【未経験歓迎 賞与+インセン】稼げる法人営業/土日祝休み・賞与+インセン年2回・手厚い福利厚生・学歴/職歴不問|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中小企業の電力コスト削減やセキュリティ対策に向けた提案を行い、企業運営におけるコスト面や設備面の課題解決を支援する法人営業です。既存顧客様から紹介いただいた企業を訪問し、課題のヒアリングから提案、契約までを担当します。

主な訪問先は、工場、小売店舗、施設、病院などの法人企業です。電気料金の削減ニーズを中心に、契約プランの見直しや電力会社変更、LED照明、業務用空調機、ネットワーク機器、OA機器などに関する提案を行います。

取り扱う商材は、電子ブレーカー、新電力、LED照明、業務用空調機、防犯カメラ、電気工事、キュービクル改修工事、蓄電池、太陽光パネルなどです。電気設備や防犯、通信環境に関する幅広いサービスを通じて、企業のコスト削減や環境整備に関わります。

【具体的な業務内容】
・訪問する:既存顧客様から紹介いただいた企業を1日3〜6件訪問する
・ヒアリングする:企業の電気料金や設備状況を確認し、コスト削減につながる課題を把握する
・提案する:電力契約の見直しやLED照明、空調機器などの導入提案を行う
・交渉する:提案内容について顧客企業と契約に向けた調整を進める
・契約する:顧客への提案内容をまとめ、サービス導入まで対応する
・提案する:電気設備修繕やネットワーク機器など追加ニーズに合わせた提案を行う
・連携する:契約後のアフターフォローを担当するスタッフと情報共有する

入社後は、電気料金削減に関する商材やサービスを中心に担当し、顧客の課題に合わせた提案を行います。契約後の定期点検はアフターフォロー担当が行うため、営業活動に集中できる体制です。

【このポジションの特徴】
・既存顧客様からの紹介企業への提案営業
・飛び込み営業やテレアポなしの営業スタイル
・工場や店舗など法人企業への訪問営業
・電気、防犯、通信関連など複数商材を提案

紹介いただいた企業への訪問を中心に、顧客ごとの状況に合わせた提案を行う営業スタイルです。北関東支店では営業メンバー7名が在籍し、20代半ばから40代前半のメンバーが活躍しています。

【研修制度】
・社内研修を通じて業務知識を習得
・先輩同行を通じて営業の流れを習得
・約6ヶ月かけて業務理解を深める

入社後は約1週間の社内研修を行い、その後は先輩に同行しながら業務の流れを覚えていきます。まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に学び、入社6ヶ月後頃からその他の商材やサービスについても学び、実践していきます。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客への深耕営業から業務を開始
・電気料金削減以外の商材提案へ担当範囲を拡大
・評価制度に沿って役割を広げる

入社後は既存顧客様から紹介いただいた企業への提案からスタートし、業務理解を深めながら新規営業へステップアップしていきます。6ヶ月に一度の評価制度があり、目標や評価内容を確認しながらキャリア形成を進めることができます。

【1日の業務イメージ】
・日中:法人企業を1日3〜6件訪問し、課題ヒアリングや提案を実施
・訪問後:提案内容の整理や契約に向けた対応を実施

既存顧客様から紹介いただいた企業を訪問し、電気料金や設備状況を確認します。1件あたりの交渉時間は約30分〜2時間程度で、提案からクロージングまで担当します。

【仕事・事業】
同社は、電力コスト削減や防犯対策を支援するエネルギーソリューション・セキュリティソリューション事業を展開し、法人顧客へ省エネ製品や防犯システムを提案しています。電気契約の見直し、電子ブレーカー、LED照明、業務用空調機、防犯カメラなどを通じて、企業ごとの課題に合わせたサービス提供を行っています。

同社の強みは、顧客の現状や課題を確認したうえで、複数の商材から適した改善策を提案できる点です。電気設備や防犯領域の知識を社内教育で蓄積し、施工やアフターフォローまで含めた対応によって、顧客の継続的な課題解決を支えています。

今回募集する営業職は、既存顧客から紹介された企業への訪問を中心に、コスト削減につながる提案から契約までを担当します。顧客へのヒアリングを通じて電気料金や設備面の課題を把握し、事業の価値提供を現場で担うポジションです。

【PRポイント】

【営業手法】紹介企業への提案に集中できる法人営業
既存顧客様から紹介いただいた企業への訪問を中心に、電気料金削減や設備改善に関する提案を行う営業職です。飛び込み営業やテレアポはなく、1日3〜6件の訪問を通じて企業ごとの課題を確認します。

紹介を受けた企業に対して、電気料金の見直しや設備導入など具体的な改善提案を行います。新規開拓に追われる営業ではなく、顧客課題のヒアリングから提案まで向き合う営業経験を積めます。

【商材価値】企業のコスト削減につながるサービス提案
電力コスト削減を中心に、LED照明、業務用空調機、防犯カメラ、ネットワーク機器など複数のサービスを扱います。電気設備や通信環境など、企業運営に関わる課題に対して提案します。

顧客の電気料金や設備状況を確認し、契約プラン変更や設備導入など状況に合わせた提案を行います。提案する商材が複数あるため、顧客ごとに異なる課題へ対応する営業活動ができます。

【営業スタイル】法人顧客への訪問型コンサルティング営業
訪問先は工場、小売店舗、施設、病院などの法人企業です。1件あたり30分〜2時間程度の商談を行い、提案からクロージングまで担当します。

顧客の状況を把握したうえで、コスト削減や設備改善につながる提案を進めます。契約後の定期点検はアフターフォロー担当が行うため、提案活動に集中できる体制です。

【働き方】地域限定勤務で土日祝休みの営業環境
勤務地は北関東支店で、転勤はありません。年間休日120日、土日祝休みの勤務体系で、夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇制度もあります。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
・社会人経験1年以上の方
・PCを使用した簡単な入力業務に対応できる方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方
・販売、サービス業での接客経験をお持ちの方
・電気工事に関する知識をお持ちの方

【求める人物像】
顧客への訪問を通じて、電気料金や設備に関する状況を確認し、課題に応じた提案を進められる方を想定しています。お客様の要望をヒアリングし、複数の商材やサービスから適した提案を行うため、相手の状況を把握しながら会話を進めることが重要です。

既存顧客様からの紹介企業への提案から始まり、将来的には新規営業にも携わるため、営業活動を通じて知識や提案力を身につけていきたい方に向いています。社用車で顧客先を訪問する働き方のため、外出を伴う営業活動に対応できる方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業や顧客訪問を経験し、相手の課題を確認したうえで提案まで進めた経験がある方
・電気設備、省エネルギー、防犯関連、OA機器などの商材を扱った経験がある方
・販売やサービス業で培った対面での商品説明や顧客対応経験を営業活動に活かせる方

既存顧客様から紹介された企業への訪問や、コスト削減に関する提案を行うため、顧客の状況を確認して提案内容を組み立てた経験が活かせます。商材知識だけでなく、相手に合わせて説明や提案を行った経験がある方は、入社後の営業活動をイメージしやすく選考でも評価されやすくなります。

■業務遂行力
・1日の訪問件数や複数の顧客対応を計画し、継続的に進めた経験がある方
・顧客へのヒアリングから提案、契約まで一連の営業プロセスを担当した経験がある方
・新しい商品やサービスの知識を身につけ、提案内容に反映した経験がある方

本ポジションでは、企業訪問、課題確認、提案、契約までを担当するため、複数の業務を整理して進めた経験が重要です。扱う商材が複数あるため、新しい知識を吸収しながら提案の幅を広げてきた方は業務との接続がしやすくなります。

■対人調整力
・企業担当者との商談で、課題や要望を確認しながら提案内容を調整した経験がある方
・顧客との継続的な関係構築や、導入後のフォロー対応を経験した方
・社内の担当者と連携しながら、顧客対応を進めた経験がある方

中小企業へのコスト削減提案では、顧客ごとの状況を確認し、適したサービスを案内することが求められます。相手の話を整理して提案につなげた経験がある方は、紹介営業を中心とした環境で力を発揮しやすくなります。

■志向性
・評価基準が明確な環境で、自身の成果や取り組みをもとにキャリアを築きたい方
・顧客のコスト削減や業務改善につながる提案を通じて、長期的に関係を築きたい方
・地域に根付いた営業活動を行いながら、提案領域を広げていきたい方

本ポジションでは、6カ月ごとの評価制度や上司との1on1を通じて、目指すキャリアを考えながら働ける環境があります。顧客への提案活動を続けながら、扱える商材や担当領域を広げていきたい方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

茨城県 水戸市
【補足事項】
・勤務地は北関東支店(水戸市)勤務
・社用車通勤が前提
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・月平均残業時間:20時間程度
・年間休日120日(土日祝休み)
・GW・夏季・年末年始は8〜9日間の大型連休あり
・年に数回土曜出勤あり
・転勤なし(地域限定職)

【詳細説明】
勤務地は北関東支店となり、社用車通勤を前提とした勤務形態です。そのため、応募条件として「支店まで車で45分未満程度で通勤可能な居住地」が想定されています。転勤はなく、地域限定職として長期就業を前提とした働き方が可能です。

勤務時間は9:00〜18:00で、残業は月平均20時間程度です。土日祝休みを基本としつつ、年に数回土曜出勤があります。一方で、GW・夏季・年末年始には8〜9日間の大型連休が設定されており、家族との時間や私生活も確保しやすい環境となっています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:377万円〜422万円
・入社3年目:400万円〜422万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:377万円〜422万円
・月給:276,000円〜313,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(1月、7月)
・インセンティブ:あり
・手当:時間外手当(固定残業超過分)、資格手当(月5,000円〜50,000円)、児童手当(1人月10,000円)、予算達成賞与

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回、インセンティブ制度があり、評価や成果を反映する給与制度が整っています。
【補足事項】
・想定年収:377万円〜422万円
・想定月収:276,000円〜313,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は377万円〜422万円、想定月収は276,000円〜313,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備
・制度:資格支援制度、退職金制度、評価制度あり
・独自福利厚生:社員旅行あり(会社負担/旅行先実績:沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島)
・社員向けサービス:携帯電話、ノートPC、制服、社用車を貸与
・その他福利厚生:定期的な食事会や表彰行事あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:資格手当(月5,000円〜50,000円)、児童手当(1人月10,000円※上限なし)、通勤交通費支給
・昇給:年2回(1月、7月)
・賞与:年2回(1月、7月)
・インセンティブ:あり(年2回)
・給与補足:月給276,000円〜313,000円(固定残業代含む)+インセンティブ+賞与。経験を考慮して決定
・固定残業代:30時間分(月52,000円〜59,000円)を支給。超過分は追加支給
・その他待遇:予算達成賞与あり(年1回)、6カ月毎の評価制度あり
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)※年に数回、土曜日出勤あり
・有給休暇:あり
・長期休暇:GW休暇(8日間)、夏季休暇(9日間)、年末年始休暇(9日間)
・特別休暇:慶弔休暇、特別休暇あり
・育児休暇:育児休暇、産前産後休暇あり
・その他休暇制度:忌引き等の特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格手当は月5,000円〜50,000円が支給対象となり、保有資格に応じて支給額が決定されます。
・社用車通勤の場合は、自宅付近の駐車場を会社が準備します。
・評価制度は6カ月ごとに実施され、評価結果をもとに等級や目標設定の確認が行われます。
・児童手当は子ども1人につき月10,000円が支給され、上限はありません。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、資格支援制度、退職金制度、携帯電話・ノートPC・制服・社用車の貸与があります。評価制度は6カ月ごとに実施され、上司との面談を通じてキャリア目標や評価内容を確認します。

給与には固定残業代30時間分が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回あり、年間休日は120日で土日祝休みが基本ですが、年に数回土曜日出勤があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→Web面接→適性診断→最終面接→内定 ※Web面接は、初回から対面で実施する場合があります。 ※適性診断は、自宅PCまたはテストセ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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