【東証プライム上場企業】(自社内)労務/ウエディング・旅行・ドレス事業/海外研修・リモート導入予定!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務内容】
当社は、ハウスウエディング業界のリーディングカンパニーとして全国で多くの式場を展開しています。
2026年にはGMO顧客満足度ランキング「ハウスウエディング部門」において第1位を獲得するなど、高い顧客評価と安定した事業基盤を確立しています。
本ポジションでは、全国の従業員を支える労務業務全般に携わっていただきます。
給与計算や社会保険手続きだけでなく、労務管理、制度運用、法改正対応、就業環境整備など、幅広い業務経験を積むことができ、人事労務としての専門性を総合的に高められる環境です。

【具体的な業務内容】
・社会保険関連業務
・給与計算関連業務
・業務改善・運用整備
・年間労務イベント対応
・労務管理業務
・従業員対応

【働く魅力】
★新規ホテル事業の立ち上げに労務領域から参画
当社はブライダル事業で培ったホスピタリティや運営ノウハウを活かし、2027年より新たなホテル事業の展開を予定しています。
事業領域の拡大に伴い、多様な雇用形態や組織運営への対応が求められます。
人事労務部門においても、事業成長の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。
既存事業の運営だけでなく、新しい事業や組織づくりに携わることができる点も、本ポジションならではの魅力です。

★労務DX・業務改革の中核メンバーとして活躍できる
現在、当社の人事労務業務には紙運用や手作業による業務プロセスが多く残っています。
一方で、今後は人事システムの刷新や業務フローの見直しを進め、より効率的で生産性の高い運営体制への変革を予定しています。
日常的な労務業務だけでなく、・人事システムの導入・リプレイス推進 ・業務プロセスの標準化・効率化 ・ペーパーレス化の推進 ・業務改善プロジェクトへの参画 ・労務オペレーションの再構築などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。
「労務の専門性を高めたい」 「業務改善やシステム導入にも挑戦したい」 「会社の変革フェーズを経験したい」そんな方にとって、大きなやりがいと成長機会があるポジションです。

✅業界の魅力
1お客様の「人生の大きな節目」に深く関わり、直接感動を共有できる
結婚式という一生に一度の大切な瞬間に立ち会い、ゼロから一緒に創り上げた空間で、お客様の最高の笑顔と感謝の言葉を直接受け取ることができる非常にやりがいの大きな仕事です。
2決まった型のない「オーダーメイドの空間づくり」に挑戦できる
従来のパッケージ化された結婚式ではなく、一軒家貸切などの自由度を活かし、お客様ごとのコンセプトに合わせたオリジナルの企画や空間装飾を実現できるクリエイティブな環境があります。
そのため、単に式を“挙げる場”を提供するのではなく、“体験”や“ブランド価値”を提案できる企画力・マーケティング力が求められる業界です。
3形のないサービスだからこそ、自分自身の「人間力」が商品になる
モノを売るのではなく、プランナーのヒアリング力や寄り添う姿勢そのものが付加価値となるため、自身の成長が直接お客様の満足度に直結する面白さを実感できます。
ブライダルを軸にレストラン・ホテル・旅行・ECなどの関連産業にも事業が広がるため、幅広いキャリア展開やスキル習得のチャンスも豊富です。

✅会社の成長性
1ウェディング事業と並ぶ新たな柱「ブティックホテル事業」の急成長
収益性の高いホテル事業を成長ドライバーと位置づけ、高単価かつ独自のデザイン性を持つブティックホテルの新規出店を加速させており、グループ全体の収益拡大を力強く牽引しています。
これまでに全国で60以上の直営式場を展開し、海外ウェディング・ホテル事業・コンサルティング事業にも進出。
2初期投資を抑え効率的に規模を拡大する「アセットライト」戦略
自社で全て建物を所有するのではなく、既存施設の運営受託やオペレーターチェンジといった手法を積極的に用いることで、リスクを抑えながらスピーディーに全国のシェアを拡大しています。
3ウェディングの周辺領域までカバーする「多角的な事業展開」
ドレスの内製化による商品力強化や、美容、旅行といったライフスタイル全般に関わる新規事業への参入も進めており、結婚式にとどまらない総合生活カンパニーとして進化を続けています。
直近では「ホテル開業」「自社ブランドレストラン」「ブライダル×DX」など、事業の多角化が進み、安定した基盤の上に新しい価値創出を重ねています。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1ライフステージに合わせて無理なく長く働ける「時短勤務(副社員制度)」
育児中のメンバーなどが、期間の上限なく1年ごとの契約社員として時短勤務できる独自の「副社員制度」があり、日曜を休みにするなど個人の状況に応じた柔軟な働き方が実現可能です。
2生産性を高め、柔軟な働き方を後押しする「フレックスタイム制・リモートワーク」
本社職などの一部のポジションを中心にフルフレックスタイム制やリモートワーク(在宅勤務)が公式に導入されており、業務内容に合わせて自律的で効率の良い働き方を選択できます。
3自己成長やスキルの幅を広げることを推奨する「副業制度」の導入
社外で多様な経験を積むことでスキルアップや視野を広げることを目的とした副業制度が設けられており、そこで得た知見を本業のサービス向上に活かすことができる開かれた環境です。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1準備から当日まで一気通貫で伴走する「プロジェクトマネジメント力」
一顧客一担当制のため、最初の提案から数ヶ月にわたる準備、当日の運営ディレクションまで全ての工程を統括して進行管理する、高いプロジェクト推進力が身に付きます。
2潜在的な想いを汲み取る「高度なヒアリング力と課題解決力」
お客様自身も気づいていない潜在的なニーズや想いを丁寧な対話から引き出し、それを具体的な企画や演出という形に落とし込んで課題を解決する力が磨かれます。…

応募資格

■必須条件
・事業会社において人事労務の実務経験をお持ちの方経験
・Excelの基本操作(VLOOKUP/IF/SUMIFが使える)
【歓迎】
■歓迎要件
・年間の労務スケジュール(算定・月変・年度更新など)の理解がある方
・ピボットテーブルの利用経験
・e-Gov電子申請を利用した社会保険・雇用保険関係手続きの実務経験

就業場所

東京都 品川区
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・慶弔休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇

・年間休日:120日
・完全週休二日制、土曜・日曜 ※祝日(年数回の会社指定の出勤日あり)
・有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
・季節休暇
・年末年始休暇(例年12/26~1/3頃)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休・育休制度 (取得実績あり)
・リチャージ休暇(2025年6月より運用開始)
従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週末を含む5日間の一斉休館日を設定

賃金

■昇給:年2回(ポジションにより変動)
■賞与:年2回(会社業績による)
■決算賞与(業績により支給)

※経験、スキルによって条件変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度・交通費支給・住宅手当・役職手当・家族手当

■健康診断(年1回)
■報奨金
■制服支給(オーダースーツの支給)※部署・職種により異なります。
■俺の私のチャンス制度
上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度)
■Professional Choice(自身の成長の為に会社が一定の手当を支給)
■Femself BOX(フェムセルフボックス)
女性従業員特有の健康課題をサポートする制度
■ベネフィットステーション
ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援
■海外研修制度
■従業員割引制度
■社員旅行
■社内預金制度
■持株会
■単身赴任手当・住宅手当支給(条件アリ)
■副業制度(条件アリ)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 3最終面接 4内定 ※状況により面接回数変更の可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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