【東京】賃貸管理(PM)※三菱地所100%子会社/土日祝休み/フレックス有/残業25h程度

仕事内容と労働条件

仕事内容

~専門職としての採用の為転勤や異動はございません/セールスフォースの活用も浸透/中途入社者の就業満足度高/フリーアドレス制度・フレックス有~

■業務内容:
本社の住宅運営部にて、同社がお預かりしている賃貸物件(主に都心5区の1棟マンション)のプロパティマネジメントをご担当頂きます。

■担当業務詳細:
・オーナー/入居者対応業務(オーナー宛業務報告、賃料の入金管理・滞納督促、更新管理、トラブル対応、解約・退去業務等)
・入居者募集業務(リーシングプラン策定、テナント募集の実施、契約締結・引渡し等)
・発注者としての建物管理業務(統括管理、修繕計画の作成、協力会社の選定等)
・その他、上記に付随する業務

◇事業内容
1. 不動産の売買、仲介及び鑑定
2. 不動産の管理、貸借及び売買の受託
3. 不動産の所有、管理及び貸借
4. 前各号に関連するプラットフォーム業務
5. 駐車場の管理及び運営
6. 駐車場の管理及び運営の受託
7. 前各号に関連する業務の開発、販売、企画及びコンサルティング業務
8. 金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業及び投資助言・代理業
9. M&Aに関する仲介、斡旋及びアドバイザリー業務

■組織に関して:
賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど社内でも業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、配属の住宅運営部は30名程の組織です。

■評価体制:
評価制度としては、実績(チームと個人)及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。

■働き方に関して:
土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度(残業代は1分単位で支給)、フレックス制度に加え、多様な社員が働き甲斐と活力を持ち、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進するため「人事部ダイバーシティ推進室」が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。
専門職としての採用となり、転勤や異動はございません。住宅運営部にて腰を据えて長期的にご活躍頂ける環境です。

■教育制度に関して:
入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場OJTになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

応募資格

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・賃貸管理のご経験(リーシングのみのご経験の方も可)
・宅建または賃貸不動産経営管理士の資格 をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士

就業場所

東京都 千代田区
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:15〜17:45

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
年末年始6日、その他(連続休暇4日、(忌引休暇・公事休暇、等)
年間有給休暇:入社時3日~10日を支給(入社月による)
※勤続年数1年以上の者に対して、勤続年数に応じて14日~20日を支給。

賃金

<賃金形態>
月給制
特記事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~330,000円

<月給>
280,000円~330,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■前職考慮/当社規定により決定します
※人事評価、会社業績等を基に年2回(6月・12月)賞与を支給
<給与補足>
■前職考慮/当社規定により決定します
※人事評価、会社業績等を基に年2回(6月・12月)賞与を支給
※賞与とは別に個人予算の達成度に応じ営業賞与を支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・家族手当・住宅手当・社宅・寮・社会保険完備・退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:一定の条件該当者に対して支給
住宅手当:一定の条件該当者に対して支給
寮社宅:一定の条件該当者に対して支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
研修制度(導入研修、OJT研修、各種階層別研修、営業実務研修等)

<その他補足>
共済会、住宅援助制度、財形貯蓄、健保組合契約保養所、フィットネスクラブ、福利厚生サービス会社提携

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→WEB適性検査→面接2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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