【まずはカジュアル面談から】知識ゼロから東証プライムグループの営業を知る不動産業界・未経験歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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本求人は【カジュアル面談スタート】求人となります!
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■未経験歓迎:ポテンシャル重視の採用です!
本求人は、これまでの職種経験や業界知識は一切問いません。
「住宅・不動産業界にチャレンジしたい」「新しい環境でリスタートしたい」「正社員としてキャリアを築きたい」という意欲を何より大切にしています。

・入社後のサポート: 充実した研修制度を用意しているため、異業種からの転職者も多数活躍中です。
・人物重視: 過去のスキルよりも、これからの「伸びしろ」に期待した採用を行います。

■「カジュアル面談スタート」のメリット
「いきなり選考の土俵に上がるのは不安...」という方のために、まずは相互理解の場を設けています。

・リラックスした雰囲気: 選考の合否には直接関係なく、仕事内容や社風をフラットに確認できます。
・ミスマッチを防止: 実際に働く人の声を聞くことで、入社後の「思っていたのと違う」を解消できます。
・疑問を即解消: 給与、残業、休日など、面接では聞きにくい本音の質問も大歓迎です。
・あなたに最適な配属を提案: まずは人事担当と面談。お話を通じて、用地仕入れ営業や中古買取再販営業など、あなたの適性や志向に最もマッチするポジションを一緒に見つけ出します。

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■ カジュアル面談から配属までの流れ
まずは人事担当とのカジュアル面談を実施。あなたの適性やキャリアビジョンに合わせて、最適なポジションにアサインさせていただきます。

▼ポジション例
1新築分譲住宅の用地仕入れ営業
住宅用の土地を「買う」営業です。自ら見極めた土地が形になり、お客様の住まいに変わる感動を味わえます。

2中古住宅の仕入れ営業(買取再販)
中古物件を仕入れ、リフォーム企画で再生させる仕事です。空き家問題の解決に貢献し、新規事業の中核として活躍できます。

3太陽光発電システムの提案営業
既存のお客様を中心に家計を守る設備を提案します。飛び込みはなく、誠実なシミュレーションで信頼を築けます。

4住宅オプション提案のルート営業
新築契約済みのお客様へ付帯設備をご案内します。未経験からでもスタートしやすく、早期のキャリアアップが可能です。

5協力業者アライアンス営業
施工パートナーを開拓し、家づくりの「チーム」を作る仕事です。未経験から街づくりの土台を支える達成感を得られます。

『住宅供給数日本一』に向け業績右肩上がり=キャリアアップを目指しやすい環境です。プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、同社が現在目指している『住宅供給数日本一』に向け、今のところ達成可能ペースです。
あと10年以内で『住宅供給数日本一』が見えてきており、伸びに伸びている同社のため、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。
30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指すことができます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。

・男性だけでなく、数多くの女性監督も第一線で活躍中です。

【働く環境の魅力】
同社の離職率は業界平均の半分以下です。休暇制度の充実、残業時間の削減が秘訣です。同社は、完全週休2日はもちろん、高い有休消化率、結婚休暇など休日制度の充実により、ライフワークバランスもバッチリです。

また、残業時間は月平均20時間(1日平均1時間程度)その結果、業界の離職率が20%を超える中、同社は10%程度まで抑えられています。それらの実績が評価されて、『働きがいのある会社』のベストカンパニーにも選出されました。

更に女性の育休所得率100%、男性の取得実績の100%も目指しています。産前6週間(多児妊娠の際は14週間)、産後8週間を産前産後休暇として取得することが可能です!また、妊娠中に医師の指導を受けた旨の申し出があった場合、通勤の時間の変更(1時間以内)、妊娠中の必要な休息、休業等を申し出ることができるほかにも、出産後、子どもが1歳になるまで育児休暇を取得することが可能です。

このようにライフステージの変化にも対応し、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。

応募資格

= エントリー要件 =
以下1~6のすべてを満たす方が対象となります。
1資格:普通自動車免許
3社会人経験(正社員or契約社員での就業歴):2年以上
5対象エリアで勤務可能な方(詳細勤務地は、勤務地欄をご確認ください)
6転職歴※目安
20代:3回まで

■お願い事項
現在の組織構成に基づき最適なマッチングを検討するため、経歴により面談の設定を見送る、あるいは面談の結果としてお見送りとさせていただく場合がございます。
双方にとって価値あるキャリア選択の場とするためのプロセスですので、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
【歓迎】
▼以下のご経験・資格をお持ちの方は、選考時に優遇いたします
・不動産業界での営業経験をお持ちの方(例:賃貸営業、売買仲介、新築・中古マンション販売など)
・宅地建物取引士(宅建士)の資格をお持ちの方 ※大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県は資格必須
・営業チームのマネジメントや、リーダーポジションのご経験がある方

▼異業界からのチャレンジも大歓迎です
実際に活躍している社員の前職はさまざまで、たとえば以下のようなバックグラウンドを持つ方が成果を出しています。
・飲食店スタッフ/アパレル・家電などの販売職
・旅行代理店のカウンター営業/自動車ディーラー
・保険代理店での営業/MR(医薬品営業)
・フィットネスジムのインストラクター など
いずれも共通しているのは、「お客様としっかり向き合ってきた経験」と「新しい環境で挑戦したいという意志」です。
未経験からでも、しっかりキャリアを築ける体制が整っています!

就業場所

宮城県 仙台市青葉区
勤務時間:09:00〜18:00
休憩:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日120日 (会社カレンダーに準ずる)
完全週休2日制(火曜水曜)
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
生理休暇
結婚休暇
産前産後休暇(復帰率ほぼ100%)
育児休暇
ハネムーン休暇
入社日より、有給が支給されます。

賃金

<モデル年収例>
年収500万円 入社3年目 係長 20代後半 男性
年収800万円 入社4年目 係長 30代前半 女性

■宅建有:月給300,000円以上+各種手当(家族手当等)
※固定残業代(月25h分/47,000円分)含み、超過分は別途支給します。

■宅建無:月給250,000円以上+各種手当(家族手当等)
※固定残業代(月25h分/39,000円分)含み、超過分は別途支給します。

■昇給:年1回(6月)※試用期間終了後
■賞与:年2回(7月・12月)
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度・持株会制度
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント
社内ホットライン設置
社内研修制度
社員表彰制度
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(奨励金20%)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度
車通勤可(駐車場完備※エリアによる)
月次、四半期、年間の表彰制度があり、表彰される可能性が多くあります。
育児休暇からの復帰率100%

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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