【転勤なし】【保育士バンク!!両面型キャリアアドバイザー】未経験OK!半年でリーダー可/保育業界を支える両面型CA

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー(toC)
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで)
・内定~入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー(toB)
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案)
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

本ポジションは、保育士のキャリア支援と保育施設の採用成功を一手に担う、両面型キャリアアドバイザーとしての業務です。単なるマッチングに留まらず、求職者一人ひとりの「本当に叶えたい未来」を言語化し、理想のキャリア実現をサポート。同時に、保育施設側の経営課題に寄り添い、採用・育成・ブランディングまで含めた課題解決型の提案営業を行います。

当社が展開する「保育士バンク!」は、保育業界に特化したSaaS×人材プラットフォーム。全国の保育施設と保育士をつなぐインフラとして、採用支援だけでなく、業務改善や職員定着、マーケティング支援まで多面的にサポートしています。

求職者と企業の双方に深く関わりながら、社会課題の解決に直結する価値を提供できる仕事です。責任も大きい分、介在価値の実感や成果のインパクトが非常に大きく、成長環境としても非常に魅力的です。

【保育士バンク!プラットフォーム】
「保育士バンク!プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。

詳細は下記をご参照ください。

【なぜ、保育士バンク!をやるのか】
人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人(=ワークフォース)の減少は取り組むべき大きな課題です。

ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。

我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。

保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。

事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。
ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

応募資格

※ただし、離職・休職経験が半年以上ある方 (ワーホリ、産休/育休は除く)は、2026年9月1日より書類選考でお見送りとさせていただいております。

■ 2026年9月1日以降の書類選考NG基準
以下のいずれかに該当する方につきましては、見送りといさせていただいております。

直近の職歴:在籍期間2年以内での離職が2回を超える方
離職/休職:半年以上期間がある方 (ワーホリ、産休/育休は除く)
雇用形態:正社員としての勤務経験がない方

※学歴や過去の細かな営業達成率実績(130%以上など)による機械的な制限は設けておりません。人物面や意欲、ポテンシャルを考慮した選考を行います。

■ 定性面について
チャーミングな方を採用してます。
当社が定義するチャーミングとは、単に愛想が良いということではありません。
いじられ力 × ギャグセンのある方や、地味だけど、まっすぐ真面目な方、愛嬌 × 明るく元気な方等、人を惹きつけるような魅力(charm)を持った人です。
【歓迎】
▼歓迎スキル・経験
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

▼こんな方が活躍します
・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方
・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい/持てる方

★ ペルソナ
ペルソナ➀:スタートアップ経営方針転換による離職検討者
└在籍しているスタートアップの経営方針転換や路線転換により、モチベーションが低下している層

「何者かになりたい」「成長したい」「けど何をやればいいかわからない」「20代のうちに成長スピードを巻き返したい」「もっと打席に立ちたい」「営業力を本気で鍛えたい」

ペルソナ➁:ミッション・ビジョンドリブンで転職を検討しているミドル層
└「何のために働くか」を重視しており社会的意義のある仕事に本気で取り組みたいと考えているミドルクラス

「自分の仕事に意義を感じない」「もっと社会に意味のある仕事がしたい」「ミッションがある会社で働きたい」「やりがいを感じたい」「業界の構造課題に向き合いたい」

ペルソナ➂:大手・中小企業でポテンシャルを持て余している営業第二新卒
└営業経験はあるが、組織の壁や機会の少なさにより実力を発揮しきれていない若手層

「何者かになりたい」「成長したい」「けど何をやればいいかわからない」「20代のうちに成長スピードを巻き返したい」「もっと打席に立ちたい」「営業力を本気で鍛えたい」

■ 定性面について
チャーミングな方を採用してます。
当社が定義するチャーミングとは、単に愛想が良いということではありません。
いじられ力 × ギャグセンのある方や、地味だけど、まっすぐ真面目な方、愛嬌 × 明るく元気な方等、人を惹きつけるような魅力(charm)を持った人です。

就業場所

北海道 札幌市中央区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【年間休日】 完全週休2日制+祝日
【休暇制度】 有給休暇、夏季休暇(特別休暇2日)、年末年始、慶弔、産休・育休、介護休暇など

賃金

【給与】
◆想定年収:508万円~750万
◆月給:371,430円~
└基本給:244,895円~
└固定残業代:76,535円~

【試用期間中】
◆月給:328,575円~
└基本給:212,245円~
└固定残業手当:66,330円~

・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間:3ヵ月
・給与改定:年2回
・賞与:年2回

※契約期間
有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・役職手当
自己研鑽サポート :
グロービスeMBA受講制度
ビジネス書籍購入制度
英語レッスン受講サポート
NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
NorthstarCOLLEGE(社内大学) NB Fitness Lounge(社内ジム)
専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン
【生産性向上サポート】
ベビーシッター利用制度
家事代行利用補助制度
病児保育補助制度
コーヒーサーバー ※東京のみ
仮眠室 ※東京のみ
リフレッシュエリア ※東京のみ
【社内コミュニケーション活性化】
welcomeランチ(入社祝いランチ)
Crew's anniversary(誕生日祝い)
NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみ
半期サミット(全社総会)
N部(部活動)
チーム達成会、食事費用負担
クロスランチ(昼食交流会)
【その他】
交通費支給(上限あり)
はぐくみ企業年金(2024年2月より導入予定) ※確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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