◎ HRBP候補/人材戦略部/最先端のDX・AIサービス展開

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
当社は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「当社 AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「当社 Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「当社 Agent」など複数の事業を展開。
企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。
企業のAIトランスフォーメーション(AX)を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長(2026年4月)と、急成長を続けています。

2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード

■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・前年比310%成長を支えるマーケティング・AI(AX)・人材(HR)の複数事業に加え、今後も子会社やグループ全体の拡大・PMIを見据えたダイナミックな事業展開を行っています

- これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
- 当社には現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

応募資格

- 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 人事、法人営業経験2年以上
いずれか1つ必須
【歓迎】
- 数字へのコミットメント意識
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験

就業場所

東京都 港区
※上記就業時間は目安
《コアタイム》11:00~15:00
- 所定時間外労働:有

※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。
※リモート頻度については案件によって異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏期休暇(2日間)
- 年末年始休暇(12/30~1/3)
- 年次有給休暇(初年度10日間)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

賃金

・850万円(HRBP、入社2年目、担当本部の人員計画・採用戦略の型化に成功し事業成長に貢献)
・1,100万円(シニアHRBP、入社2年目、生産性指標の整備や評価制度の改善を主導しハイ・インセンティブを獲得)
・1,400万円(HRBPマネージャー候補、入社3年目、グループ会社のPMIや経営層との組織戦略アライアンスを牽引)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※ベース給(業界最高基準)+年3回のインセンティブ制度をご用意しております。インセンティブについては4か月を1サイクルを達成率に応じたものをお支払いします。
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
- 給与改定(年2回)
- 交通費一律支給
- 各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
- リモートワーク手当(入社時2万円)
- スキルアップ手当
- ランチ手当
- 慶弔金手当
- リファラル会食手当
【Wellness Bookはこちら】

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考(適性検査)→(2次選考)→最終選考→条件面談→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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