◤採用オペレーションデザイナー◢ 年収保証|採用の設計から実行を担うリーダー候補/創業以来9年連続成長中

仕事内容と労働条件

仕事内容

各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、
採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。

本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら
採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。

■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
■選考における日程調整業務の設計・運用
■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理
■ダイレクトリクルーティング業務(スカウト配信など)
■求人媒体などの管理・運用・数値分析
■顧客への効果進捗のレポーティング
■オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり など

★「手を動かしながら考える」設計ポジション★
採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。
実際に日程調整などのオペレーションを担いながら
「なぜこの工程が発生しているのか」「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」
といった視点で、業務フローを見直し、改善していただきます。

★専門性を発揮できるチーム体制★
採用コンサルタントが顧客の課題解決に集中できるよう
オペレーション面から採用成功を支えるのが本ポジションの役割です。
「採用をプロジェクトとして成功させるための基盤をつくる」
チームにとって欠かせない存在です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する――
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

<プロジェクト体制>
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
同時並行で1~3案件を担当いただく想定です。

<プロジェクト概要>
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、半導体メーカー、
住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。

<業務環境>
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス

◤募集背景◢
国内のエンタープライズ企業を中心に、
RPO事業(採用業務全般のコンサルティングならびにアウトソーシング)を展開してきた当社。
おかげさまで創業以来9年連続の黒字成長を遂げ、
昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10%の成長率で
「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。

<業務を請け負うオペレーターではありません。顧客のビジネスを加速させるパートナー>
業界で唯一、新卒・中途・AP採用における課題の設定、戦略の立案から、
具体的な手法(母集団形成、内定者フォローなど)の実行までの
全プロセスを一気通貫でご支援できる体制を築けている点が弊社の最大の強みです。

<創業以来、お取引数、お取引額ともに拡大>
成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。
弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、
既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。
顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。

■採用代行・採用コンサルティング(RPO)
~ お客様の採用課題の解決に向け、採用プロセスの「最適化」を目指す当社のRPO(Recruiting Process Optimization) ~
当社のRPOは、採用業務の経験豊富なメンバーが最新事例を活用し、顧客との密なコミュニケーションを通して採用成功に向けて徹底的に伴走いたします。

■コールセンター(BPO)
~ お客様のあらゆるコール業務に対応する当社のBPO「コールセンターサービス」 ~
当社のコールセンターは、アウトバウンドコールを中心に運営しています。
特にHR領域での経験が豊富なため、「リクルーティング活動」を目的としたコールセンター業務は当社にお任せください。

~ 人材紹介をフル活用して採用活動を最適化する当社のANS「母集団形成の最大化サービス」 ~

■大学生就職支援
~ 就職活動課題を解決する当社の大学生向け就活支援「自力をつける就活プロジェクト」 ~
当社の大学生就職支援(自力をつける就活プロジェクト)は、キャリアセンター様と連携し、
各学校の就活支援方針に則り、学生の就活力向上を支援。
キャリアセンター様の負担軽減、学生への就業観の醸成に徹底伴走いたします。

■外国人採用支援事業
~ 国内有数の「教育から定着までの一気通貫支援」によるフルサポート体制 ~
インドネシア現地で運営している日本語学校との連携を通して、外国人雇用を支援します。

<弊社の強み>
■業界を問わない幅広い採用支援データ・ナレッジを活用したソリューション
■CX(応募者体験)を中心概念としたメソッド保有
■下記ソリューションによる全領域をカバーする支援体制・提案メニュー(一例)…

応募資格

以下のいずれかを満たす方
・採用業務あるいは人材業界での事務経験(1年以上)
・業界を問わず法人対応経験(1年以上)
【歓迎】
【活かせるスキル、知識、経験】
・採用事務/採用アシスタントとしての実務経験
・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
・複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験
・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験

<採用実務の経験を活かし、設計・改善側にステップアップしたい方歓迎>
「日程調整や事務作業の中で、非効率さや改善余地を感じていた」
「営業数字や売上を追う仕事よりも、業務を整え、仕組みをつくることにやりがいを感じる」
「採用業務を“ただ回す”だけでなく、もっと良い進め方を考えたい」
「裏方として採用を支えつつ、自分の工夫や整理力が成果につながる仕事がしたい」

当社の採用オペレーションデザイナーは、
決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
主体的に考え、手を動かし、採用の現場を“仕組み”で支えたい方をお待ちしています。

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地補足】
■勤務地の変更有無:なし

【勤務時間補足】
■実働時間:8時間
■休憩時間:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
★年間休日125日★
■完全週休2日制
土・日休み (業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり)
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■有給休暇(10日~)

賃金

【給与補足】
※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
※みなし残業手当(月40時間分/95,300円~115,100円)を含みます。
超過分は別途支給いたします。

【その他補足】
■賞与:年2回(1・7月の業績賞与)
■昇給:年2回
■試用期間:6ヶ月
※月給:380,590円~459,890円
(内、基本給289,890円~350,390円、40時間分の固定残業手当90,700円~109,500円)
超過分は別途支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

役職手当・健康診断・社会保険完備・交通費支給
■交通費(月30,000円まで)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■出張手当
■服装自由(対面訪問などはTPOに合わせています)
■ネイル可
■書籍購入(月5,000円まで)
■フレックスタイム制
■残業手当(固定残業代制/超過分別途支給)
<職場環境・制度>
■完全週休2日制(土日)・祝日休みで、年間休日は125日
■GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
■フレックスタイム制導入でライフスタイルに合わせた働き方
■服装自由・ネイル可(対面時はTPO配慮)で働きやすさにも配慮
■産休・育休は取得・復職実績があり、介護休暇や慶弔休暇、バースデー休暇なども整備
■社会保険完備、交通費支給(月3万円まで)、出張手当あり
■書籍購入補助(月5,000円)など、学びを支援する制度も充実

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(Web面接) ↓ 最終面接(対面面接) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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