■製造業サステイニングコンサルタント【量産維持・維持設計】/実務10年以上/不良解析・ディスコン・品質改善・原価低減/プリセールス・PM/全国出張・長期滞在あり/年収1019万~1

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
(雇入れ直後)
製造業における量産フェーズの設計・品質・コスト課題に対し、維持設計・品質改善・コスト最適化を推進するコンサルタントとしてご活躍いただきます。

自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンテックなどの製造業を中心に、量産製品の安定供給と品質維持を目的としたプロジェクトへ参画し、設計・品質・生産・購買などの関係部門と連携しながら課題解決を推進します。

【具体的な業務内容】

■量産維持・維持設計業務
・量産製品の設計変更対応
・ディスコン(生産中止部品)対応
・品質不具合の原因調査および対策立案
・市場不良や工程不良の改善活動
・法規制・環境規制への対応
・供給リスク低減に向けた改善活動

■品質改善・生産改善業務
・歩留まり向上施策の企画および実行
・品質課題の分析および再発防止策の実施
・製造工程の改善推進
・サプライヤーや関連部門との品質改善活動

■コストダウン業務
・材料費低減施策の検討
・加工費削減に向けた改善活動
・構造・材料・工程見直しによる原価低減
・VA/VE活動の推進

■プロジェクトマネジメント業務
・プロジェクト計画の策定
・進捗管理、課題管理、品質管理
・QCD(品質・コスト・納期)を意識した運営
・社内外関係者との調整および合意形成
・チームマネジメント

■顧客課題整理・案件立ち上げ業務
・量産フェーズにおける品質、コスト、供給課題の整理
・改善テーマの設定
・プロジェクト体制の構築
・見積作成および案件立ち上げ支援

【プロジェクト例】
・自動車メーカー向け量産維持プロジェクト
・航空宇宙・防衛関連製品の品質改善プロジェクト
・医療機器メーカー向け設計変更対応プロジェクト
・製造業向け原価低減・業務効率化プロジェクト
・量産製品の不良解析および再発防止プロジェクト

【本ポジションの魅力】
・製造業の安定供給を支える重要な役割を担える
・品質改善、設計変更、原価低減など幅広い領域で経験を活かせる
・大手製造業の課題解決に上流から関与できる
・PM、事業責任者、技術エキスパートなど多様なキャリアパスを描ける
・リモート勤務やフルフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能

(変更の範囲)
当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む)

■配属部署
当社 Fusion Leading本部 Digital Engineering事業部

■部門概要
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。
本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。

Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。

特徴
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

AKKODiSは、世界30ヵ国で展開するグローバルネットワークを活かし、デジタルとエンジニアリングを融合したソリューションを提供しています。

日本では、6,000名を超えるテックコンサルタントが、製造業・モビリティ・航空宇宙・防衛・IT・AIなど幅広い領域で活躍しています。

特徴は、単なる受託や技術提供ではなく、現場に深く入り込みながら課題解決や変革を支援するスタイルです。

近年はAI活用も積極的に推進しており、社内ではCopilotを中心にAIを活用。

■PRポイント

■募集背景
生産年齢人口の減少が進む中、製造業では新規開発の加速と並行して、既存製品を長期にわたり安定供給し続ける力がこれまで以上に求められています。

特に、当社が注力産業として位置付ける自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった社会インフラ性・安全性・供給責任の高い産業では、量産フェーズにおける品質維持、不具合対応、法規・環境対応を止めることなく回し続けることが事業競争力の前提条件となっています。

一方で、多くの企業では限られた人材で開発設計と量産維持を両立させており、現場負荷の増大や改善活動の停滞が顕在化しています。

当社のサステイニング(量産維持)サービスは、開発設計と維持設計を切り分け、量産に特化した設計・改善・不具合対応を担うことで、これら注力産業の事業継続と競争力を下支えしています。

支援ニーズの拡大に伴い、現場視点と設計・改善力を活かし、顧客の事業基盤を支える仲間を増員します。

安定稼働を支えることに使命感を持ち、現場と共に価値を創出したい方を歓迎します。

■当社の特徴…

応募資格

《必須条件》
・実務経験(10年以上)
量産フェーズでの設計・生産技術・品質・保全など、製品の安定供給と品質維持に直接関わる業務経験を10年以上保有していること。

※量産品の設計変更対応、ディスコン対応、歩留まり改善、不良低減、法規・環境対応などを自ら主担当として推進した経験を重視

・量産フェーズにおける問題解決・改善推進経験
市場不良、工程不良、品質トラブルなどに対し、原因解析から対策立案・実装・効果確認までを一貫して担当した経験

※関係部門(設計・品質・生産・購買・サプライヤ)と連携し、再発防止まで導いた実務経験

・プロジェクト推進経験(モデルリーダー相当)
期間半年以上、チーム10~30名規模の量産維持・品質改善・コストダウン・法規対応などのプロジェクトを主導、または中核メンバーとして推進した経験

※計画立案、進捗管理、課題管理、QCDを意識した業務遂行

・プリセールス的な業務経験(実務ベース)
顧客へのインタビューを通じて量産維持領域の課題(品質・供給・コスト・法規等)を整理し、提案書作成から見積提示、受注獲得までを担った経験

※営業専任経験は不要。技術・現場視点を起点とした改善提案で、自身が関与した案件(同企業内での活動含む)の受注実績を重視

※社内外との円滑な連携を重視しているため、会話のキャッチボールがスムーズに行える方を想定しています。
【歓迎】
《歓迎する経験・スキル》
・複数業種での設計経験及びプロジェクトマネジメントの経験がある方
・VA/VE活動、原価低減プロジェクト経験がある方
・国内・海外サプライヤー・OEM拠点との折衝経験がある方

《求める人物像》
・ 当社の理念体系に共感頂ける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方

新製品開発とは異なり、「量産を止めない」「品質を守る」ことに価値を感じられる方を求めています。既存製品や工程を丁寧に理解し、地道な改善を積み重ねられる姿勢を重要視します。また、品質・コスト・納期のバランスを考慮した判断が求められるため、現実的な思考力と関係者との調整力も必要です。現場と設計の橋渡し役とし、プロジェクトチームをけん引し責任感を持てる方に適したポジションとなります。

就業場所

東京都
《勤務時間》
・就業時間
・所定労働時間 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
・平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※お客様先の就業時間に準じます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
■休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・会社指定休日(夏季・年末年始)
※年間休日126日(2026年度)
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
・年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与)
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
(例)結婚休暇(5日間)
配偶者出産休暇(2日間)
ドナー休暇(1年に5日間)
妊活支援休暇(1年に5日間)

賃金

■想定年収
・1019.5万円~1572.5万円

《働く社員事例》
・50代 複数企業で約30年の実務設計・プロジェクト経験 / 現PM 年収1100万
・30代 約10年の設計経験 / 現コンサルタント 年収750万
■想定年収
1019.5万円~1572.5万円

■月給
70.8万円~109.2万円

■賞与
賞与あり(9月、3月)、個人評価及び会社業績を加味して支給

■昇給
給与調整として、実績、能力により年2回(1月、7月)改定

■試用期間の有無
試用期間3ヵ月間(条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社宅・寮・家族手当・資格取得制度・退職金制度・住宅手当・資格手当・役職手当
・時間外勤務手当(残業代は100%支給)
・役職手当(チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給)
・交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給)
・在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給)
■福利厚生補足
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・副業制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・健康保険組合福利厚生サービス など
・産・育休取得率(女性)100%(復帰率:90.9% ※女性)

※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙・なし(喫煙可)・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（《選考プロセス》 ■書類選考(※合否に関わらずご連絡します) ■カルチャーフィットサーベイ ■Web面接:原則2回(※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味の）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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