※リモート※<新宿>【HRコンサルタント_マネージャー候補(役員直下)】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
人材紹介で堅実にキャッシュフローをつくりつつ、可能性のある事業へ投資しています。
既存事業のトップラインを伸ばす/新規事業の立ち上げ~グロースにいち早く着手していきたい想いがあるため、マネージャー候補を募集する運びになりました。

【課題を感じていること】
現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任/戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ/組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの当社を更に加速させると考えています。

【ミッション】
クライアント企業の採用の戦略~実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。
クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。
また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。

【具体的な業務内容】
新たなHRプラットフォームを構想している同社で、プレイングマネージャー/マネージャー候補としてお任せさせていただきます。
その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。
▼入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務)
・深耕営業
・採用課題のヒアリング/定量定性分析
・採用戦略設計~採用課題解決のための複合的なソリューション提案
・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介

▼スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務)
・メンバーマネジメント業務

▼スキル/適正に応じて入社半年~1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務)
・既存事業のPL設計/予実管理
・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進
・新規事業の立ち上げ
・他部署(IS/CS)部門の立ち上げ
・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化~実行PM
etc

■採用に、Innovationを。
~採用コンサルティングサービス「MARUTTO」~
新卒採用の課題、難題をまるっと解決するサービス。それが「MARUTTO」です。60を超える新卒領域のサービス会社とパートナー契約を結び、各社の特徴あるサービスを組み合わせ、企業ごとの課題に応じた個社最適なソリューションを設計・提案します。
採用ターゲット設定、採用手法の策定、選考フロー構築、内定フォローまで。自社サービスにこだわらないフラットな視点からベストな選択肢を提示し、採用成功を支援します。

■就活に、Innovationを。
~首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」~
首都圏で働きたい学生に特化した新卒人材紹介サービスを展開しています。業界経験およそ20年の創業メンバーのもと、多種多様な業界、職種の就職・採用活動を支援しています。

■HR事業者に、Innovationを。

【入社~案件配属までの流れ】
OJTベースで業務を担当いただきます。
最初はRA/CA/採用コンサルタント業務を任せつつ、パフォーマンスに応じて、並行して事業開発/組織開発の業務をお任せします。

【本ポジションの魅力】
▼HRコンサルとして、本質的な採用支援
・計60商材以上のダイレクトリクルーティングツール/イベント/媒体/ATSツールなどを用いて、コンサルティングを実施しています。
・様々な商材を抱き合わせたパッケージプランもご自身の裁量で提案できることが可能です。
・経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で、「ヒト」という課題に向き合う難易度の高い業務です。

▼30人未満の組織フェーズ/急成長HRベンチャーで役員直下で事業創り・組織創りの0→1→100に関わることができる
・1年以内に既存事業の責任者を権限移譲する予定のため、早期から事業責任者を目指すことができます。
・今後も採用に力を入れていくため、組織マネジメントのスキルも身に付けられます。
・既存事業で蓄積したキャッシュを元に、新規事業にも投資しているため、営業スキルを高めつつ、事業創り・組織創りの0→1→100に挑戦できる環境です。

▼Beyond Innovation/HRプラットフォームを創っていくフェーズ
・当社は、企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。
・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして、新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。
・業界の中でも特殊なポジショニングで新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。

【社内の雰囲気】
・服装/髪型自由(一部職種において応相談)
・リモートワーク可能(フリーランスメンバーはフルリモートで淡路島に在住の方も在籍しています※正社員メンバーは諸条件あり。)
・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準
・メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。利便性の高いツールがあれば、随時導入しております。
・設立3年目の会社ですが、従業員の平均年齢は約30歳とアーリーベンチャーの中では少し高く、地に足がついた、落ち着いた社風だと言われることもあります。

応募資格

【必須要件】
・HR領域での法人営業経験(人材紹介/人材派遣/求人広告/SaaSなど)
・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問)
【歓迎】
【求める人物像】
・早期からマネージャー/事業責任者/役員候補として、事業開発/組織開発に挑戦し、事業/組織の0→1→100を経験したい方
・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方
・1つの限定的なソリューションのみならず、複数のソリューションを用いながら課題解決していきたい方

就業場所

東京都 新宿区
※一部リモートの場合:業務に慣れ次第、週2リモート可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・夏期休暇
・冬期休暇
・年末年始
・慶弔休暇

賃金

想定年収:600万円~1,008万円
月給:500,000円~840,000円
- 基本給:372,600円~ 626,100円
- 固定残業代(45時間/月):127,400円~ 213,900円(固定残業時間45時間/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件)
昇給:2回
※新卒メンバーで、1年でメンバー→リーダーへ昇格し、年間70~100万円上がった事例あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・住宅手当(2万円/月※賃貸契約世帯主)
・通勤手当(3万円迄/月)
・書籍購入補助(1万円迄/月)
・勤続手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・リゾートホテル割引サービス
・出産手当
・結婚手当
・独立支援あり(ルールあり)
・昇給:年2回
・昇格:年4回

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(人事)+適性検査→2次面接(役員)→最終面接(代表)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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