【全国】SaaS フィールドセールス(課長級候補)|急成長スタートアップ!|中途入社4割以上が半年で昇進|人手不足が深刻なノンデスク産業をDX|市場規模100兆円の巨大市場を変革

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社・ポジション概要】
当社は、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を創る」をミッションに、物流・建設・製造など、日本の社会インフラを支えるノンデスク産業の課題解決に取り組むスタートアップです。
ノンデスク産業は巨大な市場である一方、現場業務の属人化、人手不足、アナログなオペレーションなど、いまだ多くの構造課題を抱えています。

当社は、人材プラットフォーム事業に加え、SaaS・DX支援など複数の事業を展開し、現場のリアルな課題に対してプロダクトとオペレーションの両面から価値提供を進めています。

SaaS事業は、単なるシステム販売ではなく、顧客の業務フローや現場運用そのものの変革を支援する事業です。
まだ伸びしろの大きい市場で、顧客理解・業界理解を武器に事業を伸ばしているフェーズであり、今後さらに営業組織を強化していきます。

今回募集するのは、フィールドセールスとして成果創出を担いながら、将来的には営業組織を牽引するLD候補(課長級)となっていただくポジションです。
※LD:当社におけるLD(リーダー)は課長級に該当します

【募集背景】
当社のSaaS事業は、ノンデスク産業という巨大市場に対して、現場の業務課題を解決するプロダクトとして導入拡大を進めています。
市場そのものの伸びしろが大きく、今後さらに非連続な成長を実現していくためには、営業組織の強化が欠かせません。

現在は、プロダクト・営業組織ともに拡大フェーズにあり、単に人員を補充するのではなく、今後の成長を牽引する中核メンバーの採用を進めています。
高い成長目標を掲げる中で、まずはプレイヤーとして成果を創出し、その先でチームを牽引いただけるLD候補(課長級)をお迎えしたいと考えています。

まだ完成された組織に入るのではなく、事業が大きく伸びていく過程そのものに当事者として関われるフェーズです。
営業としての成長はもちろん、事業拡大と組織拡張の両方に手触り感を持って関わりたい方にとって、大きな機会があるポジションです。

【業務内容】
フィールドセールスとして、SaaSプロダクトの提案営業を担っていただきます。

単なる商談対応ではなく、顧客の業務課題・運用課題を捉えた上で、導入意義の整理、提案、意思決定支援、受注まで一気通貫で推進いただく役割です。

まずはプレイヤーとして成果創出に向き合っていただきつつ、成果や適性に応じて、将来的にはメンバー育成や営業の型化、チーム牽引もお任せしたいと考えています。

▼具体的な業務内容
・インサイドセールスが創出した商談に対する提案活動
・顧客の業務内容・運用課題・組織課題のヒアリング
・課題に応じた提案ストーリーの設計、提案資料作成
・現場担当者・責任者・決裁者を巻き込んだ商談推進
・受注に向けたクロージング、意思決定支援
・失注要因・受注要因の分析、営業活動の改善
・マーケティング、IS、CSなど他部門との連携による受注率向上
・顧客の声をもとにした提案内容や営業オペレーションの改善

▼将来的にお任せしたいこと
・営業活動の型化、ナレッジ化
・後輩メンバーの育成、壁打ち、商談支援
・セグメント別の攻略方針設計
・チームリード、将来的な課長級(LD)・部長級(MGR)ポジションへの役割拡張
※ご経験やご志向に応じて、お渡しいたします

【ポジションの魅力】
1. 提案力が問われる営業を通じて、市場価値を高められる
本ポジションは、単なる機能説明や御用聞きではなく、顧客の業務課題や運用課題を捉えながら提案を進めるフィールドセールスです。
業界理解・顧客理解を深めながら、再現性のある提案営業力を磨くことができます。

2. スピーディーなキャリアアップの実現。LD(課長級)、MGR(部長級)を目指せる
いきなり管理職として入るのではなく、まずはプレイヤーとして成果を出し、その先でチームを牽引いただく想定です。
今はメンバーや主任クラスでも、次の環境でマネジメントに挑戦したい、役割を広げたい方にフィットします。
※マネジメントへの興味がない方は、「スペシャリスト」という専門コースもございますのでご安心ください。
当社の役員・MGR陣はいずれも30歳前後〜30代前半が多く、中には新卒3年目で事業責任者を担うメンバーもいます。

3. “ 伸びる事業に乗る ”ではなく、“ 伸ばす側 ”に回れる
事業・組織ともに拡大中のため、決まった営業をこなすだけでなく、営業の勝ち筋や進め方そのものを磨いていけるフェーズです。
成果次第で、将来的には育成や仕組みづくりにも関わっていただけます。
出来上がった組織に入るのではなく、これから大きく伸びていく事業のど真ん中で、自ら拡大を牽引していく面白さがあります。
数年後に振り返ったとき、「あの成長曲線をつくった一人だった」と思えるような経験を積んでいただけます。

4. 高水準なインセンティブ設計
当社では「Pay For Performance」という考えのもと、成果にしっかり向き合う文化があり、営業としてのアウトプットは評価・報酬の両面に反映されやすい環境です。
固定給、賞与とは別にインセンティブ制度も設けており、高い成果を創出した場合には、報酬面でも十分に手応えを感じていただける設計となっています。

5. 社会課題性の高いノンデスク領域で、業界に変革を起こせる
向き合うのは、物流・建設・製造など、社会インフラを支えるノンデスク産業です。
机上の提案にとどまらず、実際の業務や現場オペレーションに踏み込んだ価値提供ができるため、営業としての介在価値を実感しやすい環境です。
提案の先にあるのは、単なる業務効率化ではなく、顧客企業の生産性向上や収益改善、さらには事業拡大の後押しです。
現場に近い視点を持ちながら、経営インパクトの大きなテーマに向き合える点も、このポジションの大きな魅力です。

応募資格

・法人への課題解決型の営業経験1年以上
・自ら課題を捉え、営業活動の改善を回してきたご経験
・数字目標に対してコミットし、成果創出に向き合ってきたご経験
・普通自動車免許(AT限定可)
┗※顧客訪問時に運転する可能性があるため
【歓迎】
【歓迎要件】
・マネジメント経験をお持ちの方
┗今後、マネジメントに挑戦したい方も歓迎
・無形商材、SaaS、ITサービスなどの提案営業経験
・SMB〜ミドルマーケット向け営業経験
・エンプラ企業向けの営業経験
・決裁者向け営業経験
・後輩育成、案件リード、営業ナレッジ共有などの経験
・物流、建設、製造、旅客など、現場産業への営業経験や理解

【求める人物像】
・年齢に関係なく、スピーディーなキャリアアップを実現したい方
・成果に応じて、より高い報酬を手にしたい方
・まずはプレイヤーとしてしっかり成果を出したい方
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・商談や日々のコミュニケーションを端的に進められる方
・顧客理解・業界理解を深めながら提案力を磨きたい方
・今はメンバー〜主任クラスでも、次は課長級、部長級の役割を目指したい方
・周囲に良い影響を与えながら、将来的に組織を牽引したい方

就業場所

東京都
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
残業は月30時間程度です。
※勤務時間は事業部により異なります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
<年間休日124日以上>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

賃金

年収 ¥5,000,000 ~ ¥12,000,000
基本給 ¥269,932 ~ 個別調整
固定時間外手当 ¥84,354 ~ 個別調整
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・当社 Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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