インサイドセールス / メンバー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【Summary】
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。
以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援、プロジェクト管理や契約管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。
現在、設立から14年で従業員1900名を越え、売上高は前年同期比+29.5%と高い成長を継続しており、64万を超える事業者が登録するプロダクトに成長を遂げました。
M&Aや新プロダクトのリリースにも取り組んでおり、まさに第二創業期のフェーズです。
今後は「だれもが自由に経営できる環境をつくる」ために、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのための統合型経営プラットフォームを目指し、更なる新しい価値とビジネスを創出していきます。

▼現状の課題/今後取り組みたいこと
ターゲットとしているSMBセグメントは30万社強のマーケットとなっています。ただし、まだまだ価値を届けられていないお客様が多く存在しています。
同マーケットに対し、直近では法改正のトレンドに合わせてマーケットを席巻するために、新しいプロダクトのローンチやM&Aなどを積極的に行っています。
さらに、33.5兆円規模のバックオフィス人件費マーケットや369兆円のBtoB決済市場を見据え、戦略的にアプローチを強化していきます。
上記、新規プロダクトを含めたインサイドセールス領域の強化を推進中で、これから実現する非連続成長をご一緒できる方を探しています。

▼業務内容詳細
ご経験やご志向性に応じて、新規・既存などの配属やポジションをご相談させていただきます。

・中小/中堅企業の経営者や経理担当者の方に向けて、弊社サービス(freee会計など)の導入を通じた業務改善プロセスの改善提案を実施
・freeeプロダクトを利用している顧客に対し、他プロダクトのクロスセルやアップセルを提案し、業務全体のデジタル化を支援
・マーケティングが獲得したリードに対してアプローチし、経営課題や理想のご状況などをヒアリングして商談を設定しフィールドセールスに繋ぐ
・AIを活用した商談解析ツールなどを使いこなし、自身のセールススキルの向上とチームの生産性改善に取り組む

▼同社におけるインサイドセールスの意義
フリーにおけるインサイドセールスは、単なる「アポイント獲得」の部隊ではありません。
リストを作成しテレアポで新規顧客の獲得をするのではなく、お問い合わせをいただいたお客様に対し、課題感や成し遂げたい理想の状態をヒアリングし、サービスのご説明をしつつ、ご利用イメージをお持ちいただくことをメインミッションとしています。
また、単にアポイントの取得をするだけではなく、いかに良いアポイントを継続して生み出し続けるかをデータを元に分析しながら活動することが求められます。そして、お客様のご状況を整理しながら、温度感を高め、適切なタイミングでフィールドセールスに繋げることを任された重要なポジションです。
市場の変化も大きく、顧客のニーズも多様化している中で、マーケティングチームと協力して、マーケティング施策のブラッシュアップやフィールドセールスと協力して、商談化内容の見直しも行います。

【ポジションの魅力】
◇前年比140%で成長し続ける上場SaaS企業で様々なチャレンジ出来る
中期経営計画に向けて、更なる急成長に向けての投資フェーズにあります。
売上・従業員数・freee利用事業所数を更に飛躍させる環境で、スピード感もって働くことができます。
セールス組織内だけでなく、部門横断での異動のチャンスもあるため多様なキャリアの選択肢があります。

◇1セールスとしての提案力を磨くことが出来る
顧客の本質的な課題を解決することに100%向き合ったセールス組織(SaaS業界ではユニークなプロダクト毎組織ではなくカスタマーセントリックな組織)で、セールス活動を行うことが出来ます。

◇強いカルチャーの組織で成長することが出来る
一人ひとりが自律的に動きながらも強い一体感(=”モメンタム”)を重視するカルチャーです。

<働き方・カルチャー>
freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。
特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値(マジ価値)」を届けるカルチャーです。

【時間と場所の柔軟性】フレックス制の日常的な活用
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)を導入しています。
単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。

【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制
2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。
特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

【評価・キャリア】「提供価値」と「チーム貢献」を評価
顧客の課題解決にどれだけ向き合えたかというプロセスや、チームへの貢献をオープンかつ公平に評価します。
時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーもおり、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことができます。

応募資格

・セールスないしはインサイドセールスでのご経験と高い成果
・何事も他責にせず、オーナーシップをもって業務を進めてきた経験
【歓迎】
・SMB/MM領域でのセールス/インサイドセールス経験
・マーケティングやセールスチームと連携した課題解決の経験

【求める人物像】
・freeeの事業を通じて社会を進化させることへのモチベーションがある方
・学ぶことに対する素直さ、柔軟性(コーチャビリティ)がある方
・目標数値に対する強いこだわりがある方

就業場所

東京都 品川区
<労働時間区分>
・フレックスタイム制(コアタイム11::00)
・休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働:有

就業時間・休憩

11:00〜16:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
・疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
・妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

賃金

想定年収 5,700,000円~7,000,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします)

(例1)年収570万円の場合
月給475,000円(基本給352,900円+固定残業代123,600円)

(例2)年収700万円の場合
月給584,000円(基本給432,500円+固定残業代152,000円)

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します。
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・資格取得制度
・通勤手当(月5万円まで。住宅手当対象者は不支給)
・産前産後休業、育児休業、介護休業
・時短勤務制度
・shall we lunch?(ランチ補助制度)
・チーム交際費(チームビルディング費用補助)
・オフカツ(部活動支援 ※部活動は70以上あり)
・書籍費freee(書籍購入費支援/1人月3冊まで購入可)
・つばめ図書館(社内図書館制度)
・資格・スキル取得支援(5万円/年まで)
・マネージャー/新人向け研修の定期実施
・住宅手当(2km圏内)
・借上社宅制度
・結婚祝い、出産祝い(同性パートナー/事実婚を含む)
・家事代行補助
・ベビーシッター利用補助
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種費用負担
・従業員持株会
・ドリンクfreee(ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり)
・マッサージ制度あり(あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接2~3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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