[クラシルチラシ] プロダクトセールス(SaaS)

仕事内容と労働条件

仕事内容

同社が運営する販促支援SaaS「クラシルチラシ」のセールスとして、新規開拓営業から導入後の定着活用までを一気通貫で担っていただきます。

クラシルチラシは、スーパーマーケットやドラッグストア等の小売企業をクライアントとして、国内No.1サービス「クラシル(レシピ動画プラットフォーム)」と「レシチャレ by クラシル(節約アプリ)」の双方に店舗のチラシ情報を掲載できるサービスです。

本ポジションのミッションはデジタルチラシ掲載を通じて、クライアント企業の店舗売上向上に貢献することです。
スキルや志向に応じて部門単位の営業戦略の立案、経営メンバーと連携したプロダクト改善業務にも関わっていただくことを想定します。

◆具体的な業務の例
・小売企業の営業・マーケティング責任者に対するクラシルチラシの導入提案営業
- 新規リードの創出〜商談アポイントの獲得〜商談〜クローズ
- アカウント戦略や商談計画の策定及び実行
- クラシルチラシ導入企業に対するカスタマーサクセス業務

◆この仕事の魅力
・事業の主要KPIを向上させる部門単位の戦略策定とその推進に挑戦できる
・経営陣と連携し、業界課題を踏まえたプロダクト改善・新規機能の企画に携わることができる
・日々の買い物の中で多くの一般ユーザーが利用するプロダクトの成長に自ら貢献できる

応募資格

下記のいずれかのご経験

【toB営業経験者】
・IT/SaaSサービス等の無形商材の営業経験

【toC営業経験者】
・有形/無形問わず、高単価な商材の営業において、高い成果を創出したご経験(想定業界:人材、不動産、金融・証券、自動車販売等)
【歓迎】
・エンタープライズセールスのご経験
・小売企業における販促領域のご経験
・小売企業に対する法人営業経験(メーカー・卸等)

【求める人物像】
・当社のミッション・Valueに共感いただける方
・仕事において、まずは動いてみる&動きながら考えることができる、行動力・スピード感がある方
・泥臭い活動によってゴールを成し遂げられるGRIT力がある方
・コミュニケーション能力が高く、的を射たQAのやり取りができる方

就業場所

東京都 港区
〈勤務時間〉
フレックスタイム制:コアタイム 10:00〜16:00、フレキシブルタイム 5:00〜10:00、16:00〜22:00
所定労働時間:8時間/1日(平均)

〈リモート勤務状況〉
--開発職--
エンジニア/デザイナー/PdMなど
基本は週5日出社
配属部署によって週2日リモート可(水・金)
子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)

--ビジネス職--
対象:セールス/マーケティング/コーポレート など
出社形態:基本週5日出社
リモート制度:育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

就業時間・休憩

10:00〜16:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
週休2日制、祝日:休日・祝日5時間以上勤務した場合、平日振替休日が取得可能
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
産前産後休業
出産立ち会い休暇
育児休業
介護休業
生理休暇:月1日
年次有給休暇:初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます

賃金

想定年収:500万〜700万円(年2回の賞与を含む)

毎月25日支給
年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)
給与(月額):365,790円〜
給与(月額)の内訳:ベース給与270,642円〜・固定残業手当95,148円〜
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【子育て・育児支援制度 】
産前産後休業
育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%)
男性育児休暇取得推進中
子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
出産立会休暇(最大2日連続取得可)
時短勤務制度(育児・介護などに対応)
ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
定期健康診断
ワクチン接種支援
産業医面談
ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)
Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)
ケアルーム完備

【社内制度】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)
交通費支給(上限:月4万円)
副業可(ガイドラインに基づく許可制)
エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円)
福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日)
Year End Party(年末に開催する全社イベント)
表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰)
ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会)
オールハンズミーティング(事業部単位の月例会)
AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施)
Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化)
リファラル採用インセンティブ制度
歓迎ランチ
部活動

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回→内定 ※最終面接前に適性検査(SPI)の受検をお願いしております）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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