【北海道/東京/愛知/大阪/福岡】人材サービスの法人営業・ソリューション営業 ※リクルーティングコンサルタント(RC)/営業出身者多数活躍/フレックスタイム制・リモート導入/残業月

仕事内容と労働条件

仕事内容

■採用課題を“解決”する営業へ。〜企業の未来を左右する「採用」を、戦略から支援するコンサルティング営業。

「人が採れない」
「採用しても定着しない」
「そもそも、どんな人を採るべきかわからない」

――そんな企業の採用課題に対し、単なる求人掲載ではなく、“採用成功の仕組み”そのものを提案するのが、今回募集するリクルーティングコンサルタント(RC)です。

配属先となる採用ソリューション事業部では、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」をミッションに、企業の採用活動を支援。
業界最大級の転職サービス「doda」を中心に、多彩なソリューションを組み合わせながら、企業の成長を支えています。

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■仕事内容

法人企業の採用パートナーとして、採用戦略の立案から導入後の改善提案まで一気通貫で担当します。

単なる“求人営業”ではなく、経営課題のひとつである「採用」に深く入り込み、企業ごとに最適な採用戦略を企画・提案していくポジションです。

■具体的には
▼企業へのアプローチ・課題ヒアリング

事業計画や組織課題、採用背景をヒアリング。
「なぜ採用できないのか」「どんな人材が必要なのか」を整理していきます。

▼採用戦略の立案
市場・競合・採用難易度を踏まえ、最適な採用手法を設計。
求人広告だけではなく、スカウト・イベント・ブランディングなど幅広い提案が可能です。

▼ターゲット設計・企画提案
採用ターゲットやペルソナを明確化し、
「どんな訴求なら応募が来るのか」まで企画します。

▼導入後のフォロー・改善提案
掲載後の応募数・面接率・採用率などを分析し、改善提案を実施。
企業が“自走できる採用”を目指して伴走します。

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■提案できるサービス

企業の課題に合わせ、商材に縛られず提案できます。

* doda求人広告
* dodaダイレクト(ダイレクトソーシング)
* 転職フェア(オンライン/オフライン)
* 採用ブランディング
* 採用HP制作
* 動画・広告プロモーション
* 応募後フロー改善支援 など

「売る営業」ではなく、
“企業にとって本当に必要な手法”を考える営業スタイルです。

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■この仕事の魅力

1「採用」という経営課題に深く入り込める
採用は、企業の成長そのものに直結する重要テーマ。
経営層や人事責任者と対話しながら、組織づくりに関われるやりがいがあります。

単なる広告掲載ではなく、

* 求める人物像の設計
* 採用コンセプト立案
* 母集団形成
* 採用プロセス改善

まで踏み込めるため、市場価値の高い営業力・課題解決力が身につきます。

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2提案の幅が広く、介在価値を発揮できる

「求人広告だけ提案する営業」ではありません。

顧客ごとに異なる課題に対し、

* スカウト
* ブランディング
* イベント
* 制作
* 選考改善

など多角的な提案が可能。
“自分だから任せたい”と言われるコンサルティング営業を目指せます。

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3働きやすさ × 裁量の大きさ

当社は、挑戦を後押しする風土がありながら、働きやすい環境も整っています。

* 20時PC自動シャットダウン
* 週1回リモートワーク
* フレックス制度
* 明確な評価制度
* 充実した福利厚生

など、長期的にキャリアを築ける環境です。

また、営業スタイルにも大きな裁量があり、
アプローチ方法や提案手法を自ら考えながら進めることができます。

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4多彩なキャリアパス

将来的には、

* マネージャー
* 商品企画
* マーケティング
* 育成担当
* 他領域営業
* 人事

など、幅広いキャリア形成が可能。

社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」もあり、自らキャリアを切り拓ける環境があります。

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■入社後のフォロー体制
業界未経験でも安心してスタートできるよう、研修・育成体制を整えています。

▼全体研修(2日間)
パーソルグループやdodaサービスの基礎を学習。

▼事業部研修(約1週間)
ロールプレイングや営業同行を通じて、提案スキルを習得。

▼OJT・伴走フォロー(約2カ月)
先輩社員がブラザー・シスターとしてサポート。
初受注まで伴走します。

中途入社者の多くが業界未経験からスタートし、現在活躍しています。

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■働き方イメージ

* 商談数:1日平均2〜3件
* 担当顧客:約40社
* 商談スタイル:オンライン約50%
* 提案資料作成/データ分析/社内MTGあり

顧客と長期的に関係構築をしながら、採用成功に向けて伴走する営業スタイルです。

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■こんな方におすすめ

* 「モノ売り」ではなく課題解決型営業がしたい
* 経営層に近い仕事がしたい
* 採用・人材領域に興味がある
* 提案力・コンサル力を高めたい
* 将来のキャリアの幅を広げたい
* 成長環境と働きやすさ、どちらも大切にしたい

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「人材を採る」だけではなく、
企業の未来をつくる。

そんな介在価値を実感できる仕事です。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指しています。

◆プラスサービス事業部
プラスサービス事業部では非対面の人材紹介・人材スカウトサービスを提供しています。

◆B R S(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)事業部
バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。

◆採用ソリューション事業本部
「doda(デューダ)」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。

◆HiPro事業部…

応募資格

<必須>
■大卒以上
■数字・予算を持ち、顧客折衝に携わった経験をお持ちの方
営業経験(法人・個人)は問いません!
販売・サービス業などの経験者も大歓迎

【このような方を歓迎します】
◎他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
◎走りながら考え、スピード感を持って仕事に取り組める方
◎高い達成意欲をお持ちの方
◎成果に応じた評価を受けたい方
◎オンラインセールスに興味のある方
◎正解を求めるのではなく、自ら考えチャレンジできる方
勤務地

就業場所

北海道 札幌市中央区
■休憩時間:60分 (12時00分~13時00分)
■1ヶ月単位のフレックス制(マンスリーフレックス制)導入
■非管理職平均残業時間:19.9時間/月
当社は仕事に意欲的な社員が多いため、毎月一定の残業が発生します。一方、フレックスタイム制を取っているため、部署ごとに定められるコアタイムや定期ミーティングを除けば、自由な時間に業務開始・終了が可能で、趣味やライフイベントと両立しやすい環境です。業務を効率化し残業時間を削減する取り組みも行っており、平均残業時間を減らすことを目標に施策を行っています。(無期社員のみ 2025年3月31日時点)

【フレックスタイム制】
■フレキシブルタイム/7:00~10:00、15:00~22:00
■コアタイム/10:00~15:00
■標準的な勤務例/10:00~19:00

【1日の流れ例】
◆メンバー
9:00 出社 チームMTG、朝会、メール処理など諸業務
10:00~12:00 架電
13:00~16:00 商談
16:00~18:00 事務作業
19:00 帰宅

◆リーダー
9:00 出社
10:00~12:00 メール処理、1on1、MTG対応など
13:00~17:00 メンバーの営業同行(2~3件)
17:00~19:00 残務処理など
19:00 帰宅

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・夏季休暇

賃金

※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■予定年収:461万円~765万円 (残業20時間想定の場合)
■月給:283,963円~506,747円 (残業20時間想定の場合)
■月額基本給:246,000円~439,000円

■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回 ※2023年度実績)

■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルA【オフィス出社メイン (月平均週3以上出社)、定期代支給】
※リモートワーク手当支給対象外
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度・持株会制度・健康診断・役職手当
健康保険:有/厚生年金:有/雇用保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・PERSOL福利厚生(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→適性検査(学力試験なし)→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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