【ERP・EDI導入コンサルタント/CSマネージャー候補】50兆円の巨大市場を動かすVertical SaaSシェアNo.1/122億円調達のメガベンチャーで経営DXを牽引|10〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の建築・建設業界は、市場規模「約50兆円」を誇る国力の中核でありながら、
他産業に比べてデジタル化の遅れが深刻なレガシーマーケットです。
さらに、職人の高齢化、労働人口の急減、そして「建設業2024年問題(時間外労働の上限規制)」という、
産業の存続を揺るがす深刻な社会課題に直面しています。
当社は、「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを掲げ、
この巨大な産業をテクノロジーの力でアップデートするために誕生しました。
現場の誰もが直感的に使える施工管理SaaS「ANDPAD」は、現在23万社・68万人以上に愛される業界シェアNo.1
(※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ)のプラットフォームへと成長を遂げました。
私たちは、単なる一過性のITツールベンダーではありません。
現場の「施工管理」という点から、受発注・請求・粗利管理といった「経営・バックオフィス」という面へとプロダクトを拡張し、建設業界全体の構造改革と持続可能な未来を本気で創り出すIndustry SaaS Companyです。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
今回募集する「ERP・EDI導入コンサルタント/カスタマーサクセス(マネージャー候補)」が向き合うのは、
建設企業の経営の要である「金流」と「情報流」の変革です。
あなたが介在することで、これまで紙やFAX、どんぶり勘定で行われていた数千万円〜数十億円規模のプロジェクトの
受発注や利益管理が、リアルタイムに可視化されます。
顧客にとっては「どんぶり勘定からの脱却」「現場とバックオフィスの完全連動」という経営DXが実現し、
黒字経営の維持や労働時間の削減といった劇的な経営改善をもたらします。
50兆円市場の経営インフラを自らの手で書き換えていく、極めて社会的インパクトの大きい役割です。

【3 主な業務内容】
「ANDPAD ERP(引合粗利管理)」「ANDPAD EDI(受発注)」「ANDPAD 請求管理」をご利用いただく
お客様への導入・運用支援、および将来的な10名〜15名規模のメンバーマネジメントをお任せします。

お客様への導入支援・BPRコンサルティング: フィールドセールスから引き継いだクライアントに対し、
現状の業務フロー・利用システムを徹底的にヒアリング(AsIs分析)。
課題解決に向けた「ANDPAD」を用いた理想的な業務プロセス・運用設計(ToBe設計)を行い、
スムーズなシステム稼働まで伴走します。

プリセールス活動: フィールドセールスと密に連携し、商談フェーズから顧客の技術的・専門的な課題をヒアリング。
最適なソリューション提案の実施、デモンストレーション、提案資料作成を行い、受注確度を最大化させます。

データ移行支援: 既存の基幹システムやレガシーシステムからのデータ移行要件を定義し、
スケジュール策定や進捗管理を主導。顧客の移行負担とリスクを最小限に抑える折衝を行います。

10名〜15名規模のピープルマネジメント: メンバーの数値管理やプロジェクト進捗管理だけでなく、
1on1を通じたキャリアケア、モチベーション管理を実施。ボトルネックを特定し、チーム全体の生産性を向上させます。

導入プロセスの標準化・仕組み化: 未開拓領域の顧客への導入支援を推進しながら、
再現性の高いオンボーディングフローの構築や、仕組み化(マニュアル化・標準化)を自ら設計・実行します。

【4 この仕事の競合優位性】
圧倒的なシェアと顧客解約率の低さ: 施工管理で23万社以上の基盤があるため、フロント(現場)とバックオフィス(経営)を地続きで繋げられるプロダクトは「ANDPAD」以外に存在しません。競合他社が容易に真似できない強固なエコシステムを確立しています。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 「ANDPAD ERP/EDI」のプロダクト理解を深めながら、ハイタッチな導入支援プロセスを習得。数社の大型プロジェクトを主導し、建設業界特有のドメイン知識と業務設計(BPR)スキルを身に付けます。

2〜3年目: マネジメント職として10名〜15名のチームを牽引。メンバーの育成やKPI管理に加え、導入組織の標準化・オンボーディングプロセスの仕組み化を統括する役割を担います。

5年目以降: 部門全体の責任者や、新規プロダクトの事業責任者、または顧客の全社DXをデザインする統括コンサルタントなど、爆発的な事業成長に伴う多様なハイキャリアパスが広がっています。

得られるスキル: 巨大産業のBPRコンサルティングスキル、Vertical SaaSにおける最先端のカスタマーサクセスマネジメントスキル、大規模チームのピープルマネジメント力、PL/KPIマネジメント力。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:30 メール・Slackチェック、当日のタスク整理(ハイブリッドワークを活用しリモートワーク)
10:00 チーム朝礼(メンバーの進捗状況確認、ボトルネックの共有・相談)
11:00 既存顧客とのオンライン導入支援MTG(業務フローToBe案の提示とシステム設定のすり合わせ)
12:00 昼休憩(近隣でランチ、または自宅にてリフレッシュ)
13:00 フィールドセールス部門との連携MTG(新規受注間近の顧客に関するプリセールス情報の引き継ぎ)
14:00 メンバーとの1on1面談(2名分、案件の課題ヒアリングやキャリアケアを実施)
16:00 顧客の基幹システムからのデータ移行に関する要件定義書の作成、および導入プロセスの標準化資料のアップデート
18:00 チーム夕礼(当日の進捗報告、翌日の予定確認)
19:00 業務終了。Slackでの翌日準備を終えて退社

【7 長く安心して働ける要素】…

応募資格

・数名以上のメンバーを育成・フォロワーシップを発揮したピープルマネジメント経験(数値管理やメンバーケアを含む)

+ 下記いずれか(1つ以上)の実務経験:
・SaaS企業での法人営業、またはハイタッチなカスタマーサクセス経験
・SIer、ITコンサルティング企業での顧客折衝・要件定義・システムコンサルティング・プリセールス経験
・ERPベンダーやクラウド型会計システム企業での営業、または導入コンサルティング経験
【歓迎】
簿記2級以上の会計知識、または企業の予算・粗利・引合等の基幹業務フローに関する深い理解をお持ちの方

ストック型ビジネス(SaaS等)のような継続性・更新ハードルの高い商材を扱い、チャーン防止を意識した深い顧客体験を提供してきた方

コンサルティング企業等で、業務改善(BPR)やコスト削減などの上流プロジェクトを主導した経験

システムのデータ移行要件定義(データマッピングや手順書作成など)、顧客とのハードな折衝経験

自身の業務範囲を固定せず、カオスな環境を仕組み化することに喜びを感じるグロースマインドセットをお持ちの方

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間:10:00~19:00
フレックス制(コアタイム11:00~15:00)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇
※特別休暇(入社当日に、3日付与/半年後消滅)
年末年始(原則5日間)、夏季休暇(3日)
有給休暇:入社6ヶ月経過後に10日〜20日を付与

賃金

年収720万円 / 29歳(メンバークラス・入社1年目 / 前職:SIerでのシステム営業経験者)

年収850万円 / 33歳(マネージャー候補・入社2年目 / 前職:ERPベンダーでの導入コンサル経験者)

年収1,000万円 / 37歳(マネージャー職・入社3年目 / 15名のチームマネジメントを統括)
※上記想定年収には、月45時間分の固定時間外労働手当が含まれています(超過分は別途全額支給)。
※試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)。ただし、業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、
結果として3〜6ヶ月を目安に延長する場合や、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度
・昇給年2回、賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当(一時金:20,000円、5,000円/月)
・出張手当
・近隣住宅手当(※地域により金額は異なる)
・結婚/出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
「近隣住宅手当」はオフィスからの距離等に応じて支給されます。
また、書籍購入補助など自己研鑽を支援する制度が充実しているのが特徴です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(ERP・EDI部門責任者:オンライン) → 適性検査(Web適性テスト) → 最終面接(管掌役員または代表取締役:対面 ) → 内定 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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