土地活用コンサル営業(高齢者施設)【東京本部/丸ビル】(NJP 営業部)

仕事内容と労働条件

仕事内容

介護施設(特養など)の社会課題を起点に、他社には実現困難な差別化モデルで大型施設に特化したコンサルティング営業。
土地オーナー様の土地活用ニーズと、テナント企業の出店ニーズを結びつける営業活動です。

「勝てる商品がある営業」をしたい方へ。
日本では今後、要介護3以上の高齢者118万人が施設に入れないと予測されており、介護施設市場は11兆円規模まで拡大する成長領域です。
当社は介護施設市場に木造でいち早く取り組んできたからこそ、「木造多層階×高利回り」という独自モデルを確立。
S・RC・SRC造と比較しても利回りで優位性があり、低コスト建築により競合が参入しづらい郊外エリアでも成立する“勝てるビジネス”を実現しています。
実際に入社1〜2年目の社員が10億円以上の案件を次々に受注。再現性の高い営業環境のもと、1件あたり数百万円〜1,000万円超のインセンティブが支給され、年収2,000万〜3,000万円も現実的です。
さらに、土日祝日は基本休みで振替休日や有給休暇も取得しやすく、幅広いライフステージに対応可能。高い報酬と働きやすさを両立できる環境です。

▼業務内容例
・戦略的に選定された、ターゲット地主様を訪問、ニーズのヒアリング
・地主様への建築提案、商談、クロージング
・契約からお引渡しまでの全体フォロー
・ユニットメンバーの育成、同行訪問

≪このポジションのポイント≫
11件の成約でインセンティブ500万円~1,500万円(実績ベース)
→契約1件で年収2,000万超えも現実的。実力・結果がダイレクトに評価されます。
2木造工法×高い仕入れ力で、業界屈指の低コスト建築を実現
→他社と比べて利回りの高さが強み。地主様・テナント様の双方から高評価。
3営業ターゲットは事前調査の上戦略的に訪問
4転勤なし
→当事業部の営業拠点は東京本部のみ。活動エリアも一都三県がメイン。
5火水祝休み+振替休日制度(取得率ほぼ100%)
→休日出勤が発生した場合も、お休みが取れます。
6年間休日数 126日
7将来の経営幹部候補としての採用
→会社の第二の柱となる事業の為、現在組織積極拡大中。
8前職の役職は関係なし
→前職の役職は関係なく、これまでの成果・実績を評価します。

【当社の5つの事業】
1ビズハウジング事業〜100年の経営を売る〜
2日本ジョイントパートナーズ事業〜市場は無限大♾️〜
3不動産事業〜不動産経営の常識を変える〜
4公共事業〜できない建物はない〜
5ODEAアセットマネジメント事業〜建築家の創る賃貸邸宅〜

★ないものを創りだす。★
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。

応募資格

・土地活用営業の経験をお持ちの方またはハウスメーカーでの営業経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許
・ご経験社数 4社まで
【歓迎】
・宅地建物取引士資格保有者

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間:9:00~18:00(休憩60分:12:00~13:00)
残業:月40時間程度(繁忙期は増減あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日・休暇:週休2日制(火・水・祝日)
年間休日:126日
※年間約10日程度の火曜出勤日あり(有休奨励日/当社カレンダーによる)

長期休暇(2026年実績例)
GW休暇:11日、夏季休暇:11日、年末年始休暇:計14日(1/1~6、12/24~31/2026年実績)
有給休暇:初年度10日付与(入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日) ※有給消化率95%(全社平均)
その他の休暇:特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり

賃金

年収2,300万円/中途入社1年目(固定給+インセンティブ約1,600万円)
年収1,200万円/新卒入社2年目(固定給+インセンティブ約600万円)
年収1,800万円/新卒入社3年目(固定給+インセンティブ約1,200万円)
5,940,000円〜6,760,000円 + インセンティブ(請負金額×規定料率)
※前職給与・ご経験・ご希望を考慮のうえ決定
※初年度年収保証応相談(インセンティブの関係で、現職(前職)との乖離が大きい方)
※年俸制:年俸を12分割して月給として支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・住宅手当・役職手当
試用期間:3ヶ月(給与・勤務時間・休日等、条件変更なし)
社会保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 完備

■福利厚生その他補足事項
・退職金制度(中小企業退職金共済)
・交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他)、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布(年1回)
・住宅手当(単身赴任の場合)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1〜2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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