当社/戦略型RPO・人事コンサルティングファーム/表参道駅徒歩3分/年収500-800万円・月給42-67万円/年間休日125日/2027年70名体制へ急成長/20代6割・30代4

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆HRコンサルタント◆
戦略型RPOと組織自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームにてHRコンサル業務をお任せします。

【業務内容】
■クライアントの組織課題のヒアリング・課題抽出
■採用戦略の設計・実行
■採用代行(RPO)業務
└スカウト送信
└募集団形成のための見せ方の検討
■組織開発・制度構築
■人事システム導入支援
■定期ミーティング・コンサルテーション
■大手企業〜スタートアップまで幅広いクライアント対応

【ポジションの位置付け】
募集団形成に向けた業務がメイン。コンサルタントとして、クライアントの本質的な課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出す重要な役割。

【募集背景】
2027年12月末までに正社員70名体制という大きな組織成長プランを描いており、コンサルティング事業の核となるHRコンサルタントを募集。代表依存から脱却し組織として自走するための「組織の柱」を募集中。

【キャリアパス】
■入社後は実務経験を積みながら、上司・先輩と共に大手クライアントの採用プロジェクトに従事
■大規模かつ複雑な問題解決を学べる環境
■HRスペシャリストとして成長し続けられる環境
■将来的な独り立ちを見据えた、圧倒的な実力が身につく

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

【事業領域】
■採用コンサルティング
■採用代行サービス(戦略型RPO)
■組織開発コンサルティング
■人事制度構築
■人事システム導入支援
■労務コンサルティング

【サービス特徴】
■採用〜労務〜組織開発〜人事システム導入まで一気通貫
■大手上場企業〜スタートアップまで幅広く対応
■SaaS提供ではなく本質的な問題解決のコンサルティング

【HRコンサルタントの役割】
■クライアントの組織課題のヒアリング・抽出
■採用戦略の設計・実行
■採用代行(RPO)業務
■組織開発・制度構築
■人事システム導入支援

【業務の魅力】
■大規模かつ複雑な問題解決を学べる
■大手クライアントとの採用プロジェクト
■上司・先輩との実務経験
■卓越したコンサルティングスキルが身につく
■HRスペシャリストとしての成長

\POINT/

【PRポイント1】業界トップクラスの成長環境
SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押し。組織・人開発の専門家として現場の最前線に立ち続けられる環境。

【PRポイント2】HRスペシャリストとして成長
卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。決められたマニュアルをこなすコンサルではなく、目の前のお客様の組織課題に深く入り込める。

【PRポイント3】大手〜スタートアップまで幅広いクライアント
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用〜労務〜組織開発〜人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供。

【PRポイント4】2027年70名体制への成長フェーズ
組織の急成長中。「組織の柱」として、組織成長の根幹を担うキャリアを築ける。

【PRポイント5】業界経験不問(20代)

【PRポイント6】高水準の年収レンジ
■想定年収500〜800万円
■月給420,000円〜670,000円
■基本給310,751円〜495,722円
■固定残業代109,249円〜174,278円(月45時間分・超過分別途支給)

【PRポイント7】評価機会が年4回
四半期に1回、昇給・昇格の機会あり。営業案件獲得は代表が担うため、メンバーは成果に集中できる環境。

【PRポイント8】専門性の高いチーム
■現在20名のコンサルタントが在籍
■年齢層:20代6割・30代4割の若手中心
■バックグラウンド:8割がHR業界経験者
■役員や部長との距離が近く、チャットや対面でいつでも即時相談可能

【PRポイント9】表参道勤務・転勤なし
東京メトロ表参道駅徒歩3分の好立地(東京都港区南青山)。基本は出社勤務だが、家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応するリモート勤務も相談可能。

【PRポイント10】メリハリある働き方
■年間休日125日
■完全週休二日制(土日祝)
■夏期休暇5日
■9:00〜18:00勤務

【PRポイント11】文化が魅力
■四半期ごとの活躍メンバー表彰制度
■オンとオフの切り替えを大切にする社風
■忘年会など社員交流イベント
■成果をチーム全員で喜び称え合う文化

【PRポイント12】成長中の人事コンサルファーム
■2016年4月設立
■資本金2,000万円
■従業員30名
■NewsPicks・YouTube等のメディアでも紹介される注目企業

応募資格

【応募必須要件】
■大卒以上

【あれば尚良し】
■論理的思考力(コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力)
■リーダーシップ(クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力)
■仮説検証能力(PDCAを回せる能力)

【20代の場合】
■HR業界未経験OK
■業界経験不問
■無形商材の営業経験など、仮説検証の思考性を持つ方

【30代の場合】
■HR業界経験必須
■もしくは仮説検証経験が豊富な方

【歓迎要件】
■HR業界での勤務経験
■無形商材の営業経験
■規模問わず人事の経験(採用、育成など)
■スタートアップ・ベンチャーでの実務経験

【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)

◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考

◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ

◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

【求める2つのタイプ】
1採用や定着といったHR領域に関心があり、本質的な課題解決をしたい方
2会社の成長に身を置いて共に成長し、事業開発などに携わりたい方

【NG(書類見送り)】
■論理的思考力・仮説検証能力に欠ける
■30代でHR業界・仮説検証経験なし
■20代未経験者で大卒水準が低い場合
■短期離職志向
【歓迎】
◆コミュニケーション
心地よいコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

就業場所

東京都 港区
【勤務時間】
■9:00〜18:00(実働8時間)
■月45時間の固定残業代込(超過分別途支給)

【勤務地】
■表参道駅徒歩3分・東京都港区南青山
■基本出社勤務
■リモート相談可(柔軟対応)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■完全週休二日制(土日祝)
■年間休日125日
■夏期休暇5日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■有給休暇
■年間休日125日
■完全週休二日制(土日祝)
■夏期5日
■オンオフメリハリの社風

賃金

【想定年収】
500万円〜800万円

【月給】
420,000円〜670,000円

【内訳】
■基本給:310,751円〜495,722円
■固定残業代:109,249円〜174,278円
※月45時間分の固定残業代を含む
※超過分は別途支給

【評価機会】
■年4回(四半期に1回)
■昇給・昇格の機会あり

【インセンティブ】
特になし
※営業案件獲得は代表が担うため、メンバーは成果に集中できる環境

【試用期間】
3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
【給与決定】
経験・スキル・前職を考慮し当社規定により決定

【固定残業代】
月45時間分の固定残業代(109,249円〜174,278円)込
超過分は別途支給

【評価制度】
年4回・四半期に1回の昇給昇格機会
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
【社会保険】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【手当】
■交通費支給

【教育・成長】
■上司・先輩からの実務指導
■大手クライアントの採用プロジェクト経験
■大規模かつ複雑な問題解決の経験
■HRスペシャリストとしての成長環境

【評価制度】
■年4回(四半期)の評価機会
■昇給・昇格の機会
■四半期ごとの活躍メンバー表彰制度

【社風・文化】
■成果をチーム全員で喜び称え合う文化
■オンとオフの切り替えを大切に
■忘年会など社員交流イベント
■代表・役員との距離が近い環境

【健康管理】
■健康診断
■年4回の評価機会
■四半期表彰制度
■代表・役員との距離が近い環境
■HR業界トップクラスの成長環境

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考ステップ】 1. 書類選考 2. 一次面接(Web) 3. 二次面接(Web) 4. 内定 【選考特記】 ■面接は2回ともWeb(オンライン) ■論理的）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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