\営業経験者歓迎!スポーツ経験を仕事に活かす/転職活動支援×企業の採用支援を行う人材コンサルタント|年間休日133日|未経験歓迎|RA・CA両面型|最短4年でマネージャー昇格実績あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

20代・第二新卒・若手社会人向け転職支援サービス「スポナビキャリア」にて、
企業の中途採用支援と求職者の転職支援の両方を担当する【両面型キャリアアドバイザー(RA/CA)】として活躍していただきます。

単なる求人紹介ではなく、求職者一人ひとりのキャリア形成に寄り添いながら転職成功をサポートし、企業の採用課題解決にも携わるため、人材業界の醍醐味を味わえるポジションです!

【企業向け(リクルーティングアドバイザー/RA業務)】
・新規企業へのアプローチ、採用支援の提案
・採用課題や組織課題のヒアリング
・採用戦略の立案、提案
・求人票作成や採用要件の整理
・既存顧客へのフォロー
・採用成功に向けた伴走支援

【求職者向け(キャリアアドバイザー/CA業務)】
・20代求職者とのキャリア面談
・転職理由やキャリアプランの整理
・自己分析支援
・求人紹介、企業マッチング
・応募書類の添削
・面接対策、選考フォロー
・内定承諾から入社までのサポート
・入社後の定着フォロー

【入社後について】
まずは求職者との面談や企業へのアプローチなどの基礎業務からスタートしていただきます。業界知識や営業スキル、人材紹介のノウハウについては先輩社員によるOJTや研修を通じて学べるため、未経験からでも安心して成長できる環境です。

【キャリアアップ】
経験を積んだ後は、

・トップキャリアアドバイザー
・大手企業担当
・チームリーダー
・マネージャー
・事業責任者

などへのキャリアアップが可能です。

年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する実力主義の風土があり、若手でも早期からマネジメントや事業づくりに挑戦できる環境が整っています。

また、当社では「スポーツの価値を社会へ」という理念のもと、スポーツ経験者だけでなく、スポーツが持つ可能性や価値に共感できる方が活躍しています。

「スポーツ経験者の可能性を広げることへの喜び」
求職者の転職を支援するだけでなく、その人の人生の選択肢を広げるパートナーとして伴走します。CAとRAを両面で担うことで、マーケット全体を深く理解しながらキャリアを積むことができます。

■ 仕事・事業の魅力
⭐スポーツ×人材の成長市場で活躍できる
体育会学生や元アスリートに特化した人材紹介サービスを展開しています。
求職者の就職支援だけでなく、企業の採用課題解決にも携わるため、双方から感謝されるやりがいの大きな仕事です。
また、大学訪問やキャリア形成授業、合同説明会の企画運営など幅広い業務に携わることができるため、人材業界の知識だけでなく営業力や提案力、課題解決力も身につきます。

⭐求職者と企業の両方を支援する両面型コンサルタント
RA(法人営業)とCA(キャリアアドバイザー)を両方担当するスタイルです。
企業の採用課題を理解しながら、求職者のキャリア支援も行うため、本質的なマッチングを実現できます。
「人の人生を変える仕事がしたい」
「企業の成長にも貢献したい」
そんな方にピッタリの環境です。

■ キャリア・成長環境
⭐実力次第で早期キャリアアップが可能
年功序列ではなく成果や行動を正当に評価する文化があります。
昇進・昇格のチャンスは年2回あり、

メンバー
↓
リーダー
↓
チームリーダー
↓
サブマネージャー
↓
マネージャー

というキャリアステップを用意。
実際に最短4年目でマネージャーへ昇格した社員もおり、若いうちから組織運営やマネジメントに挑戦できる環境です。

⭐未経験から人材のプロを目指せる
入社後は研修やOJTを通じて、人材業界の知識や営業スキルを基礎から習得できます。
業界経験や専門知識がなくても挑戦できる環境が整っており、スポーツ経験を活かしながら成長できることも魅力の一つです。

■ 働く人・社風
⭐スポーツ経験者が多く活躍する熱量の高い組織
社員の多くが体育会出身者やスポーツ経験者。
目標に向かって努力することを楽しめる人や、仲間と切磋琢磨しながら成長したい人が多く在籍しています。
一方で、「勝つこと」だけではなく、「人に向き合うこと」を大切にする文化が根付いているため、求職者や企業に対して真摯に向き合う社員が多いことも特徴です。

⭐メリハリを大切にする働き方
水曜日は18時退社、金曜日は20時退社を推奨。
その他曜日も21時にはPCが自動シャットダウンされるため、長時間労働を防ぎながら効率的に働く風土があります。
仕事も成長もプライベートも大切にしたい方におすすめの環境です。

応募資格

◆営業1年以上
(toB/toC可)
◆大卒以上
◆体育会系・スポーツ経験がある方
◆「スポーツに関わり続けたい」という思いを持っている方
【歓迎】
◆スポーツを通じて培ったコミュニケーション力・粘り強さを持っている
◆「なぜこの会社か」を自分の言葉で語れる、理念への共感がある
◆学生や求職者を引き込む熱量・人間力がある

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日133日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
・完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、カフェテリア休暇
・平均有給取得日数(前年度実績):7.7日
※年間休日休暇 2020年度:133日(災害休暇3日含む) 2021年度:133日(災害休暇3日含む) 2022年度:133日(災害休暇3日含む)
・育児休業取得者/出産者数(前年度実績) 取得者:7名(女性) 対象者:7名(女性)

賃金

■月給25万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分(月59,600円~)を支給
※40時間分を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給

■想定年収
入社時の想定年収
年収350万円~600万円
※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。
◆昇給:年1回(基本給)
◆昇進・昇格:年2回(役職手当に連動)
※役職ステップ:メンバー→リーダー→チームリーダー→サブマネージャー→セクション長(マネージャー)
※最短4年目でマネージャーに昇格した実績あり

■インセンティブ仕組み:
・毎月・半期・年間での表彰インセンティブ
・リファーラルでの採用決定時でのインセンティブ
・夏賞与は成果による
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断
※個人MVP表彰(月間、半期、年間)
※エリアMVP表彰(月間、半期、年間)
※社内表彰(SFアワード、SFバリューアワード) ※インセンティブ制度あり
※記念日早帰り:同居する1親等までの誕生日に早退できる制度
※社内プチ社食(拠点により)
★オフィスコンビニ(拠点により)
★社員カフェ・バースペース(仕事終わりの乾杯は至福の時!)
※社員誕生日お祝い制度(色紙等をプレゼント!)
★社員旅行(2017年:ベトナム、2018年:タイ、2019年:台湾) ※恒常的に使用するメンバーにおいてはiPhoneを支給貸与
※2024年4月以降に変更となっている可能性がございます

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(人事ご担当者)→二次面接(エリアマネージャー)→最終面接(代表/対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員