2608 【施工管理・現場監督の経験が活きる】社内安全教育・現場支援/内勤メイン

仕事内容と労働条件

仕事内容

<主な業務内容>
【業務内容】
■低圧電気や、フルハーネス、石綿取扱等の特別教育社内講師
■建設業法、労働安全衛生法に関する相談窓口
■建設業許可など事業許可・登録の維持手続

【使用ツール】
・Microsoft各種アプリケーション

【働き方】
出社/在宅比率:出社:80%/在宅:20%
フレックス利用状況:条件により可
交替勤務の有無:無し
深夜/休日対応の頻度:ほぼ無し
出張の頻度:ほぼ無し

<募集の背景>
新規事業の立ち上げや事業領域の拡大により、従来とは異なる工種・工事形態・契約形態の業務が増加しています。
それに伴い、新規事業部門に限らず既存部門においても元請事業者として工事を受注・管理するケースが増加しており、元請として求められる安全衛生管理体制の強化が重要な課題となっています。
こうした背景を踏まえ、他社での工事経験や現場マネジメント経験を有する人財を、労働安全衛生教育の社内講師として迎え入れることで、安全衛生教育の実効性および品質の向上を図りたいと考えています。
また既存講師との交流を通じて、業界知識や実務ノウハウのアップデートを行い、教育体制全体としての相乗効果を生み出します。
将来的には、講師陣が新たな知見や実務経験を継続的に取り入れながら教育内容を高度化し、事業や現場の課題に対して専門的な助言・支援を行える体制の構築を進めていきます。

当社は、通信インフラを支える専門企業として、通信設備の建設工事・運用保守支援・コンサルティングを主要な事業領域としています。
通信インフラは現代社会のライフラインとして欠かせない基盤であり、当社は設計段階から運用・保守まで一貫したサービスを提供することで、全国規模での通信ネットワークの安定稼働に貢献しています。
具体的には、通信設備の建設工事における工程・品質・安全管理、設備の点検・保守・障害対応、さらに既存設備の最適化や新規技術の導入に関する提案など、多岐にわたる専門技術業務を担っています。
通信の信頼性を確保することは、ビジネスや教育、社会インフラのデジタル化を支えるうえで極めて重要であり、当社の技術者・管理者は日々高度な技術力を発揮しています。
さらに、通信インフラを基盤に新たな価値を創出する取り組みや、社会課題解決に寄与する活動も進めています。
これらを通じて、「つなぐ力」を具現化し、安全で快適な社会の構築を支えています。

<当社について>
当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両面からサポートする戦略子会社として、2005年4月1日に発足いたしました。
今日の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変革)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。
こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中心に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を目指して、コマース・エネルギー・金融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。
当社は「つながる安心をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を支え、お客さま視点で業務領域の拡大、変革に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を目指してまいります。

<健康経営と柔軟な働き方を推進◎>
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026(ホワイト500)に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。
仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。
入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。

<本ポジションの魅力>
本業務は、現場で培った経験や知見を活かし、社員一人ひとりの安全意識と行動を変えていく、会社の「安全文化」を支える中核的な役割です。
新規事業や元請業務の拡大に伴い、法令遵守と実践的な安全管理の両立が求められる中、教育・助言・伴走支援を通じて事業を下支えします。
経営・現場双方に近い立場で、ガバナンス強化と労働災害防止に直接貢献できる社会的意義とやりがいの大きい仕事です。

<キャリアプラン>
入社後、まず特別教育の講師資格を取得し、社内講師として教育業務をご担当いただきます。
現場経験と法令知識を掛け合わせた実践的な講義を通じて指導力を磨き、段階的にスキルを向上。
将来的には、各部門・現場からの相談に対し、法令解釈や安全対策を助言するコンサルティングや現場支援を担う専門人材として活躍していただきます。

応募資格

<必須条件>
■10年程度の建設業の工事及び作業の監督・責任者、安全品質業務
■労働安全衛生法、建設業法など関係法令の基礎知識
■教育/指導に必要なコミュニケーション力
【歓迎】
<歓迎条件>
■労働安全衛生教育講師経験、講習会等の登壇経験
■安全パトロール・診断・改善提案などの伴走支援経験
■教育の標準化・改善(教材整備、指導の統一、効果評価)に取り組んだ経験

■資格
・監理技術者/各種施工管理系資格
・電気工事士
・労働安全コンサルタント

<求める人物像>
・現場経験をもとに、実務に即した分かりやすい説明/指導ができる方
・人前で話すことをいとわず、相手の理解度に応じて伝え方を変えられる方
・元請事業者の立場を理解し、現場/部門に寄り添った伴走支援ができる方
・法令や制度を学び続け、知識のアップデートを怠らない向上心のある方
・教育の品質向上や標準化に興味を持ち、仕組みづくりに関われる方
・将来的に安全衛生の専門家/社内コンサルタントとして成長したい志向を持つ方

就業場所

東京都 渋谷区
■通常勤務
9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分

■残業:有
月間法定時間外平均:20時間

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
■年間124日
(内訳)
完全週休二日制:土曜 日曜 祝日
特別休暇(弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア)
その他(産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等)

■有給休暇
入社日に応じた日数を付与
入社次年度以降20日付与
有給休暇取得日数平均17日(2025年度)

賃金

■想定年収
531万円~773万円(賞与含む、残業代20h/月含む、諸手当含まず)
※経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します。
■月給
282,400 円 - 409,500円

■想定年収
531万円~773万円(賞与含む、残業代20h/月含む、諸手当含まず)
※経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します。

■賞与実績
年2回(6月・12月)

■昇給
年1回(10月)

■諸手当
時間外勤務手当、通勤手当など
当社規定に基づき支給

■雇用形態:正社員(総合職)
試用期間:有(3か月)
※給与に変更なし。
※試用期間に適用されない制度:フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度
■寮・社宅:有
転勤者を対象に借上げ社宅を貸与
※単身赴任手当あり

■退職金:有

■制度備考
転勤社宅制度、退職年金制度(企業型確定拠出年金、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション(施設利用/旅行/資格取得補助)、資格取得支援制度(受験料、報奨金支給あり)
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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