【転勤なし】【「おもてなしHR:地方×キャリアを叶える両面型CA」】未経験OK!半年でリーダー可/地方創生 /年収480万~

仕事内容と労働条件

仕事内容

地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー(toC)
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。

求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
転職活動中~内定~入職までの不安解消支援

【2】リクルーティングアドバイザー(toB)
日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。
採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。

経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング
宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案)
企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

観光業界に特化した人材紹介サービス「おもてなしHR」は、地方創生を担う宿泊業界の経営課題に真摯に向き合うプラットフォームです。採用支援のみならず、地域経済の活性化という社会的意義も担う事業であり、求職者と施設の双方に深く寄り添う“両面型”スタイルが特長です。保育領域で実績を残した事業モデルを観光分野にも展開し、将来的には経営改善やEC連携などへの広がりも期待されます。ビジネスを通じて地方と日本を元気にする、社会性と成長性を兼ね備えた注目の事業です。

「おもてなしHR プラットフォーム」は、
観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。

宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、
幅広いプラットフォームを展開していく方針です。

【なぜ、おもてなしHRをやるのか】
2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。

このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。
これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。

東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。

しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。
また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ
地域社会が抱える大きな課題です。

私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、
将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。

私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、
セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

応募資格

※ただし、離職・休職経験が半年以上ある方 (ワーホリ、産休/育休は除く)は、2026年9月1日より書類選考でお見送りとさせていただいております。

■ 2026年9月1日以降の書類選考NG基準
以下のいずれかに該当する方につきましては、見送りといさせていただいております。

直近の職歴:在籍期間2年以内での離職が2回を超える方
離職/休職:半年以上期間がある方 (ワーホリ、産休/育休は除く)
雇用形態:正社員としての勤務経験がない方

※学歴や過去の細かな営業達成率実績(130%以上など)による機械的な制限は設けておりません。人物面や意欲、ポテンシャルを考慮した選考を行います。

■ 定性面について
チャーミングな方を採用してます。
当社が定義するチャーミングとは、単に愛想が良いということではありません。
いじられ力 × ギャグセンのある方や、地味だけど、まっすぐ真面目な方、愛嬌 × 明るく元気な方等、人を惹きつけるような魅力(charm)を持った人です。

就業場所

宮城県 仙台市青葉区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【年間休日】 完全週休2日制+祝日
【休暇制度】 有給休暇、夏季休暇(特別休暇2日)、年末年始、慶弔、産休・育休、介護休暇など

賃金

【給与】
◆想定年収:508万円~750万
◆月給:371,430円~
└基本給:244,895円~
└固定残業代:76,535円~

【試用期間中】
◆月給:328,575円~
└基本給:212,245円~
└固定残業手当:66,330円~

・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間:3ヶ月
・給与改定:年2回
・賞与:年2回

【契約期間】
※有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、
更新回数の上限の指定はなし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・役職手当
自己研鑽サポート :
グロービスeMBA受講制度
ビジネス書籍購入制度
英語レッスン受講サポート
NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
NorthstarCOLLEGE(社内大学) NB Fitness Lounge(社内ジム)
専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン
【生産性向上サポート】
ベビーシッター利用制度
家事代行利用補助制度
病児保育補助制度
コーヒーサーバー ※東京のみ
仮眠室 ※東京のみ
リフレッシュエリア ※東京のみ
【社内コミュニケーション活性化】
welcomeランチ(入社祝いランチ)
Crew's anniversary(誕生日祝い)
NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみ
半期サミット(全社総会)
N部(部活動)
チーム達成会、食事費用負担
クロスランチ(昼食交流会)
【その他】
交通費支給(上限あり)
はぐくみ企業年金(2024年2月より導入予定) ※確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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