<急募>【東京】フィールドセールス※急成長HR Techの提案営業/ダイレクトリクルーティングを活用した採用コンサル事業/東証プライム上場”エン”グループ/週2リモート、フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【増員募集】
エンジャパンへのグループインを機に急拡大期を迎える組織となっており、エンジャパングループからのリード獲得や、他商材の提案も可能になり、より営業活動が活発になっている背景から、フロントのインサイドセールスやフィールドセールスをお任せする人材を増員します。

<業務内容>
■フィールドセールス(ソリューション営業)
・採用課題のヒアリング・特定(オンライン商談)
・提案資料・見積の作成
・サービス設計、料金プラン等の改定

※ご志向性に合わせ、以下へ参画も可能
<メンバー育成・マネジメント>
・配下メンバー、新入社員の教育・オンボーディング
・研修計画の立案・実行

<事業開発、組織開発>
・プロジェクトマネジメント(市場調査・予算作成・戦略立案・進行管理)
・チームマネジメント(プロジェクトメンバーの業務管理)
・事業課題の特定、および課題解決の施策検討
・新規事業や既存事業改善のためのサービス企画・推進・実行

■訴求ポイント
・代表や現場メンバーと直接連携しながら、人事施策を構築できる
・採用戦略・制度設計・オンボーディングなど“経営に近い”HR領域に挑戦可能
・少数精鋭組織での裁量と意思決定のスピードを感じられる
・基本給高めの給与体系と明確な人事評価制度(昇給・昇格機会 年2回)
・DR支援企業のため、HRリテラシーの高いメンバーから学び合いながら仕事ができる
・タレントプールやタレントアクイジション等の攻めの採用や、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができる。
・HR領域でのキャリアアップに優位(人材紹介、人材派遣、人事、HRプロダクトのCS等、どんな仕事にも就く事ができる)
・エン・ジャパンへのグループインを機に急拡大期を迎える組織の成長を自分の力で支える実感を得られる。
ポイト

■入社の決め手(社内アンケート)
1「人」の魅力や、代表・選考参加者の熱意
2成長市場、企業としての成長フェーズに関われること / 成果志向
3選考スピードと面接FBの手厚さ
4オファー時のクロージング
数十ページのオファーレター / 選考参加メンバーからの個別メッセージ

■会社説明資料

当社は、ダイレクトリクルーティング支援に特化した企業です。

・PRO SCOUT(中途向けダイレクトリクルーティング支援)
・PRO SCOUT 新卒(新卒向けダイレクトリクルーティング支援)

を軸に、採用活動の戦略立案から実行、改善提案まで伴走型で支援を行っています。
2025年にはエン・ジャパンへグループインし、さらなる成長フェーズへ突入。

■PURPOSE
ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRE・デザインする 100年パートナー

ダイレクトリクルーティングは、人材紹介などの他の採用チャネルと異なり、 唯一採用企業が全てをコントロールできる手法です。
使いこなすことができれば、他のチャネルからの採用決定も増やすことができます。
当社は刻々と変わる 『採用』を企業とともに見つめ直しながら、 人材活躍まで見越した組織作りを支援する唯一無二のパートナーとしてお客様と共に生涯歩み続けます。

1HR業界経験者向け
・事業拡大フェーズ 事業企画へのチャレンジチャンスも
・若いうちにマネジメントチャンス
・現メンバーどんな人がいるのか バックグラウンド含めて示す(優秀なメンバーと一緒に働ける)
・(対人材紹介)基本給高めの給与体系
・エンタープライズ企業 / IT中心とした幅広い業界のクライアントや、経営層など重要ポジションへの提案スキルを磨
けること
ex.コンサルBIG4、最大手広告代理店、IT系メガベンチャー
・法人向け支援のため、時間外・休日対応が基本的に無い。
・採用課題へより深く入り込めること
・DR市場の成長性
・(DR知見を付けることで)HRを軸としたキャリアプランを複数立てられること
ex.人事、HR関連事業会社の営業・コンサル・カスタマーサクセス、採用マーケティング、経営企画
・エン・グループへの参画を機に商材の提案幅が増えることで、より包括的な採用支援を行うことができる面白み。

220代若手向け
・月60~80件の商談、短期間で多くの顧客折衝経験を積むことができ、個人の意欲しだいで成長スピードを加速で
きる。
・利益を倍々に成長させていく戦略策定・サービス企画の経験
・経営の根幹への関与
・会社のブランド力に頼らない提案・課題解決能力
・新規事業立ち上げ、社内横断型の業務改善など、重要プロジェクトの主導経験
・明確な人事評価制度(昇給・昇格機会 年2回)

■入社の決め手(社内アンケート)
1「人」の魅力や、代表・選考参加者の熱意
2成長市場、企業としての成長フェーズに関われること / 成果志向
3選考スピードと面接FBの手厚さ
4オファー時のクロージング
数十ページのオファーレター / 選考参加メンバーからの個別メッセージ

応募資格

■必須要件 ※1社での就業経験が1年以上あること※
・法人営業経験
【歓迎】
■歓迎条件
・中途採用領域、または求人メディア領域経験

就業場所

東京都 新宿区
ワークスタイル
リモート(週2回まで)・出社のハイブリット勤務。(月曜:全社出社日 / 週1回:チーム出社日あり)
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
ライフステージに応じた働き方(時短勤務 等)
副業OK
服装自由
社内勉強会、ロールプレイング 毎週開催

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇
・有給休暇(入社初日に10日付与)・夏季休暇(特別休暇として3日付与)・育児休暇・シックリーブ休暇・育児休暇(子供が小学6年生に達するまで利用可能)

賃金

500〜700万円(月収35万~48万+賞与平均3か月分)
内訳:基本給30万~40万円+固定残業代58,594円~¥78,125 ※固定残業時間は25時間/月、
超過分については別途支給 / 役職手当・特別手当別途

各種手当
賞与年2回(2月・8月)、昇降格年2回(6月・12月)※最短半年昇格実績複数あり
リーダー手当(1~3万円)/マネージャー手当(3~10万円)
月間MVP(5万円) / 月間MVG(チーム単位 / 一人1万円)
SNS手当(指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
PC、社用携帯ほか必要備品支給
社会保険完備・交通費支給
産前産後休業・育児休業(取得実績複数あり)
有給休暇(入社初日に10日付与)、夏季休暇(特別休暇として3日付与)
歓迎ランチ、チーム交流会補助
資格取得奨励制度(取得にかかる費用の8割 / 最大10万円補助)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(現場メンバー)→最終面接(代表+人事)→メンバーミート(任意)→オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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