【建機整備】未経験から三菱商事グループの正社員へ!土日祝休み&年間休日124日でプライベートも充実◎賞与年3回や手厚い福利厚生など、破格の好待遇でお迎えします。安心して長くキャリア

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の整備職は、4,000職種・商品100万点を超える豊富な機材の点検・修理を行い、現場の「安全」と「確実な稼働」を物理的に支える技術職です。

主な仕事内容は以下の通りです。

・入出庫点検・メンテナンス: 返却された機材の洗浄や点検、次回の貸出に向けた整備を行い、常に最適なコンディションを維持します。
・現場でのトラブル対応: 万が一、現場で機材の不具合が発生した際は迅速に駆けつけ、工事を止めないようその場で修理対応を行います。
・技術面からの安全サポート: 機械のプロとして、顧客へ正しい操作方法をレクチャーしたり、営業職へ最適な機材選定のアドバイスも行います。

確かな技術で現場の命を守る「職人技」が中心で、日本のモノづくりやインフラを文字通り「動かす」やりがいのある仕事です。

日本の土木・建築や様々な産業をレンタル事業を通じて支えている「当社」の求人です。同社は、バックホウやダンプなどの建設機械、高所作業車、発電機、さらには最新の衛星通信「Starlink Business」まで、多種多様な機材を揃える総合レンタル企業です。事業内容としては、これら豊富な機材のレンタル提供に加え、ネットから手軽に発注できるオンラインレンタルや機材の請負、コストダウンの提案など、お客様の課題をフルサポートするサービスを展開しています。また、機材を何度も繰り返し活用し、資源の有効活用を推進する「循環型社会(リサイクル社会)」の達成に大きく貢献できる、非常に社会的意義の深い仕事です。

当社(整備職)の主なPRポイントは、以下の3点に集約されます。自己PRや志望動機に組み込みやすい強みです。

一生モノの技術とマルチな対応力: 特定のメーカーだけでなく、小型工具から大型重機まで100万点を超える多種多様な機材に触れられます。あらゆる機械の構造を網羅できるため、技術者として圧倒的な幅の広さと市場価値が身につきます。

未経験からプロを育てる育成環境: 充実した研修制度に加え、業務に必要な各種資格(車両系建設機械や特定自主検査者など)は会社のサポートで取得可能です。文系出身や機械いじりが好きというレベルからでも、一人前のエンジニアへ成長できます。

三菱商事グループの安定性と安全への貢献: 大手グループならではの安定した経営基盤と、安心して長く働ける労働環境が整っています。自分が整備した機械が現場の安全を守り、日本のインフラを動かしているという誇りと高い社会的貢献度を実感できます。

応募資格

1.原則として、高卒以上の方
2.当社および関係会社の役員・社員の配偶者・親子・兄弟姉妹の関係に当たらない方
3.普通自動車免許を所持している方
4.正社員経験が1年以上ある方
5.転居を伴う異動が可能な方
【歓迎】
短期の離職が繰り返されてない
転職回数が少ない

就業場所

北海道
レンタル先の緊急案件が発生した場合に22時以降の対応を行ったことがあるとのことで共有頂いておりますが、慢性的なものはなく、イレギュラー対応と認識しております。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
有給休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
2026年度の年間休日は128日を予定しております。
エリアや拠店によって土曜日の出勤が発生する可能性が稀にございますが、平日に振替を取得していただきます。

賃金

各年齢の大まかな平均値なのであくまでも参考までにご確認ください。
20代:419万円
30代:468万円
40代:554万円
50代:598万円
昨年度賞与実績は3.6~3.7ヶ月分になります。
インセンティブはないですが、業績に応じた決算賞与の支給がある場合があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・社宅・寮
通年採用者入社時導入研修、フォローアップ研修(配属後半年頃)、キャリアプラン構築研修(入社3年目頃)、グレード別研修(スタッフ層向け・チーフ層向け・管理職層向け)、管理職登用アセスメント研修、新任所属長マネジメント研修、ニッケン塾(次世代経営幹部養成研修)、キャリアデザイン研修、ハラスメント研修、e-ラーニング研修、等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考➡1次面接(WEB)➡2次面接(原則対面)➡内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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