【不動産開発営業/年収500万円以上】オーナーへの直接提案/開発から出口戦略/年間休日123日/土日祝休/離職率7.5%/月残業時間30h以下/福利厚生充実!

仕事内容と労働条件

仕事内容

《お仕事について》
信和グループの中でデベロッパーの役割を担う当社。
不動産開発や家主業(不動産賃貸業)を行っており、開発部では土地・物件購入から出口戦略まですべてを担当をしていただきます。

《具体的な業務について》
オーナー(社長)に直接担当者が購入について提案できるため、大手企業よりも決裁が早くなっております。
現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いですが、事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能です。
1)用地仕入
2)不動産開発
3)自社物件の管理(家主の立場)
4)立ち退き・地上げ交渉

《当社の強み》
・当社の不動産開発における優位性は、経験や実績、グループの力を結集した”企画力”にあります。
→ホテルのようにエントランスが豪華な賃貸マンションや、屋上に天然温泉が付いたマンション、さらには1階に介護施設と保育園を備えたマンションなど、時代のニーズにマッチしたものから、時代の先をゆく斬新な企画まで、幅広くチャレンジしています。
また、マンションだけでなく、ホテルやテナントビル、介護施設など、多角的な事業を展開し、運営まで自社で行うことができるのも、当社の大きな強みです。
→当社では、不動産開発を行なった後、自らがオーナーとなり、賃貸マンションをはじめ、ホテルや介護施設、貸し会議室、パーキングなど、多岐にわたる事業を展開。現在進行形のリアルな現場感覚と絶えず更新し続ける生きた経営ノウハウを蓄積し、用地の査定や開発計画など、業務全般のあらゆるシーンに役立てています。

《入社後の流れ》
■オリエンテーションの実施
人事部からの会社概要、社内システムの説明などを行います(1日)
■営業部へ配属
オリエンテーション終了後、営業部の教育担当から営業ルールやシステム等の細かな説明を受けます。
■挨拶回り
教育担当と顧客先へ挨拶回りをします。
■その後
基本的にOJTとなります。

私たち信和グループは、建設工事やリフォーム、不動産の開発や管理・仲介など、
常にお客様、地域の皆様の目線で建物や街づくりに取り組んできました。
そこには、ただ快適な住居や建物を作るのではなく、
新たな交流や心豊かなコミュニティを生み出すことで社会に貢献することをめざす熱い“想い”があります。
これらを通じて得られるすべての人のよろこびが、私たちの大きなよろこびに。
そして、常に新たな事業にも挑戦し続け、「信和グループ」としてこれからも永久に進化していきます。

★安定した給与が特徴
完全成果報酬ではなく、安定した月給が特徴です。インセンティブやボーナス時の考慮もございます。
報奨金制度:年間MVP(100万円)、年間優秀社員賞(30万円)、月間MVP(10万円)、月間社長特別賞(5万円)など

★充実の福利厚生制度
・家族手当:出産祝い金、1人目:30万円 / 2人目:50万円 / 3人目以降:200万円
・誕生日休暇(本人・配偶者ともに)
・資格取得促進制度(学費助成金、受験料返還、報奨金)

★提案スキルの向上
不動産開発や家主業(不動産賃貸業)を行っており、開発部では土地・物件購入から出口戦略まですべてを担当をしていただきます。

★きめ細やかな社員育成・サポート制度
・職種別の技術や知識取得だけではなく、社会人としてのマナーなどの基礎知識や立ち居振る舞いを学んだり、精神的なサポート体制、資格取得支援制度など、手厚い社員育成・サポート体制で社員の成長を支えます。

応募資格

下記のいずれか必須
・不動産売買の経験(2年以上)
・不動産開発の経験(2年以上)
・動産用地仕入れの経験(2年以上)
【歓迎】
・上司とは意見交換ができ、部下・後輩には教育・指導ができる
・土地取引に関する融資業務経験
・不動産売買の経験者、パイプがある方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

就業場所

大阪府 大阪市中央区
想定残業:30時間程度
<採用枠>
大阪:2名
東京:1名
名古屋:2名

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇
■創立記念日休暇
■有給・慶弔休暇
■誕生日休暇(本人・配偶者ともに) ■アニバーサリー休暇(結婚記念日など)
■ボランティア休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与 日数となります)
年間休日日数123日

賃金

1月給35万円(固定残業代30H含む)+賞与=年収500万
2月給40万円(固定残業代30H含む)+賞与=年収800万

※前職の年収を考慮させていただきます。
報奨金:年間MVP(100万円)、年間優秀社員賞(30万円)、月間MVP(10万円)、月間社長特別賞(5万円)など
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度・退職金制度・資格手当
・退職金制度(定年:68歳)・確定拠出年金制度(日本版401K)
・資格取得促進制度(学費助成金、受験料返還、報奨金)
・所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種(本人・配偶者)
・誕生日プレゼント(本人・配偶者)
・社員旅行
・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
・甲子園年間シート
・全国エクシブホテルの特別価格利用

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考(カジュアル面談もしくは一次面接) ↓ 適性検査(SPI) ↓ 二次選考(最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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