【土木・建築施工管理】転勤なし(福岡・久留米)/平時の残業ほぼ0(月平均10h)/年間休日111日(土日休み)/億単位のインフラ・工場案件に携わる現場監督

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
総合建設業(土木・建築に関する設計・施工・管理)を営む当社にて、土木または建築の現場監督(施工管理業務)をお任せいたします。ご本人のこれまでの実績や適性に合わせて、いずれかのプロジェクトに配属いたします。

【具体的な業務内容】
■工程管理、品質管理、安全管理、原価管理
■協力会社(職人さん)の手配や現場での指示出し
■各種書類作成、写真管理、打ち合わせなど

【案件の特徴】
■土木プロジェクト(公共事業メイン)
道路・河川・橋梁などのインフラ整備事業。地域社会の基盤を支える、やりがいの大きな大規模案件です。
■建築プロジェクト(民間法人メイン)
工場の増改修(機械入れ替えに伴う基礎作り等)、鶏舎の新築・改修など。個人住宅は年1件あるかどうかのレベルで、BtoBの大型案件が中心です(億単位のプロジェクトも多数ございます)。

【働きやすさのポイント】
■基本は「直行直帰」のスタイルです。
■施工エリアは本社(久留米市)から車で40分~1時間強の範囲がメイン。
■出張は2年に1回あるかないか程度で、転勤もありません。地元に根差して長く働ける環境です。

地域のインフラを支える公共土木事業から、民間工場の増改修といった大型BtoB建築まで、億単位のダイナミックなプロジェクトに携わることができます。土木・建築の双方の強みを持つ総合建設業だからこそ、事業としての安定性も抜群です。

【PRポイント】
■【休日・残業の改善】働き方改革を推進中!
「今いる社員を大切にしたい」という社長の強い想いから、年間休日を「88日⇒100日⇒111日」へと大幅に増加させました。完全週休2日(土日休み)が定着しており、前職の建設会社から転職してきた社員からも「休みが圧倒的に増えた」と喜ばれています。残業も平時はほぼゼロ(月平均10時間、残業代全額支給)と、ワークライフバランスを両立できる環境です。

■【圧倒的な仲間意識とチームワーク】
土木と建築の部署間の壁がなく、現場同士で下請けの情報共有や、忙しい現場へのヘルプなどが自然に行われています。過去に土砂災害が発生した際には、社員同士が自主的に集まり手伝い合うなど、強い仲間意識が根付いています。

■【自然とスキルアップできる環境】
「資格を取って一人前」という社風ですが、決して義務的に押し付けるのではなく、現場の有資格者の先輩たちが自主的に勉強会や試験対策を行ってくれる環境です。22歳が2名、25歳以降が2名と若手も在籍しており、ベテランから若手まで年代を超えて切磋琢磨しています。

応募資格

【必須条件】
■普通自動車運転免許(現場移動のため必須 ※自家用車を持ち込める方)
■土木施工管理技士2級以上、または建築施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方
■施工管理の実務経験がある方
【歓迎】
■2級以上の資格をお持ちで、小規模であっても現場を動かした経験があり、周囲と明るくコミュニケーションが取れる方。
■当社の「アットホームで仲間想い」な社風に共感し、チームワークを大切にできる方。

就業場所

福岡県
【勤務時間】
08:00 〜 17:00
(休憩時間:計90分 / 午前15分・昼60分・午後15分)
※夜勤:道路や橋梁のプロジェクトに伴い、年2回程度発生する場合があります。

【月間平均残業時間】
10時間程度
※平時はほぼ残業なし(0時間)。3月の繁忙期のみ残業が発生します。

■基本直行直帰スタイル
■出張は2年に1回あるかないか程度(機械メーカー工場での大型機械の基礎作り等に伴うもの)
■転勤なし

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日111日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
【休日休暇に関する補足情報】
社員の働きやすさを最優先に考え、年間休日を88日⇒100日⇒111日へと段階的に拡大してきました。週末はしっかり休める環境が整備されています。

賃金

※面談時にこれまでのご経験に合わせて個別に提示いたします。1級資格を取得し、現場を1人で持てるようになれば、さらに大幅な給与アップが可能です。
■昇給:年1回
■残業代全額支給
■資格手手当あり

【賞与】年2回(12月・5月)
【昨年度賞与実績】
最低でも「1ヶ月分×2回(計2ヶ月分)」以上の支給実績あり。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・役職手当
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、通勤手当、資格手当、残業手当(全額支給)、資格取得支援制度(先輩社員による自主的な試験対策など)
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
※社用車はございますが、現場への移動等は自家用車の持ち込みをお願いしております(別途手当・ガソリン代等の支給あり/社用車の持ち帰りは不可となります)。また、社宅・寮の用意はございません。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】書類選考(即日回答を心がけています) 【STEP2】1次選考:Web面接可(人事担当者) 【STEP3】2次選考:対面面接(社長または役員) 【S）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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