【当社本体】採用企画(東京)

仕事内容と労働条件

仕事内容

急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る<採用企画ポジション>を募集中!

当社における採用は、単なる人事業務ではありません。
事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。

✅具体的な内容
☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
☐ 事業計画に基づく採用計画の策定
☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開

採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。

✅入社後のフロー
まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。
また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。

当社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など、幅広い事業を展開しています。

各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名、50求人以上の採用計画があります。

✅ 年間100名超・50求人以上の採用に関われる
急成長企業ならではの大規模かつ高難度な採用活動を経験できます。

✅ グループ代表・子会社代表と直接連携
事業戦略と人材戦略を一体で考える、経営に近い採用人事です。

✅ 社員数100名から200名以上への拡大フェーズ
組織が大きく変わるタイミングで、採用・組織づくりの中心を担えます。

✅ 人材業界でのCA/RA経験を活かせる

✅ 採用戦略から実行まで一気通貫

✅ 年功序列なし・若手抜擢文化
成果や主体性次第で、意思決定の中核を担うチャンスがあります。

✅ 人事戦略・組織開発にも広がるキャリア
採用人事から、人事戦略、組織開発、人材育成、新規事業などへキャリアを広げられます。

✅ 急成長ベンチャーで経営視点が身につく
10以上の事業ドメインに関わり、事業家としての視点も吸収できます。

✅ 東京・渋谷勤務
渋谷エリアのオフィスで、採用と組織づくりに集中できます。

✅ 想定年収400万〜800万円
前職年収や能力・経験を考慮して決定されます。

応募資格

・大卒以上
・人材業界でCA/RA(もしくは両方)のご経験があわせて2年以上ある方
※上記当てはまらない方も相談可能です。
【歓迎】
【歓迎スキル】
・複数の採用手法(リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど)の活用経験
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
・急成長企業での採用経験
・法人営業経験

【求める人物像】
・ベンチャー思考で成果を追求する方
・頭脳を活かして仕事をする方
・主体性と責任感を持つ方
・成長意欲の高い方
・目標へのコミットメント

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み

賃金

想定年収:400万円〜800万円

前職の年収および、能力・経験を考慮して総合的に判断します。
年俸制(分割回数12回)
年2回、半期ごとの給与見直しを実施
固定残業代45時間分を含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面談または面接(1~2回程度) → 適性検査 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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