【MUFG】ウェルスマネジメント戦略企画(次期中期経営計画の策定・推進)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【部署概要】
当部は、持株と銀行の双方に所属する組織であり、銀行・信託・証券グループ一体でのウェルスマネジメント(以下、WM)ビジネスに係る戦略・企画立案・推進を担います。部全体の業務ラインは人材開発、デジタル、営業推進等多岐に及びますが、本募集ポストは全体を総括する戦略企画業務となります。

【業務内容】
■2027年開始の次期中期経営計画におけるWM領域の戦略・計画立案
■グループベース・銀行全体・部門内の各種会議体対応(定例会議、アドホックな会議両方あり)
■その他WMビジネス全般に係るPDCA、個別課題・施策対応等

【組織構成】
部長+副部長+次長4名・4チーム体制
FG戦略ライン(募集ポスト):次長+担当16名、営業推進ライン:次長+担当9名、人材開発ライン:次長+担当10名、WMデジタルライン:次長+担当23名
企画業務経験者(含む他領域)や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が多く在籍。

【募集背景】
次期中期経営計画策定を控え業務が拡大する中、社内・社外問わず戦略・企画業務に強みを持つ方、WMビジネスへの深い知見を有する方を即戦力として採用したく、募集しております。即戦力人材の採用を検討しております。
チーム内では次期中計を見据えたWMビジネス戦略立案の中核を担って頂きたいと考えております。

■ウェルスマネジメント
総合的な資産運用を支援するためのインフラ整備や人材投入、法人オーナーへのソリューション提供を通じてビジネスを強化します。

■経営課題解決型アプローチ
日系大企業のお客さまの経営課題に向き合い、リスクテイク力を強化し、グループ一体で課題解決に取り組みます。

■アジアビジネス
連結子会社のクルンシィ(アユタヤ銀行)、バンクダナモンを中心にアジアを面で捉え、デジタル化を推進します。

■GCIB(グローバルCIB事業本部) & Global Markets
機関投資家へのリバランスを含むポートフォリオの最適化を推進するとともに、GCIB・市場事業本部の一体運営を通じ、資産回転を強化します。

■DX
あらゆるお客さまに対するデジタルサービスの接点の強化、商品・サービスのデジタル化を推進するとともに、デジタルを活用した業務量削減をめざします。

■SDGs
持続可能な環境・社会がMUFGの持続的成長の大前提であるという考えのもと、社会課題の解決とMUFGの経営戦略を一体と捉えて、価値創造に取り組みます。

【当ポジションの魅力】
■役割・期待軸:グループベースでハイレイヤーを含む関係者とともにMUFGの中核ビジネスに係る戦略立案・企画に携わることで、経営目線を培い、将来マネジメント職務も展望できる高い職責を担うことができます。
■将来は、銀行およびグループ会社での企画業務やWM領域での活躍が期待できます。
■働き方は、在宅勤務等柔軟な働き方が可能です。

応募資格

【必須要件】
・金融機関での企画業務経験
・大手コンサルティング会社での金融セクター担当経験

【歓迎要件】
・WMビジネス知見・経験

【求める人物像】
・自発的に課題認識し、多様な関係者を巻き込みながら合意形成・課題解決ができる分析力、問題解決能力、コミュニケーション力

就業場所

東京都 千代田区
【勤務時間について】
所定労働時間:7時間30分 / 休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
特定日:8時40分~17時30分

就業時間・休憩

08:40〜17:10

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・看護・介護休暇
・子育て支援休暇

賃金

上記年収は一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定年収水準です。
個々の処遇条件は、これまでのご経験・スキル等を考慮のうえ、個別に決定いたします。

■試用期間:6ヶ月
※試用期間中も給与・待遇に変動はありません。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・家族手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・通勤手当
・家族手当 ※支給には規定あり
・住宅手当 ※支給には規定あり
・寮社宅 ※入寮条件あり
・厚生年金基金
・退職金制度
・年金制度
・住宅資金貸付制度
・従業員財形
・従業員持ち株会
・シニアライフプラン支援制度
・行員団体保険
・共済会
・託児補助
・ベビーシッター・子育て支援関連制度 等
・定年:60歳

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※適正検査あり:TAL ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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