内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査 → 面接(1~2回)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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