【大阪】保育業界DXを推進する|SaaS導入コンサルタント ◆保育業界の人手不足解決に挑む急成長ベンチャー/福利厚生充実【452403】

仕事内容と労働条件

仕事内容

▋仕事内容
○担当事業:保育士バンク!コネクト
保育士バンク!コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。
保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。

<保育士バンク!ブランドについて>
保育士バンク!とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。
保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。

(1)職員や園児への認知、職員の採用
・求人広告掲載
・就職/転職フェア
・ホームページ制作
・保育施設紹介の動画制作

(2)職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成
・人材紹介
・労務管理システム
・エンゲージメント管理システム

(3)保育園経営
・M&A
・保育現場や採用市場の調査及びレポート

※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

<なぜ保育業界に取り組むのか>
保育業界には、待機児童の解消、保育士の人材不足、保育士の職場環境の改善、子どもの安全管理体制の強化等、様々な問題があります。
人口減少が加速する日本において、将来の日本を担う子どもたちにとって、最適な環境を作りたいという想いから、私たちは保育業界の課題にチャレンジし続けています。

▋役割・業務内容
バーティカルSaaS導入コンサルタントとして、保育施設の潜在的な課題をあぶり出し、その課題に対して保育士バンク!コネクトを活用し、最適なソリューションを提案いただきます。

(1)新規法人へのアプローチ
架電、ウェビナー/資料ダウンロードによる問い合わせ、他部署からのパスアップなど、様々な方法でリードを獲得します。

(2)運営や労務課題に対しての課題のヒアリング
管理方法がわからない、紙の業務が多くて困っているなど、法人により異なる課題を様々な角度からヒアリングしていきます。

(3)保育士バンク!コネクトのご提案、カスタマーサクセス連携したオンボーディング、継続フォロー
受注後は、カスタマーサクセスチームと連携し、導入サポート・運用開始後のサポートを行います。

(4)プロダクト開発チームと連携したサービス設計や企画
より良いプロダクトにしていくため、開発チームと連携し顧客の声をプロダクトに反映していきます。

▋ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。

全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、
自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。

導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、
セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。

\\このポジションの魅力//
■社会課題への価値創造
「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能

■意思決定のスピード
経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い

■裁量の大きさ
縦割り組織ではなく、上流~下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能

■昇進スピードの速さ
成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない

■高い市場価値に繋がる
企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能

応募資格

■必須要件:
※以下いずれかのご経験をお持ちの方

【営業職経験者】
以下いずれかに該当する方
* 営業成績で1位、または社内表彰を受けた経験(所属部署が100名以上の場合は、2~5位でも可)
* GMARCH・関関同立以上の大学、または国公立大学を卒業している方

以下いずれかに該当する方
* 営業成績で1位、または社内表彰を受けた経験(※所属部署が100名以上の場合は、2~5位でも可)
* 新規事業、または新規立ち上げ部署での業務経験

【接客・販売職経験者】
・売上、契約件数、店舗目標など、目標や数字を追った経験がある方
・加えて、以下いずれかに該当する方
* 店長、副店長、SV・エリアマネージャーとして2年以上の経験
* キャビンアテンダント、または宿泊業界での接客経験
* GMARCH・関関同立以上の大学、国公立大学、または音楽大学を卒業している方
* 大学時代に、長期インターン1年以上、部活動・学生団体3年以上、留学1年以上、または起業経験がある方
【歓迎】
■歓迎条件:
* 営業成績で上位の実績を残した経験
* 社内表彰、MVP、新人賞などの受賞経験
* 新規開拓営業の経験
* 新規事業や新規部署の立ち上げに携わった経験
* 店舗やチームのマネジメント経験
* 売上や契約件数などの数値目標を継続的に達成した経験
* 長期インターン、部活動、学生団体、留学、起業など、学生時代に高い目標を持って取り組んだ経験
* 学歴や職歴にかかわらず、自ら目標を設定し、成果を出した経験

■歓迎スキル・経験
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

就業場所

大阪府 大阪市北区
■就業時間(試用期間中)
10:00 ~ 19:00

■就業時間(試用期間終了後)
1日の標準労働時間: 8時間
コアタイム: 11:00 〜17:00(休憩14:00 〜15:00)
フレキシブルタイム: 8:00 〜11::00 及び17:00 〜22:00

※平均残業時間:35~40時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇

賃金

年収 4,500,000 円 - 8,400,000円

・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間:3ヵ月
・給与改定:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
■試用期間:・試用期間:3ヵ月
※有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【キャリア支援】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・資格取得支援制度
・Northstar CHALLENGE(新規事業立案制度)
・Northstar COLLEGE(社内大学)
・Northstar CAREER(社内公募制)
・NB English Lesson(専属ネイティブ講師の英会話レッスン)

【健康支援】
・戦略的仮眠室 ※東京のみ
・NB Fitness Lounge(社内ジム)※東京のみ
・ウェルネスサポート(完全栄養食提供)

【ワークライフ両立支援】
・ベビーシッター利用補助制度(月額10万円まで会社負担)
・週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象)
・家事代行利用補助制度
・介護支援半休制度

【社内コミュニケーション活性化支援】
・NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみ
・NEXTBEAT Summit(全社総会)
・N部(部活動)
・チーム達成会、食事費用負担

【その他】
・社会保険完備
・交通費支給(上限あり)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
・はぐくみ企業年金(確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▽書類選考 ▽一次面接(Web/30〜45分) ▽二次面接(Web/30〜45分) ▽最終面接(対面/30〜60分) ▽内定 ▽オファー面談(対面 or We）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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