【経験者限定】投資用アパートの施工管理 完全週休2日制/ワークライフバランス◎/東証プライム上場企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
自社開発の投資用アパート(主に木造・軽量鉄骨造)の新築工事における施工管理全般を担当します。

1 プロジェクトの統括・工程管理
・9世帯規模のアパート物件において、標準工期180日を目指した高効率な工程を構築。
・常時最大3棟程度を並行して担当し、年間10棟の完工を目標に効率的に現場を管理します。

2 ICTを活用したスマートな現場マネジメント
・現場にWebカメラ等のICT機器を導入しているため、毎日現場へ足を運ばなくても遠隔で安全・品質・進捗を徹底管理できる仕組みを構築しています。「従来の現場常駐型スタイル」から脱却し、高い生産性を実現しています。

3 投資用物件ならではの管理業務
・投資家(オーナー様)への引き渡しに向けた完了検査の立ち会い。
・「収益稼働日」を死守する、精度の高いデッドライン管理。

【ミッション】
「投資家の期待を超える、高品質・短工期なアパートづくりの完遂」
投資用アパートにおいて、竣工の遅れはオーナー様の家賃収入(収益)に直結します。
決められた工期内で、投資用物件として最高水準の品質を担保し、「選ばれる物件」を形にすることがミッションです。現場の司令塔として、協力業者と連携し、資産価値を最大化させる施工の実現をお任せします。

【募集背景】
当社は現在、分譲戸建のみならず「投資用アパート事業」を次なる成長の柱として強力に推進しています。土地の仕入れから設計・施工までを一貫して行う強みを活かし、受注数は右肩上がりに増加中(年間360棟、将来的には500棟で日本一の計画)。この拡大期において、施工管理人員を現在の16名から50名まで増員する計画があり、将来の管理職候補を含めた新たな仲間を急募いたします。

『住宅供給数日本一』に向け業績右肩上がり=キャリアアップを目指しやすい環境です。プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、同社が現在目指している『住宅供給数日本一』に向け、今のところ達成可能ペースです。あと10年以内で『住宅供給数日本一』が見えてきており、伸びに伸びている同社のため、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指すことができます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。

・男性だけでなく、数多くの女性監督も第一線で活躍中です。

【ポジションの魅力】
1 現場発の「超充実した動画教育ライブラリ」で安心スタート
現場の監督たちが自ら作った、Googleのチャットルームからいつでもアクセスできる「動画教育ライブラリ」を完備。
・他工法の経験者やベテラン(50代など):約1ヶ月で当社の仕様やアパート建築のノウハウが腑に落ちます。
・戸建て経験のみの若手・ポテンシャル層:約3ヶ月で現場での独り立ちを支援する体制が整っています。

2 現場のDX化によるスマートな働き方とチーム体制
独自の現場管理システムやWebカメラの積極導入により、アナログな報告業務や無駄な現場巡回を徹底排除。エリアごとにチーム(エリア長・課長・メンバー)に分かれており、チームワークで生産性を上げる環境のため、メリハリをもった残業削減への取り組みが全社で進んでいます。

3 圧倒的なキャリアアップの速さと、将来への道筋
年間10棟というスピード感のある現場経験を通じ、短期間で圧倒的なスキルが身につきます。
また、アパート施工管理で突出した成果を出した方や希望者には、将来的には国策として予算がついている「木造中高層(4階建て以上)」や、インバウンド需要で拡大する「木造アパートメントホテル」など、最先端の特殊建築プロジェクトへキャリアを広げていく道筋も用意されています。

応募資格

【必須要件】
・普通自動車運転免許(AT可)
・住宅(戸建・アパート等)の施工管理実務経験2年以上
・過去のやり方に固執せず、新しいやり方を柔軟に吸収できるスポンジのような姿勢(理念への共感)
※「戸建ての経験しかなく、アパートや集合住宅は初めてだがチャンスが欲しい」という30代前後の若手も歓迎します。

■お願い事項
現在の組織構成に基づき最適なマッチングを検討するため、経歴により面談の設定を見送る、あるいは面談の結果としてお見送りとさせていただく場合がございます。
双方にとって価値あるキャリア選択の場とするためのプロセスですので、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
【歓迎】
以下の方はさらに条件優遇します。
・RC造あるいは鉄骨造のご経験
・ゼネコンでの就業経験
・1級、2級建築施工管理技士の有資格者
・1級、2級建築士の有資格者
・集合住宅(アパート・マンション)の現場管理経験者
協力業者との強いネットワークやマネジメント経験をお持ちの方

活躍している社員は、飲食店員、販売スタッフ、旅行代理店窓口、カーディーラー、保険代理店営業、MR、スポーツインストラクターのほか、異業界出身の方がほとんどです!

就業場所

東京都 中央区
勤務時間:09:00〜18:00
休憩:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日120日 (会社カレンダーに準ずる)
完全週休2日制(土曜日曜)
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
生理休暇
結婚休暇
産前産後休暇(復帰率ほぼ100%)
育児休暇
ハネムーン休暇
入社日より、有給が支給されます。

賃金

<モデル年収例>
年収600万円 入社2年目 係長 20代後半 男性
年収800万円 入社5年目 係長 30代前半 女性

年収600万円~1100万円
前職保証制度がありますので、現在の年収を考慮して決定いたします。

※年俸制
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額:年俸額の14分の1を毎月支給

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上:正社員としての採用(試用期間6カ月)
・社会人経験3年未満:契約社員としての更新期間(3カ月、3カ月、6カ月)
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■昇給:年1回(6月)※正社員登用後
■賞与:年2回(7月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度・持株会制度
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント
社内ホットライン設置
社内研修制度
社員表彰制度
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(奨励金20%)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度
車通勤可(駐車場完備※エリアによる)
月次、四半期、年間の表彰制度があり、表彰される可能性が多くあります。
育児休暇からの復帰率100%

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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