【機械設計(ベテラン向け)@兵庫県神戸市】年収600~750万円/手術支援ロボット・FA設備の開発設計/請負案件6割超・ミスミグループ.

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な業務】

「機械設計を極めたい」という想いを、確かなキャリアにつなげられる環境です。

当社は、総勢160名規模のうち、社員の約95%が設計職として活躍する機械設計のプロフェッショナル集団です。東証プライム上場企業であるミスミグループの安定した経営基盤を持ち、幅広い業界の大手企業から継続的に設計案件を受注しています。

神戸本社では、産業用ロボットやFA設備などの「設備設計」と、AGVや医療ロボットなどの「製品設計」を担当します。これまで培ってきた機械設計の経験を活かしながら、構想設計や顧客との打ち合わせ、試作、評価、解析、量産を見据えた設計まで、幅広い工程に携わることができます。

【具体的な担当業務】

適性や希望、これまでの経験を踏まえ、設備設計または製品設計の案件を担当します。

・顧客との仕様確認、要望のヒアリング
・製品や設備の構想検討、アイデア出し
・構想設計、詳細設計
・機構や駆動系の検討
・主要機器の寿命計算、強度計算
・部品図、組立図などの図面作成
・試作設計、評価、解析
・量産化を見据えた安全性や生産性の検討
・社内メンバーや顧客との技術的な調整、提案

単に指示された図面を作成するだけではなく、顧客との打ち合わせ段階から参加し、設計者の視点でアイデアや設計案を提案する機会があります。

【設備設計】

産業用ロボットやFA設備、自動化設備などの機械設計・開発を担当します。

自動車、物流、食品、二次電池など、さまざまな業界の設備案件があり、顧客の構想をもとにした打ち合わせから、詳細設計、強度計算、図面作成まで一貫して携わります。

大型の搬送装置など、安全性が特に重視される設備では、主要機器の寿命や強度を入念に確認し、複数名のチームで設計を進めます。

【製品設計】

AGVや医療ロボットなど、新製品の開発に伴う機械設計を担当します。

必要なスペックや製品全体の構成について顧客と打ち合わせを行い、機能試作、プロトタイプ設計、量産試作設計へと段階的に進めます。

機構だけでなく、デザイン性、安全性、量産性まで考慮しながら、ゼロから製品を形にしていく仕事です。

【案件事例1/自動車業界の車体搬送設備】

4名のチームで、車体搬送設備の設計を担当した事例です。

使用CAD:Inventor、AutoCAD

業務の流れ
1顧客の構想図をもとに打ち合わせ
2主要機器の寿命計算、強度計算を含む詳細設計
3200点以上の図面作成

人身事故につながる可能性のある大型設備のため、安全性を最優先に設計を進めます。顧客独自の設計基準を迅速に理解し、社内で共有しながら複数名で案件を進行します。

【案件事例2/医療ロボットの製品設計】

3名のチームで、医療ロボットの製品開発を担当した事例です。

使用CAD:Solid Works

業務の流れ
1顧客との必要スペック、全体構成の打ち合わせ
2機構を重視した機能試作設計
3機構とデザイン性を融合したプロトタイプ試作設計
4安全性や量産性を考慮した量産試作設計

医療分野ならではの高い安全性と品質が求められる中で、製品の構想段階から量産を見据えた設計まで携わります。

【請負案件を中心とした働き方】

全案件の60%以上が、社内で設計を行う請負案件です。入社後は基本的に請負による自社内勤務となり、本人が希望しない限り、顧客先への派遣はありません。

請負案件では、一つの案件だけでなく、複数分野の案件を並行して担当することも可能です。社内には異なる業界や製品分野を経験してきた設計者が多数在籍しているため、日常的に知識やノウハウを共有できます。

なお、派遣は顧客満足度の向上や、新たな請負案件の獲得を目的とした選択肢の一つです。必要に応じて会社から提案する場合がありますが、本人の希望と合致した場合に決定します。派遣待機によって待遇が変動することはありません。

【神戸本社の組織】

神戸本社には約140名が所属しており、内訳は請負業務が約80名、派遣業務が約60名です。平均年齢は36.4歳です。

社員一人ひとりの意見を尊重する社風があり、経験やスキルに応じて裁量を持って案件を進められます。案件によっては、設計だけでなく試作、評価、解析にも携わります。

定期面談だけでなく、日頃から上司や先輩へ相談しやすく、「今後経験したい業務」「身につけたいスキル」など、自身のキャリアについて意思を伝えやすい環境です。

【設計者として成長できる環境】

当社では、月間100件以上の案件を取り扱っています。幅広い案件の中から、本人の経験や希望、今後のキャリアを踏まえて担当案件を決定します。

「どの案件で、どのような経験を積むのか」「身につけたスキルを、次の案件でどう活かすのか」を明確にしながら、設計者としての専門性を高めていくことができます。

マネジメント職だけでなく、設計のスペシャリストとして技術を極めるキャリアも用意されています。現場で設計を続けながら、スキルや成果に応じた評価と昇給を目指せます。

【充実した研修・情報共有制度】

経験のない分野に挑戦する際も、必要な知識を補える研修制度があります。

・66講座以上の座学研修
・製造現場の感覚を養う実機研修
・実機の分解、組立、モータ選定などの体験型研修
・オンライン研修、録画学習
・過去から現在までの設計ノウハウを蓄積した社内情報共有システム「当社Wiki」

自身のキャリアプランや技術レベルに合わせて、必要な研修を受講できます。

【使用CAD】

3DCAD
・CATIA
・Solid Works
・Inventor
・iCAD/SX

2DCAD
・AutoCAD
・MICRO CADAM

【主な取引先】…

応募資格

機械設計の実務経験がある方
・顧客打合せ(顧客とすり合わせしながら進められる)
・構想設計、詳細設計経験

<過去入社された方の転職理由>
・「メーカーに勤めていたが、同じ様な設計ばかりでつまらない」
・「マネジメント職についてから、設計業務から離れてしまった。もう一度自分の手で直接設計をやりたい」
・「設計業務は好きだが、マネジメント業務を担わないと昇給できない」
上記のような想いをお持ちの方であれば、
当社“当社”も特に手厚く、想いにお応えできるかと思います。
【歓迎】
【歓迎条件】
・FA設備設計経験をお持ちの方
・駆動系の設計経験をお持ちの方

【こんな方には特に合う環境です】
・機械設計エンジニアとして、自分のスキルを磨きたい方
・数多くの案件を経験して、自分のスキルの幅を広げたい方
・ただ設計するだけでなく、エンジニアの視点から提案もできるスペシャリストになりたい方
・設計業務のスペシャリストとして極めることで給料を上げたい方(※)

(※)<補足>
当社では【マネジメント】【スペシャリスト】の大きく2つのキャリアプランをご用意しております。
他社様だと【マネジメント】業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、
当社“当社”では、【スペシャリスト】としてでもしっかりと評価され、どんどん昇給していく事が可能です!

就業場所

兵庫県 神戸市中央区
9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
平均残業時間月25h程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日:120日
有給休暇:初年度10日(7ヶ月目~ )
※有給取得率:11.1日※企業平均10.1日(2021年度)
完全週休二日制(土/日/祝日)
GW 夏季休暇 年末年始
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 等
※詳細は当社カレンダーによる
※産休/育児休暇取得実績あり
完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は120日です。GW・夏季休暇・年末年始の休暇があり、詳細は会社カレンダーによります。
有給休暇は入社7ヶ月目から初年度10日が付与されます。慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などがあり、産休・育児休暇の取得実績もあります。

賃金

年収750万円(リーダー)
賃金形態:月給制
月給:240,000円〜
月額(基本給):240,000円〜
■残業:月25h程度(全額支給)
■モデル年収:
・900万円(50代/部門責任者)
・750万円(30代/リーダー)
・550万円(40代/メンバー)
・450万円(20代/メンバー)
※年功序列ではなく、能力・成果に応じた報酬体系です。
※機械設計技術者などの資格を取得すれば、奨励金あり
※技能手当などスキルアップに応じて月額支給あり
※上記年収はモデルであり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
昇給の有無:有

想定年収: 600万円~750万円

【賞与等詳細】
年2回(昨年実績:4.5ヶ月)/6月・12月支給

【試用期間詳細】
期間:3ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・退職金制度
【諸手当】
通勤手当(上限40,000円/月)
住宅手当(規定あり)
技能手当
役職手当

【福利厚生】
・社会保険完備:健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
・退職金共済(中小企業退職金共済事業)
・団体生命保険
・グループ傷害保険等
※希望する労働時間、就業日数が規定時間に満たない場合、社会保険等なしの場合あり。
・再雇用制度:60歳以上でも勤務および契約更新可能(定年60歳)
経験のない分野に挑戦する際も、66講座以上の座学研修、製造現場の感覚を養う実機研修、実機の分解・組立・モータ選定などの体験型研修、オンライン研修・録画学習、設計ノウハウを蓄積した社内情報共有システム「当社Wiki」で必要な知識を補えます。
通勤手当(月40,000円まで)・住宅手当(規定あり)・技能手当・役職手当があり、機械設計技術者などの資格を取得すると奨励金が支給されます。
退職金共済・団体生命保険・グループ傷害保険のほか、60歳の定年後も勤務・契約更新ができる再雇用制度があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（筆記試験:有 面接回数:2回 オンライン面接:可 ・選考方法: 1次選考【面接・筆記試験】(部門リーダー、採用担当) 2次選考【面接】 ※WEB面接可 ※在職中）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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