【第二新卒/未経験歓迎】SaaS×コンサルで組織を変える!DXソリューションコンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

1. 課題の発見・分析(現状把握とボトルネックの特定)
クライアントの「お困りごと」を知るため、経営層から現場までヒアリング。
データ分析や業務フローの可視化を通じ、「なぜコストがかかるか」「なぜ人手が足りないか」といった採用課題の根本原因を特定します。

■アクション
・業務現場の視察、作業観察
・既存マニュアル、Excel、紙帳票の分析
・作業時間やコスト等のデータ分析と問題点の数値化
・現状業務プロセス(As-Is)の可視化

2. 解決策の立案(ロードマップ策定)
「採用一括かんりくん」を中核に、AI等も活用し最適な「処方箋」を設計。
非効率な業務プロセスの見直し(BPR)と組み合わせ、クライアントの「あるべき姿」を実現する『BPaaSソリューション』を企画・提案します。

■アクション
・「採用一括かんりくん」活用法と他ツールの連携設計
・新業務プロセス「To-Beモデル」の設計(作業廃止、簡略化)
・導入効果(KPI:例「選考スピード短縮」)の策定
・経営層や決裁者向け提案書の作成・プレゼン
・実行計画(予算、スケジュール、体制)の策定

3. 導入と改善のリード(プロジェクトの推進)
提案したソリューションを実行に移します。
プロジェクトの旗振り役として進捗を管理し、システム導入や新ルールのトレーニングを実施。
現場の不安に寄り添い、新しい仕組みが「使える → 浸透」状態になるまで伴走します。

■アクション
・プロジェクト全体の進捗管理(タスク、スケジュール、課題)
・支援企業様との定例ミーティング運営
・「採用一括かんりくん」の初期設定支援
・新業務マニュアル作成、操作説明会の実施

4. 振り返りと継続的改善(次なる価値の提案)
導入後も「本当に効果が出ているか」をデータで分析・評価。
その結果に基づき、さらなる改善策や、クライアントの成長のための「次の一手」を提案し続けます。

■アクション
・導入効果(KPI達成度、工数削減)の定量的な測定・分析
・支援企業様への報告会の実施
・導入後の新たな課題や要望のヒアリング
・データに基づく追加改善策の立案
・新機能活用提案、採用DX化ロードマップの提示

【募集要項の詳細】
クライアントの課題解決、業務設計、DX推進、プロジェクト管理を担うポジションです。

自社開発しているSaaS「採用一括かんりくん」をベースとし、支援企業様の業務がスムーズかつ効率的になるように、「採用の仕組」全体をアップデートするお手伝いをしていただきます。

今後の組織拡大に向けて、組織を牽引していける人財を募集いたします。
組織の中心となり、組織改革を進められる野心ある方に来ていただきたいです。

現状の組織は正社員8名、アルバイト5名の計13名となります。(立ち上げ当初は2名)
営業は責任者の織笠のみとなります。
今後は新卒採用も実施予定となり、早い段階からリーダーへの昇格等も予定している状況です。

応募資格

・社会人経験1年以上(第二新卒層歓迎)
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPointでの資料作成など)
・顧客折衝の経験(営業、販売、カスタマーサポートなど職種不問)
・ 組織や事業の成長にコミットしたいという野心をお持ちの方
【歓迎】
・法人営業の経験
・IT業界での実務経験
・リーダーやマネジメントの経験(規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可)
・論理的思考力、課題解決への興味

【求める人物像】
・「言われたことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ提案したい方
・将来的に組織の中心メンバー(マネージャー、幹部)として活躍したい方
・変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い業務も厭わず推進できる方
・思考から行動までのタイムラグが少ない方
・「できない」ではなく「どうしたらできるのか」という思考をお持ちの方

就業場所

東京都 千代田区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
・リフレッシュ休暇(3日)

賃金

※スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり/インセンティブあり/残業代の別途支給あり
・固定残業手当:月45時間該当分を支給。
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
■昇給、昇格:年2回
・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断いたします。
■予算超過分に対してのインセンティブ有。
■給与(賞与):年1回 業績に応じて支給。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■締め会&交流会(月)
■表彰制度(月次、四半期、年)
■報奨旅行(年)
■書籍購入制度
■物品購入割引制度
■部活制度
■リファラル採用インセンティブ
■benefit-one 登録企業
・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約(全国3000箇所)
・健康・メンタル相談サービス
・リフレッシュ施設

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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