未経験OK横浜【法人向け提案営業(福祉用品)】 創業130年超の安定企業で医療・福祉・宿泊施設を支える|土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事の内容
業界のリーディングカンパニーである当社にて、福祉用具の貸与事業者に対する営業をお任せします。既存顧客に対する営業がメインのため、長期的に顧客と信頼関係を築いて頂きます。

【具体的には】2パターンの流れとなります。(1)福祉用具の貸与事業者から発注を頂き、在庫状況を確認した上で受注、納品までの対応(2)ケアマネージャー等の関係者と打ち合わせをし、ご利用者様に適した福祉用具の提案【顧客・働き方について】客先の規模は様々のため、社長や役員の方とやりとりをすることも多いです。担当数は約10~20件程度で、1日の訪問件数は多い時で5~6件、通常時で3件程度です。

【1893年に創業し、131年以上の歴史をもつ!「リース×IT」で生まれた新サービスを通じ、人々が快適に暮らせる社会を生み出す 】

<医療・介護分野のパートナーという存在>
病院であれば医療、福祉施設であれば介護といった「コア業務(本来、最も注力したいこと)」に専念していただくため、そのほかの領域を包括的にサポートする事業をおこなっています。

<医療・介護の今後について>
2025年問題を背景に、医療・介護分野は厳しい状況に置かれています。現在、地域レベルで在宅医療と高齢者への医療・生活サービスを推進する「地域包括ケアシステム」をはじめとした『”医療と介護”の垣根の見直し』も検討されているなど、今後は病院と福祉施設の連携も進むことが予想されます。

<展開を拡大するサポート領域>
どの業界でも進んでいるITサービスの導入は、医療・介護の分野でも同様に行われています。弊社は、モノ(ユニフォーム・福祉用具・その他物品)や機能(洗濯・倉庫管理・運搬)の提供のほかに、自社開発のシステム・アプリケーションに強みを持ち、効率化を図ることによりお客様をサポートしています。

応募資格

必要な経験・能力等
【必須】何らかの営業経験(目安2年以上)があり、普通運転免許(AT限定可)をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎条件】福祉関係や福祉用具などの営業経験がある方

【入社者の決め手】お客様と長期的な関係を築き、安定したワークライフバランスで家族・仕事の両方をも大切に腰を据えて働くことを実現できる環境だった!等の声が多数ございます。
【評価制度について】ノルマの設定が激しくなく、営業に自信がない方でも営業スタイルを確立できます。行動評価もあり、積極的な姿勢や取り組みで社内外で評価されれば営業成績が伸び悩んでいたとしてもカバーすることが可能です。

就業場所

神奈川県 厚木市
固定時間制

就業時間
09:00~17:30(1日あたり所定労働時間07時間45分)
休憩:45分
残業:有
備考:

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日119日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
休日
休日:119日
(内訳) 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始6日
その他(但し、祝日のある週は土曜出勤の場合有り)
有給休暇:有(10~20日)(入社3ヶ月から発生します。)

賃金

月給:24万4100円~35万8100円

想定年収
442万円~622万円

雇用形態
正社員
期間の定め:無

賃金形態
形態:月給制
備考:月給¥244,100~¥358,100 基本給¥222,500~¥336,500 諸手当¥7,600~を含む/月
■賞与実績:賞与年2回(標準賞与月数:4.0ヵ月)
諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)

試用期間
有
期間:2ヶ月
備考:変更無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・社会保険完備・交通費支給
【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

制度、設備
在宅勤務 (一部従業員利用可)
リモートワーク可 (一部従業員利用可)
時短制度 (全従業員利用可)
自転車通勤可 (一部従業員利用可)
服装自由 (一部従業員利用可)
出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
従業員専用駐車場あり (一部従業員利用可)

その他制度
退職金:有
社会保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
寮・社宅:有
その他制度:家族手当(配偶者13,000円/月、子一人につき4,000円/月),当社企業年金基金
試用期間あり

試用期間2ヶ月。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数 1~2回 選考 筆記試験:有）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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