【RAマネージャー候補_新卒領域】数十億規模の事業を動かす意思決定ポジション/業界最大級から圧倒的市場No.1へ

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼募集ポジションについて
【RAマネージャー候補】
新卒紹介事業におけるRAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築やメンバーの教育などを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。

▼新卒紹介事業に関して
新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。また2025年には業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。

▼具体的な業務内容
・グループの目標設定、予実管理、数値分析(面談数、決定率、顧客満足度など)
・グループ戦略の立案と実行(決定率向上施策、サービス品質向上策など)
・RA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上
・CA部門や新規開拓部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化
・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援
・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善
※変更の範囲:当社の業務全般

▼新卒紹介事業の今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

▼事業部のミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

▼現場のマネジメント方針・カルチャー
当事業部では、若手主体の活気ある組織だからこそ推進力を止めないマネジメントと、上場企業の基盤と人員配置や施策導入などの意思決定のスピードが速いベンチャーマインドを軸にエンゲージメントの維持・向上を目指しております。

<具体的な施策・制度>
上記を実現するために現場の声を形にした、独自の施策がございます。
・抜擢制度:1年目からのSV登用や、2年目でのマネージャー昇格など、実力と意欲があれば若手でも重要ポストへ抜擢される仕組みがあります。
・徹底した1on1:メンバーの習熟度やコンディションに合わせ、週次・隔週・月次と頻度を調整し、孤独にさせない伴走体制を整えています。

▼事業責任者との距離と関係性
事業立ち上げから現在の50億円規模まで成長させた責任者と、非常に近い距離で業務に関われます。
・丸投げではなく伴走支援:戦略を押し付けるのではなく、共にKPIやサービスクオリティを追いながら、成功体験を積めるようアドバイス・介入を行います。
・ボトムアップの提言を歓迎:現場からの施策提案が即採用される風通しの良さがあり、責任者の右腕として経営に近い視点で事業推進に携われます。

≪主な運営プロダクト≫
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

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◆当事業部の成り立ちと今後について
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・未来に希望をもたずに就職する若者の増加
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。
日本の20代〜30代のはたらく幸せ実感は世界各国と比べると圧倒的に低く、転職や起業への興味関心も世界最低水準。これは「はたらく未来に希望を喪失している」状態であり、非常に大きな社会課題だと考えております。

・業界トップとなり私たちがゲームチェンジする
そんな状況を打破すべく、プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供とやりがい重視のキャリア感シフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指し事業を行っています。
特徴の一つとして、弊社のCAのKGIは「決定人数」であり、CAは決定単価を知りません。そのため求職者にとって本当に良いキャリア選択は何か、ということと向き合い意思決定を支援ができます。

そして「新卒紹介サービスにおける業界トップシェア獲得」という目標を掲げ、チーム全員で同じ目標に向かい切磋琢磨しています。

▼このポジションの魅力
・業界の圧倒的シェアを獲得する経験
グループ全体で毎年130%以上の成長を実現するためには、既存のやり方にとらわれずに、新たな挑戦を積極的に行います。
・就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用
国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。
・採用市場の変革を自らの手で推進する経験
ナビサイトを通じた採用文化が根強く残る企業などに対し、紹介事業を通じて採用の当たり前を変える手応えを感じていただけます。

▼入社決定理由
・事業の成長性に魅力を感じてご入社いただくことが多いです。
キャリア領域では就活生の90%が利用するメディア(キャリアパーク!・就活会議・みん就)を運営。その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しており紹介事業の成長率はYoY+46%と急成長中!今後もさらなる成長を見込んでおります。
・選考を通じて経営陣の人柄や考え方に魅力を感じてご入社いただくことが多いです。…

応募資格

【必須(MUST)】
・人材業界の法人営業経験:人材紹介(RAまたは両面)、派遣、求人広告など領域は問いません。
・リーダー経験:KPI管理、教育担当などの何かしらのリーダー経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・KPIマネジメント経験を有し、プロセスを分解し、課題を特定し打ち手を打った経験がある方
・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験
・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。
アンインストール/パートナー思考/高い解像度/ティテールコミット/挑戦のアタリマエ化(

就業場所

東京都 新宿区
標準的な勤務時間帯:9:30~18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間:08時間00分
休憩 :60分
フレックスタイム: 無
残業: 有

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇
【休日・休暇】
・年間休日:120日以上
・休日: 毎週土日、国民の祝日、年末年始(12//3)、その他会社が指定した日
・休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等)

賃金

年収:708万~900万円
▼内訳
月給:590,000円~750,000円
基本給:520,000~670,000円
管理職手当:70,000~80,000円(深夜残業代50時間相当含む)
※経験や能力を考慮の上、決定します
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・役職手当・健康診断・資格取得制度
<諸手当>
残業手当:あり(固定残業代制)
固定残業代の相当時間 :時間/月※超過分別途支給
通勤手当
リモートワーク手当
(会社規定に基づき支給)

<諸制度>
退職金:無
社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険
労働保険:雇用保険、労災保険
寮・社宅:無

【福利厚生】
■就労環境サ当社
・時差出勤制度(許可制)
・リモートワーク制度(許可制)
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・妊活サ当社制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%)

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)
・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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