\「売れる営業」から「組織を動かすマネージャー」へ/【新規法人営業|マネージャー候補】新規開拓に集中できる完全分業制|成約率30~40%|想定年収480~600万円+インセンティブ

仕事内容と労働条件

仕事内容

🔥「売れるプレイヤー」から、「チームで成果をつくるマネージャー」へ。

DM・会報誌などを大量発送している法人企業に対して、DMの企画からデザイン・封入・発送までを提案する【新規開拓営業/マネージャー候補】です。

今回のポジションの大きな特徴は、【新規開拓に特化できる完全分業型】であること。

既存顧客の継続フォローは専任チームが担当するため、「新しい顧客を見つける→提案する→受注する」という営業活動に集中できます。

【📞STEP1|自分の得意な方法で新規顧客を開拓】

企業へアプローチし、DMに関する課題やニーズをヒアリングします。

アポ獲得方法は、
・テレアポ
・メール
・問い合わせ対応
・展示会
・交流会
・セミナー
・自身のコネクション
など。

担当エリアや業界の縛りもないため、これまで培ってきた営業スタイルや人脈を活かして、自分なりの方法で新規開拓できます。

【🤝STEP2|商談・企画提案】

商談は1件約30分、1日1~2件程度。

オンラインと訪問は約5:5です。

お客様の課題をヒアリングし、

・DM発送代行
・DMの企画
・デザイン制作
・架電代行
・DMリスト

などから最適な方法を提案します。

決まった商品を売るだけではなく、顧客ごとに提案内容を組み立てられる営業です。

【📈STEP3|見積・クロージング】

ヒアリング内容をもとに見積書を作成し、契約まで担当。

新規顧客の成約率は【30~40%程度】です。

【📮STEP4|初回案件を納品】

受注後は社内の物流センターなどと連携し、DMの内容や発送スケジュールを調整。

必要に応じてデザイナーとも連携し、初回案件の納品まで伴走します。

【🔄STEP5|既存顧客専門チームへ引き継ぎ】

初回案件の納品後は、既存顧客を専門に担当する【アカウントマネジメントグループ】へ引き継ぎます。

2回目以降の案件や継続フォローを別チームが担当するため、新規営業は次の新規顧客開拓に集中できます。

【🚀まずはトッププレイヤー、その先はマネジメントへ】

入社後すぐに管理業務だけを担当するわけではありません。

まずはこれまでの新規法人営業経験を活かして、プレイヤーとして数字を牽引していただきます。

その後は、

係長 → 課長 → 次長 → 部長

とマネジメントキャリアへ。

役職が上がるにつれて、評価対象も【個人の営業成果→チームの目標達成→組織全体の業績・マネジメント】へ広がっていきます。

「自分が売れる営業」で終わらず、【自分の営業力をチームに展開し、組織として成果を出せる営業】を目指せるポジションです。

独自のノウハウでスピード感あふれる経営を行っているトータルマーケティング会社。
当社は2004年創業、『ダイレクトメール(DM)事業』『デジタルマーケティング事業』『EC事業』を主軸事業とし展開している会社です。

◆ロジスティクスとマーケティングのプロセスの一翼を担ったビジネス展開
「ロジスティクスとマーケティングの力で世の中に必要とされるモノと情報を届け豊かな未来に貢献する」をパーパスに、顧客とよりよい関係を築き、 ニーズを引き出し、適切な提案をしています。

「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」「EC事業」の3本の柱で事業を行っているトータルマーケティング会社。
「EC事業」は創業早々から展開していた「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」の2事業連携のシナジー効果を追求して、新たに展開した事業です。
常に改革を続け、変化に対応し、自己成長し続け、豊かな未来のために貢献する持続的な会社を目指しています。

※2017年6月にスタンダード市場に上場。売上は設立以来20期連続で成長記録を更新中です。

◆常に時代が求める「つなぐ」を提供し価値と利益を創造することがミッション
これから日本は超高齢社会を迎えます。
リタイア後も精力的に自己投資をするシニア世代は増え続け、まさに「個」客の時代。

「個」に寄り添ったマーケティングの市場はますます広がるでしょう。
届けたい人に適切な情報を届けることのできる効果的なソリューションを提供して、お客様のビジネスの成長を支援します。

時代によって、求められる「つなぐ」のカタチは変化します。
私たちはその変化に常に適応し、新しい価値と利益を創造します。

新しいビジネスチャンスはこれから。
「想いを届ける」のプロ集団で、共にスキルを磨きませんか?

【PRポイント】
◆新規開拓が得意な人には
→「既存フォローは専門チームへ引き継ぐので、新規顧客を見つけて受注することに集中できます。新規営業が好き・得意な人ほど強みを活かせます」

◆自分なりの営業スタイルを持っている人には
→「業界・エリア・アポ獲得方法が固定されていません。テレアポ、展示会、交流会、人脈など、これまで成果を出してきた方法を活かして自走できます」

◆営業成績は良いけど、現職でポストがない人には
→「まずはプレイヤーとして実績を出し、その後は係長→課長→次長→部長へ。最年少昇進実績は課長27歳・次長28歳・部長34歳と、年齢や社歴より実績を評価する会社です」

◆もっと年収を上げたい人には
→「想定年収480~600万円、インセンティブ込みで570~690万円。さらに課長約700万円、次長約900万円、部長約1,200万円と、役職と成果に応じた年収アップを狙えます」

◆後輩育成・リーダー経験がある人には
→「今回マネージャー候補としての採用です。最初はプレイヤーとして数字を牽引しながら、将来的には個人の営業力をチームに展開し、組織の数字をつくる役割へ進めます」

◆商材に縛られた営業に物足りなさを感じる人には
→「DM発送だけを売る営業ではありません。デザイン・架電代行・顧客リストなども組み合わせ、お客様の課題に合わせて提案内容を設計できます」…

応募資格

【必須要件】
■新規法人営業の経験がある方
■リーダー経験や後輩の指導経験がある方
┗マネージャークラスも大歓迎!
【歓迎】
【歓迎要件】
■同業他社での営業経験がある方
■印刷、紙広告、DMに携わっていた経験がある方(DM発送の流れを知っている方)
■今までのスキル、コネクションを使って自分のやり方で自走できる方

就業場所

東京都 武蔵野市
※平均残業時間:月25.7時間(2022年度実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・介護休暇
■有給休暇(入社後4ヶ月~半年で10日間付与)
■バースデー休暇(勤続1年以上の社員が対象)
■産前産後休暇
■育児休暇

◆育児休業実績(2020年度以降実績)
取得率:男性70%、女性100%
復職率:男性100%、女性約90%

賃金

<モデル年収>
■年収760万円(課長/経験6年)
■年収580万円(係長/経験5年)
月給 331,000 円 - 400,000円

<内訳>
基本給:237,000~279,000円
役職手当:10,000~20,000円
職種手当:64,000~77,000円(固定残業30時間)
その他手当:20,000~24,000円
※30時間を超える残業代は別途支給

<想定年収>
480万円~600万円
570万円~690万円 ※インセン含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・持株会制度・社員割引制度・資格取得制度・健康診断・退職金制度
【諸手当】
・賞与(6月・12月)
・通勤費支給(上限5万円/月)
・役職手当
・残業手当

【福利厚生】
■昇給年1回(5月)
■営業成績に基づくインセンティブ
■定年65歳
■退職金制度
■カムバック制度(アルムナイ制度)
■社内公募制度
■社員持株会制度
■表彰制度あり
■ウォーターサーバーあり
■達成会(一人上限2万円まで支給)
■社員紹介制度(紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給)
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度(受験費用会社負担/報奨金最大10万円あり)
■引越支援制度(一定条件クリアで30万円までを支援)
■社割あり(日用品・アパレル用品など)
■団体定期保険制度あり(会社負担)※提携割引サービス付帯

◆引越支援制度の注意点
※当社規定の評価体系に基づく2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与します。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼1次面接 @東京本社 ▼適性検査(WEBで実施) ▼2次面接 @東京本社 ▼内定・入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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