【想定年収800万〜1,500万円】開発経験から変革の当事者へ!日本を代表する大手企業の超大規模プロジェクトを動かす品質PM・PMO※全国採用/在宅可

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆◆ミッションとキャリア
■開発の結果(品質)を見てきた会社だからこそ プロジェクトを変えられる
――「管理」で終わるか、構造を変える側に立つか。
当社のPM/PMOは、単なる進捗管理者ではありません。担っていただくのは、プロジェクトの構造そのものを再設計し、成功確率を引き上げる役割です。
私たちはこれまで数多くのプロジェクトの“結果”と向き合ってきました。うまくいかなかった理由、炎上の兆候、組織が機能不全に陥る瞬間。その蓄積を体系化したものが「SQF(当社品質保証基準)」です。
しかし、SQFはプロジェクトの答えではありません。
真に問われるのは、どこに本質的なリスクが潜んでいるかを見抜き、どの意思決定に介入すべきかを判断し、動かす力です。直近では、その判断と変革をさらに加速させる手段として、お客様課題にあわせたAIツールの内製開発・導入も推進しています。
お客様は日本を代表する大手企業。数千万円から数億円規模、ときには100名を超える体制や複数プロジェクト横断の統括ポジションを担っていただきます。お客様側PMと対等なパートナーとして議論し、必要であれば構造に対して提案をする。当社のPM/PMOは“支援者”ではなく、“変革の当事者”です。

これまであなたが属人的に発揮してきた調整力や突破力は、当社では方法論と組織力を掛け合わせた再現性あるスキルへと昇華します。個人の奮闘で終わらせず、構造として勝てる状態をつくる。それがこのポジションの本質です。

■あなたの“前に進める力”を 正当に評価する
崩壊しかけた現場を立て直してきた。
言語化されない違和感を察知し、火種を摘み、関係者を動かしてきた。
それでも評価は肩書きや形式的な成果物に偏る――そんな経験をおもちではないでしょうか。

当社では役割等級制度(ミッショングレード制)を採用し、半期ごとに役員を含めた評価会議を実施しています。定量指標と定性成果の双方から、当社が大切にする“どれだけ変化を起こせたか”を評価します。
「当社がいなければ、このプロジェクトは立て直せなかった。」そういわれる成果には、相応の報酬で応えます。

【年収の具体例】
・39歳/Sier出身/当社4年目 前職年収650万 入社時年収700万 現年収950万
・46歳/Sier出身/当社5年目 前職年収900万 入社時年収950万 現年収1,650万

▼評価制度詳細▼
・役割等級制度(ミッショングレード制)を導入
・果たすべきミッション、責任の大きさに応じて、職級区分とキャリアラインを設定
・獲得単価や管理売上金額など、定量指標で評価
・職級20個×レベル10個に細分化し、小さな成果および成長も評価可能(絶対評価)

▼人事評価を管掌する部長へのインタビュー▼
経営陣が半期に一度、120時間をかける。「一人ひとりの5年後」に向き合う当社の評価制度

■全国で暮らしを守り 大規模案件でキャリアを切り拓く
当社では勤務地にとらわれず、日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画できます。
東京圏に限らず、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など全国拠点で就業が可能です。生活基盤を守りながら、首都圏水準の大規模案件を担う。UIJターン後もキャリアダウンすることなく、役割と責任を拡張しつづけられる環境があります。志向やライフステージに応じて統括PM/PMO、組織マネジメントなどへ領域を広げることも可能です。ワークライフバランスとキャリアの拡張を両立させながら、中長期的に市場価値を高めていけます。

【当社で働くメリット】
・大規模プロジェクトの経験をつむことができる
・業種業態に偏らないプロジェクトマネジメントの知見をためることができる
・サービス品質向上に向けた提案を通じて、事業会社側の目線を養うことができる
・品質状況の可視化とクリティカルな改善提案を繰り返し、コンサル力を養うことができる

▼磨けるスキルについてのイベントレポート▼
コンサル出身者とSIer出身者が語る。「コンサル力」と「現場力」を磨ける品質PM/PMOの仕事とは

◆業務内容
・要件定義の作成支援、論点整理、合意形成
・ドキュメント標準化(フォーマット整備/レビュー運用)
・開発工程全体の品質保証計画立案、品質基準策定
・テスト計画(方針/観点/体制/スケジュール)策定
・プロジェクト運営(進捗/課題/リスク管理/チームマネジメント)
・品質/ユーザビリティ向上の改善提案、施策推進
・AI活用戦略の企画、導入推進、運用設計

◆最後に
「本来なら、もっと大きな影響を与えられるはずだ。」
そう思える実績と自負があるなら、あなたの“影響範囲”を変えるときです。
当社が見ているのは肩書きではありません。
プロジェクトを前に進め、変化を起こしてきた事実です。
現場の結果と本質を知るあなたなら、構造を変える側に立てるはず。
その最前線に、当社のPM/PMOとして一緒に立ちませんか。

PM・PMO/全国

プライム(直請け)案件中心!大手事業会社のIT変革を動かす
金融、流通、製造といった日本を代表するエンタープライズ企業がクライアントです。テストや品質保証の枠にとどまらず、RFP策定、調達戦略、システム化計画といった「超上流工程」からプロジェクトに深くコミットできます。

大規模・複雑な難関プロジェクトを成功へ導くやりがい
300人月を超えるような超大規模プロジェクトや、立て直しが必要なプロジェクトのマネジメントなど、市場価値の高いコアな経験を積むことができます。ITを用いて顧客の「組織課題」そのものを解決するダイナミズムを実感できます。

■ 【管理で終わるか、構造を変えるか】当社のPM・PMOは、プロジェクトを再設計する“変革の当事者”…

応募資格

【必須(MUST)】
・Web系もしくはオープン系ソフトウェアの開発経験(規模、業種業界問わず)
・ソフトウェア開発プロジェクトにおける数名以上のチームマネジメント経験

【歓迎(WANT)】
・プロジェクトマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・SI系のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験(言語問わず)
【歓迎】
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方

就業場所

東京都 港区
【最寄り駅・交通アクセス】
本社:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分/東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩6分
新宿第1オフィス:JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口徒歩8分/都営大江戸線「都庁前駅」徒歩7分
札幌オフィス:JR「札幌駅」徒歩2分/札幌市営地下鉄「さっぽろ駅」徒歩2分
大阪オフィス:JR「大阪駅」徒歩10分/阪急「大阪梅田駅」徒歩5分/地下鉄御堂筋線「梅田駅」徒歩7分/地下鉄谷町線「東梅田駅」徒歩7分
大阪第2オフィス:JR「大阪駅」徒歩10分/地下鉄谷町線「東梅田駅」徒歩4分/地下鉄御堂筋線「梅田駅」徒歩7分
福岡オフィス:市営地下鉄「祇園駅」徒歩1分/市営地下鉄「博多駅」徒歩7分/JR「博多駅」徒歩7分
名古屋第1オフィス:地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」徒歩3分/地下鉄桜通線・鶴舞線「丸の内駅」徒歩6分
仙台オフィス:地下鉄「勾当台公園駅」徒歩2分/地下鉄「広瀬通駅」徒歩3分/JR「仙台駅」徒歩12分
新潟オフィス:JR「新潟駅」徒歩5分
広島オフィス:広島電鉄「八丁堀駅」徒歩1分/JR「広島駅」徒歩17分
浜松オフィス:JR「浜松駅」徒歩5分

【働き方への取組み】
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【勤務時間・時間外労働】
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15)実働8時間
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

【年間休日120日以上】
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

想定年収800万円~1,500万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
月給:666,667〜 1,250,000円
<給与内訳>
1.基本給:485,067〜957,600円
2.固定残業手当:126,600〜237,400円
3.確定拠出手当:55,000円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

【時間外手当について】
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・資格取得制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当(上限あり)
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会・アワード) など
■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

■他
定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
加入保険:完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当(上限あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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