【転勤なし】【おもてなしHRで地方創生に挑む】成長フェーズで営業×商材開発に携わるコンサルティング営業/年収480万〜700万

仕事内容と労働条件

仕事内容

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。
こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。

各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。

具体的には下記のような業務を行います。

・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案

<解決のアプローチは多岐に渡ります>
求人広告提案・改善
転職/就職フェアへの出展
採用動画の制作
採用ブランディング戦略の提案

※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

当社が手がける「おもてなしHR」は、観光業界の宿泊施設に特化した採用・経営支援プラットフォームです。アフターコロナで再び需要が高まる一方、慢性的な人手不足に悩む現場に対して、求人広告や採用ブランディング、動画制作、フェア出展など幅広い手法で課題解決に取り組みます。採用成功をゴールとせず、経営改善や施設価値の向上まで見据えたコンサルティング型営業が求められます。

さらに、地方創生を軸とした社会的意義のある事業として、単なる人材紹介に留まらない多面的な展開も計画中。将来的には観光情報発信、EC、業務DX支援など、宿泊業界全体を活性化する構想があり、成長途上の事業づくりに関われる点も魅力です。お客様の「想い」に寄り添いながら、経営インパクトを創出できるやりがいの大きなポジションです。

【おもてなしHR プラットフォーム】
おもてなしHR プラットフォームは、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。

【なぜ、おもてなしHRをやるのか】
2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。
このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。
東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。
しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。

私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。
私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修(入社後14日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

応募資格

※ただし、離職・休職経験が半年以上ある方 (ワーホリ、産休/育休は除く)は、2026年9月1日より書類選考でお見送りとさせていただいております。

■ 2026年9月1日以降の書類選考NG基準
以下のいずれかに該当する方につきましては、見送りといさせていただいております。

直近の職歴:在籍期間2年以内での離職が2回を超える方
離職/休職:半年以上期間がある方 (ワーホリ、産休/育休は除く)
雇用形態:正社員としての勤務経験がない方

※学歴や過去の細かな営業達成率実績(130%以上など)による機械的な制限は設けておりません。人物面や意欲、ポテンシャルを考慮した選考を行います。

■ 定性面について
チャーミングな方を採用してます。
当社が定義するチャーミングとは、単に愛想が良いということではありません。
いじられ力 × ギャグセンのある方や、地味だけど、まっすぐ真面目な方、愛嬌 × 明るく元気な方等、人を惹きつけるような魅力(charm)を持った人です。
【歓迎】
▼歓迎スキル・経験
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

▼こんな方が活躍します
・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方
・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい/持てる方

★ ペルソナ
ペルソナ➀:スタートアップ経営方針転換による離職検討者
└在籍しているスタートアップの経営方針転換や路線転換により、モチベーションが低下している層

「何者かになりたい」「成長したい」「けど何をやればいいかわからない」「20代のうちに成長スピードを巻き返したい」「もっと打席に立ちたい」「営業力を本気で鍛えたい」

ペルソナ➁:ミッション・ビジョンドリブンで転職を検討しているミドル層
└「何のために働くか」を重視しており社会的意義のある仕事に本気で取り組みたいと考えているミドルクラス

「自分の仕事に意義を感じない」「もっと社会に意味のある仕事がしたい」「ミッションがある会社で働きたい」「やりがいを感じたい」「業界の構造課題に向き合いたい」

ペルソナ➂:大手・中小企業でポテンシャルを持て余している営業第二新卒
└営業経験はあるが、組織の壁や機会の少なさにより実力を発揮しきれていない若手層

「何者かになりたい」「成長したい」「けど何をやればいいかわからない」「20代のうちに成長スピードを巻き返したい」「もっと打席に立ちたい」「営業力を本気で鍛えたい」

■ 定性面について
チャーミングな方を採用してます。
当社が定義するチャーミングとは、単に愛想が良いということではありません。
いじられ力 × ギャグセンのある方や、地味だけど、まっすぐ真面目な方、愛嬌 × 明るく元気な方等、人を惹きつけるような魅力(charm)を持った人です。

就業場所

北海道 札幌市中央区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【年間休日】 完全週休2日制+祝日
【休暇制度】 有給休暇、夏季休暇(特別休暇2日)、年末年始、慶弔、産休・育休、介護休暇など

賃金

【給与】
◆想定年収:508万円~700万
◆月給:371,430円~
└基本給:244,895円~
└固定残業代:76,535円~

【試用期間中】
◆月給:328,575円~
└基本給:212,245円~
└固定残業手当:66,330円~

・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間:3ヶ月
・給与改定:年2回
・賞与:年2回

【契約期間】
※有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、
更新回数の上限の指定はなし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・役職手当
自己研鑽サポート :
グロービスeMBA受講制度
ビジネス書籍購入制度
英語レッスン受講サポート
NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
NorthstarCOLLEGE(社内大学) NB Fitness Lounge(社内ジム)
専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン
【生産性向上サポート】
ベビーシッター利用制度
家事代行利用補助制度
病児保育補助制度
コーヒーサーバー ※東京のみ
仮眠室 ※東京のみ
リフレッシュエリア ※東京のみ
【社内コミュニケーション活性化】
welcomeランチ(入社祝いランチ)
Crew's anniversary(誕生日祝い)
NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみ
半期サミット(全社総会)
N部(部活動)
チーム達成会、食事費用負担
クロスランチ(昼食交流会)
【その他】
交通費支給(上限あり)
はぐくみ企業年金(2024年2月より導入予定) ※確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローは2~3STEP (AI面接)→1次面面接→最終面接 ※AI面接はご経験を鑑みてスキップとしています。 ※選考をお急ぎの場合、1Day選考とすることも）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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