※リモート※<新宿>【人事】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
代表の前職の業界トップクラスの実績、経験/他社とは異なるポジショニングにより、当社は成長率250%ペースで成長しているHRベンチャーです。
4年で6つの事業を立ち上げ、事業が急拡大しています。
今後、3年で50人/5年で100人を目指す1→100のフェーズのため、1人目人事を募集する運びにしました。

【ミッション】
代表直下のポジションです。
経営/事業戦略は描けていますが、連動する組織戦略/採用戦略が未だ描けていないため、代表と密にコミュニケーションを取りながら、自社のあるべき組織の姿から考えます。
組織/人事のみならず、オンボーディング設計/育成設計/労務/その他バックオフィス含め、急成長ベンチャーの組織体制を幅広く関わっていただくことが可能です。

【具体的な業務内容】
▼すぐにお任せしたい業務
・当社らしい中途/新卒の採用戦略~実行
・採用KPI設計/予実管理
・面接/説明会対応

▼スキル/適性に応じてお任せしたい業務
・メンバー立ち上げのためのオンボーディング設計
・教育研修制度の設計
・労務業務全般

▼キャリアパス
人事管理部長、CHRO

■採用に、Innovationを。
~採用コンサルティングサービス「MARUTTO」~
新卒採用の課題、難題をまるっと解決するサービス。それが「MARUTTO」です。60を超える新卒領域のサービス会社とパートナー契約を結び、各社の特徴あるサービスを組み合わせ、企業ごとの課題に応じた個社最適なソリューションを設計・提案します。
採用ターゲット設定、採用手法の策定、選考フロー構築、内定フォローまで。自社サービスにこだわらないフラットな視点からベストな選択肢を提示し、採用成功を支援します。

■就活に、Innovationを。
~首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」~
首都圏で働きたい学生に特化した新卒人材紹介サービスを展開しています。業界経験およそ20年の創業メンバーのもと、多種多様な業界、職種の就職・採用活動を支援しています。

■HR事業者に、Innovationを。

【入社~案件配属までの流れ】
代表/役員と日々コミュニケーションを取りながら、採用戦略~実行を推進いただきます。
採用業務と並行して、自社メンバーのポテンシャルが最大化されるような、制度設計~労務設計もお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
▼創業フェーズHRベンチャーの1人目人事|組織戦略~実行までを担当
・3年で5つの事業の立ち上げに成功しており、急成長しています。
・経営成長戦略/事業戦略は描けていますが、連動する採用戦略が明確に描けておらず、採用=事業成長に直結する非常にインパクトのあるフェーズでの業務です。
・組織創りの0→1→100に関わることができます。

▼人事責任者|CHROなどのキャリアパスあり
・1人目人事になり、代表直下になります。
・最初のメイン業務は採用戦略~実行ですが、既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような、組織教育設計であったり、充実した労働環境を設計する労務面のリソースも不足しています。
・ベンチャーの成長に必要な人事業務を、責任者/CHROレイヤーでいずれはお任せ予定です。

▼仕組化カルチャー|生産性の高い業務に集中
・代表の木山の価値観として、業務の仕組化があります。
・無駄なこと、慣習で行っていることを排除し、組織の成果最大化に向けた仕組創りもお任せします。
・ロジカルに進めることが多く、仕組みづくりなどの提案が通りやすい環境です。

【社内の雰囲気】
・服装/髪型自由(一部職種において応相談)
・リモートワーク可能(フリーランスメンバーはフルリモートで淡路島に在住の方も在籍しています※正社員メンバーは諸条件あり。)
・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準
・メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。利便性の高いツールがあれば、随時導入しております。
・設立3年目の会社ですが、従業員の平均年齢は約30歳とアーリーベンチャーの中では少し高く、地に足がついた、落ち着いた社風だと言われることもあります。

応募資格

【必須要件】
・ベンチャー企業での採用人事経験(1年以上)
・代表直下、急成長フェーズの会社で採用戦略~実行のみならず、人事業務全般(採用/教育育成/労務など)のスキルを身に付けたい方
【歓迎】
【歓迎要件】
採用戦略~実行の実務経験

就業場所

東京都 新宿区
※一部リモートの場合:業務に慣れ次第、週2リモート可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・夏期休暇
・冬期休暇
・年末年始
・慶弔休暇

賃金

想定年収:360~720万円
月給:300,000円~600,000円
- 基本給:223,600円~447,200円
- 固定残業代(45時間/月):76,400円~152,800円(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件)
昇給:2回
※新卒メンバーで、1年でメンバー→リーダーへ昇格し、年間70~100万円上がった事例あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・住宅手当(2万円/月※賃貸契約世帯主)
・通勤手当(3万円迄/月)
・書籍購入補助(1万円迄/月)
・勤続手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・リゾートホテル割引サービス
・出産手当
・結婚手当
・独立支援あり(ルールあり)
・昇給:年2回
・昇格:年4回

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(人事)+適性検査→2次面接(役員)→最終面接(代表)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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