※リモート※<新宿>【COO候補】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
設立4年で6つのHR事業を立ち上げ、売上は1期目1.1億円から5期目10億円超へと急成長フェーズに突入しています。
現在、代表・取締役がプレイングマネージャーとして3つの事業を横断的に統括しておりますが、事業と組織の急拡大、そして「世の中のHR課題を解決する」というミッションに向けた連続的な新規事業立ち上げを考慮した際、経営体制の強化が急務です。
代表・取締役と同じ高い視座を持ち、経営レイヤーでプレイングマネージャーとして既存事業の全権を一任できる人材を迎え入れるべく、本ポジションの募集に至りました。
COO(最高執行責任者)候補として、経営・事業・組織を力強く推進し、会社の次の柱となっていただくことを期待しています。

【課題を感じていること】
現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任/戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ/組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの同社を更に加速させると考えています。

【ミッション】
経営と現場をつなぐ「要」として、事業成長と組織拡大を牽引するCOO候補として、既存事業のグロースを主導しつつ、代表と共に全社的な経営戦略・組織戦略の実行を横断的にお任せします。

【具体的な業務内容】
▼入社直後にお任せする業務
・メンバーマネジメント
・事業責任者としてのPL管轄(予実管理/KPI設計/モニタリング)
・既存事業のグロース戦略策定、および実行推進(代表直下)
・ビジネスモデル/PLを俯瞰した課題抽出~解決に向けたプロジェクトマネジメント
・スケーラビリティを意識した事業オペレーションの再構築/仕組み化
・既存クライアントのアップセル/クロスセルのための戦略設計~実行
・組織マネジメント/評価制度の運用と改善
etc

▼希望/適正に応じて、お任せする業務
・新規事業の企画/立ち上げ/PMFの推進
・IS/CS部門の新規組成/組織立ち上げ
・全社経営会議への参画、事業/組織課題のプロジェクト化および実行指揮
etc

■採用に、Innovationを。
~採用コンサルティングサービス「MARUTTO」~
新卒採用の課題、難題をまるっと解決するサービス。それが「MARUTTO」です。60を超える新卒領域のサービス会社とパートナー契約を結び、各社の特徴あるサービスを組み合わせ、企業ごとの課題に応じた個社最適なソリューションを設計・提案します。
採用ターゲット設定、採用手法の策定、選考フロー構築、内定フォローまで。自社サービスにこだわらないフラットな視点からベストな選択肢を提示し、採用成功を支援します。

■就活に、Innovationを。
~首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」~
首都圏で働きたい学生に特化した新卒人材紹介サービスを展開しています。業界経験およそ20年の創業メンバーのもと、多種多様な業界、職種の就職・採用活動を支援しています。

■HR事業者に、Innovationを。

【本ポジションの魅力】
▼Beyond Innovation/HRプラットフォームを創っていくフェーズ
・当社は、企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。
・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして、新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。
・業界の中でも特殊なポジショニングで、新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。

▼50名/100名の組織規模を目指すアーリーフェーズ|経営のコア人材
・当社は現状20名前後の組織規模で、今後3年以内に50名/5年以内に100名を目指すフェーズです。
・事業と組織が急拡大する中で生じる「成長痛」をも楽しみながら、経営・事業・組織を横断的に推進する経営のコア人材としての活躍を期待しています。

▼3年で5つの事業を立ち上げ|稀有なビジネスモデルを構築しており、事業創り/組織創りの0→1→100に関わることが可
・採用コンサルティング/代理店/人材紹介/プラットフォーム/メディアなど、様々なビジネスモデルで事業を立ち上げてきました。
・堅実な収益基盤から生まれる潤沢なキャッシュフローを元手に、今後も連続的に新規事業を立ち上げます。「事業創り」と「組織創り」の0→1から10→100まで、すべてのフェーズに関わることが可能です。

【社内の雰囲気】
・服装/髪型自由(一部職種において応相談)
・リモートワーク可能(フリーランスメンバーはフルリモートで淡路島に在住の方も在籍しています※正社員メンバーは諸条件あり。)
・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準
・メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。利便性の高いツールがあれば、随時導入しております。
・設立3年目の会社ですが、従業員の平均年齢は約30歳とアーリーベンチャーの中では少し高く、地に足がついた、落ち着いた社風だと言われることもあります。

応募資格

【必須要件】
・事業責任者または役員(執行役員/取締役)として、事業/組織をグロースさせた経験
・HR業界での就業経験
【歓迎】
【求める人物像】
・HR領域に興味がある方
・100名規模を目指す組織フェーズに興味がある方
・COO/事業責任者候補として、経営/事業/組織に横断的に関わりたい方
・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方

就業場所

東京都 新宿区
※一部リモートの場合:業務に慣れ次第、週2リモート可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・夏期休暇
・冬期休暇
・年末年始
・慶弔休暇

賃金

想定年収:804万円~1,500万円
月給:67万円~125万円
- 基本給:499,300 円~ 931,700 円
- 固定残業代(45時間/月):170,700 円~ 318,300 円(固定残業時間45時間/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件)
昇給:2回
※役員の場合は業績コミットの側面強い
※一般社員の昇給例よりはるかに高い設計になる可能性あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・住宅手当(2万円/月※賃貸契約世帯主)
・通勤手当(3万円迄/月)
・書籍購入補助(1万円迄/月)
・勤続手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・リゾートホテル割引サービス
・出産手当
・結婚手当
・独立支援あり(ルールあり)
・昇給:年2回
・昇格:年4回

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(代表)+適性検査→2次面接(役員)→最終面接(代表)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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