未経験歓迎!選考1回スピード内定!【 総合職(店長勤務)】◎ 月8〜11日の休日・年間休日111日(月8〜11日休み)◎ 想定年収364万円〜453万円!転勤なし!

仕事内容と労働条件

仕事内容

──【 仕事内容 】──
経営者目線で店舗を動かす!圧倒的なスピードで成長できる「店長・地区長候補」
あなたにお任せするのは、首都圏「600店舗体制」の実現へ向けて突き進む『日高屋』の店舗マネジメント、そして将来のエリア統括(地区長)を担うコアメンバーとしての業務です。

単なる飲食店の接客・調理スタッフではありません。店舗をひとつの「企業」、店長を「経営者」と捉え、人・モノ・お金のすべてを動かす、非常にダイナミックで裁量の大きなポジションです。

■ 具体的な業務内容
☑店舗マネジメント(人財育成)
アルバイト・パートスタッフの採用、シフト管理、教育・育成を行います。
「どうすればスタッフが気持ちよく働けるか」「チームワークを最大化するにはどうすべきか」を考え、活気あるお店をつくり上げます。

☑売上・利益管理(マーケティング)
日々の売上データの分析、食材の在庫管理・発注、コストコントロール(FL比率の最適化)を行います。
地域の特性や客層に合わせたアプローチを仕掛け、自らの手で利益を生み出す手応えを実感できます。

☑クオリティコントロール(営業・調理)
「いつでも、どこでも、誰でも、手軽に美味しく」提供できるよう、クオリティ(品質)、サービス(接客)、クリンリネス(清潔さ)の徹底管理を行います。

■ 早期キャリアアップを支える「50ステップの研修制度(SMDP)」
入社後は、店長へとステップアップするための社内研修プログラム「SMDP(ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム)」からスタート。
接客・調理の基本から、数値管理、マネジメント論まで、50の明確なステップが用意されています。
プログラムの進捗状況に応じて着実に昇格していき、50ステップをすべてクリアすれば、いよいよ店長資格をGET!
明確な基準があるからこそ、未経験からでも迷うことなく、入社1年〜2年という短期間で店長へ昇格することが可能です。

■ その先の、無限に広がるキャリアパス
店長はあくまでスタートラインに過ぎません。
その後は、複数店舗を統括する「上級店長」、エリア全体の戦略を練る「地区長」、さらには「部長」へと、実力次第でトントン拍子にキャリアを駆け上がることができます。また、適性や希望に応じて、本部のバックオフィス(人事、企画、開発など)で活躍する道も拓かれており、一生活躍できるフィールドが整っています。

☆経営者目線で店舗を動かすダイナミックな裁量:単なる飲食店の接客・調理スタッフではなく、店舗をひとつの「企業」、店長を「経営者」と捉え、人・モノ・お金のすべてを動かす圧倒的なスピードで成長できる環境です。

☆未経験から1〜2年で店長へ昇格できる「50ステップの研修制度(SMDP)」:接客・調理の基本から数値管理、マネジメント論まで50の明確なステップが用意されているため、未経験からでも迷うことなく着実にキャリアアップが可能です。

☆無限に広がる多彩なキャリアパス:店長昇格後は、複数店舗を統括する「上級店長」やエリア全体の戦略を練る「地区長」「部長」へと実力次第でトントン拍子に昇進できるほか、適性や希望に応じて本部のバックオフィス(人事、企画、開発など)で一生活躍できるフィールドが整っています。

==============================
東証プライム上場グループの強固な経営基盤と圧倒的な成長性
==============================
首都圏「600店舗体制」の実現に向けて突き進む業界トップクラスの成長企業です。「いつでも、どこでも、誰でも、手軽に美味しく」をモットーに、クオリティ・サービス・クリンリネスを徹底管理。単なる飲食店舗スタッフではなく、店舗をひとつの「企業」、店長を「経営者」と捉え、人・モノ・お金のすべてを動かすダイナミックな経営ノウハウを身につけることができ、圧倒的なスピードで市場価値を高められる環境です。

==============================
初任給から高水準&17期連続決算賞与支給!手厚い生活サポート
==============================

☆★☆★【当社のトピックス・強み】☆★☆★
・東証プライム上場グループならではの強固な安定性と業界トップクラスの知名度
・17期連続で決算賞与を支給している抜群の利益還元率
・残業時間は月20時間以下、超過分は100%別途支給の安心設計
・年間休日111日(月8〜11日休み)で仕事とプライベートを両立可能
・転勤なし&首都圏エリア(東京・埼玉・千葉・神奈川)で腰を据えて働ける

【充実&安心の研修サポート】
入社後は「50ステップの研修制度(SMDP:ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム)」を受講。接客・調理の基本から数値管理、マネジメント論まで明確な50のステップが用意されているため、未経験からでも迷うことなく着実に知識とスキルを身につけられます。50ステップをクリアすることで、入社1〜2年の短期間で店長昇格が可能です。

【収入&キャリアアップ】
入社1〜2年での店長昇格をはじめ、複数店舗を統括する「上級店長」、エリア全体を指揮する「地区長」「部長」へと実力次第でスピーディに昇進可能。将来的には本部のバックオフィス(人事、企画、開発など)へのキャリアチェンジも用意されており、一生活躍できる多様なフィールドが広がっています。

応募資格

★☆★☆★☆★☆【応募必須条件】★☆★☆★☆★☆
・学歴:高卒以上
・経験:職種未経験OK、業種未経験OK、社会人経験不問
※人物重視の採用。過去の経歴ではなく「これからどうなりたいか」の意欲を重視。
【歓迎】
◎業界トップクラスの成長企業で、自分の力を試したい方
◎キャリアや経験がなくても、人物重視の採用の中で熱意を持って取り組める方

就業場所

埼玉県 上尾市
◇シフト制/実働8時間/休憩60分以上

【例】
・9:00~18:00
・11:00~20:00
・17:00~2:00など
※営業終了時間と深夜勤務の有無は店舗によって異なります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日111日
特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
□月8~11日休み(年間111日※2月が8回 7月9月が10回 8月が11回 他の月は9回)
□有給休暇
□慶弔休暇
□特別休暇
□出産休暇
□結婚休暇
□育児休暇
□子どもの休暇
□裁判員休暇
□介護休暇

【限定社員制度】
※地域、時間数、時間帯、曜日等を限定して勤務する社員のこと。
通常社員から身分移行で限定社員としての勤務が可能です。

賃金

【給与】
3976000

18/19歳 想定年収364万
20.21歳 想定年収380万

・~453,000円
固定残業代(58,300円、20時間分含む)

☆上記固定残業時間超過分は別途支給(2025年4月実績)

■昇給/社内の昇給試験合格後に随時行われます。
■賞与年2回(6月・12月)※業績により成長分配金あり(18期連続支給中)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・持株会制度

≪福利厚生≫
□独身者向け家賃・住宅補助制度(適用条件あり)
□各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
□確定拠出年金制度
□従業員持株会(奨励金10%)
□サークル活動助成金
□財形貯蓄制度
□団体定期生命保険
□団体長期障害所得補償保険
□3大疾病保険
□社員旅行
□賄い食事(1食270円)
□誕生日カード&お食事券プレゼント
□会員制ホテル「エクシブ」社員割引

≪手当≫
□時間外手当
□深夜勤務手当
□通勤交通費(全額)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（◇STEP1:書類選考 ⇩ ◇STEP2:面接(1~2回程度) ⇩ ◇STEP3:内定!! ※適性検査は状況に応じてあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ埼玉県 志木市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ埼玉県 新座市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ埼玉県 桶川市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ埼玉県 比企郡川島町 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ埼玉県 熊谷市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ埼玉県 狭山市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）