【法務/管理職候補】経営直下でグループのガバナンスを再構築◆年収最大900万|新規事業・M&Aを支える攻めの法務|年休127日・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社グループが今後さらに成長していくためには、法務とガバナンスの強化が欠かせません。
本ポジションでは、契約・コンプライアンス・ガバナンスを中心とした実務に加え、事業成長に関わる戦略法務まで幅広く担当していただきます。

<具体的な業務内容>
・契約書レビュー、ドラフト
・法務相談対応、リスク分析
・契約書管理、社内規程の整備、運用設計
・法的リスクマネジメントの企画、推進
・グループコンプライアンス施策の企画、運用
・顧問弁護士との連携、紛争対応
・新規事業、海外展開、M&Aにおける法務支援
・その他付随する業務

<ボジションに期待されること>
・グループ全体の法務、ガバナンス体制の強化をリードすること
・経営層の意思決定を、法務の専門性から支援すること
・法務組織の中核として、仕組みづくりや改善を主体的に推進すること

グループ全体の法務・コンプライアンス・ガバナンス体制の構築および実務全般
※雇用元は「当社」となり、グループ全体を俯瞰する「株式会社D&Dホールディングス」への出向となります(勤務地は日本橋富沢町オフィスで共通)。

具体的な業務内容:
契約書レビュー、ドラフト作成(英文含む)
法務相談対応、法的リスク分析
契約書管理フローの整備、社内規程の整備・運用設計
法的リスクマネジメント、グループコンプライアンス施策の企画・推進
顧問弁護士との連携、紛争対応
新規事業、海外展開、M&Aにおける法務支援・スキーム検討

経営執行メンバー(管理本部長)直下!経営の意思決定に初期段階から参画
グループ15社、売上高1,000億規模へと急成長を続けるD&Dグループ。今回は各社に分散していた法務機能を統合し、グループ横断の戦略的法務体制を再構築する「管理職・幹部候補」を募集します。役員兼任の管理本部長へダイレクトにレポートするポジションのため、重要な経営判断に初期段階から関与できる圧倒的な裁量の高さが魅力です。

新規事業・M&A・海外展開を牽引する、ダイナミックな「攻めの戦略法務」
単なる契約書のルーティン審査(守りの法務)に留まりません。活発化するM&A、新規事業立ち上げ、海外展開におけるリーガルリスク分析やスキーム検討など、ビジネスを加速させるための「攻めの法務」として中心的な役割を担っていただきます。

仕組みづくり・基盤整備の主役へ!将来の法務部長候補としてのキャリアパス
契約管理フローの整備やコンプライアンス体制の構築、社内規程の刷新など、グループ全体のガバナンス体制をゼロから形にしていく醍醐味を味わえます。組織の基盤づくりをリードした先には、将来の法務部長として組織を率いるキャリアが明確に用意されています。

想定年収最大900万円!高い働きやすさと手厚い月額手当を両立
完全週休2日制(土日祝)で年間休日は127日。基本給に加え、自己啓発(リスキリング)手当(1万円)、食事手当(1万円)、住宅手当(1万〜4万円)など、毎月支給される一律手当が非常に充実しています。昇給年1回・賞与年2回に加え、業績に応じた決算賞与もあり、安定した経営基盤のもとで腰を据えて活躍できます。

応募資格

【必須要件】
・契約書レビューおよびドラフト作成の経験
・法務領域での仕組みづくりや基盤整備のご経験
(契約管理フロー整備、規程整備、コンプライアンス体制の構築など)

【歓迎要件】
・英文契約の取り扱い経験
・M&A関連業務の経験
・リスクマネジメントの経験
・事業会社でのガバナンス整備経験

就業場所

東京都 中央区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年間休日127日(2026年度予定)
夏季休暇、年末年始休暇 、バースデー休暇

賃金

想定年収:700万円~900万円
※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給:46万円~60万円
※管理監督者のため残業代の支給なし

昇給:年1回
賞与:年2回(7 月、12 月)決算賞与(業績による)

<諸手当>
通勤手当
住宅手当(当社の規定による)
一律手当(自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・住宅手当・交通費支給
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
・通勤手当
・住宅手当(当社の規定による)
・一律手当(自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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