東京都 新規事業/OOHデータマーケティング/年収500万以上にてオファー/上場企業◎リモート可/フレックス/年間休日125日以上 /土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

次世代OOH(屋外広告)サービス「O3 TRUCK」の価値を最大化させるため、提案から運行管理、プロダクト開発の推進まで、事業の根幹となる業務を幅広く担っていただきます。

提案・プランニング: * クライアントの課題に応じた広告出稿のプランニング(運行ルート設計・シミュレーション作成・見積作成)
事業開発・プロダクト推進: * 開発チームと連携したプロダクト機能の開発推進

パートナーシップ構築: * パートナー企業(車両会社、ドライバー、協力会社等)との折衝・強固な関係構築
運行・オペレーション管理: * アドトラックの運行管理(スケジュール調整・当日のオペレーション管理・トラブル発生時の迅速な対応)

O3 TRUCKについて
UNICORNは「デジタル広告の課題を解決し、マーケティング本来の価値を最大化する」ことをミッションに掲げ、独自のアドテクノロジーを軸に急速な成長を続けています。
今回募集する「O3 TRUCK」は、これまで効果測定が困難とされてきたリアルな屋外広告(OOH)に対し、最先端のAIカメラ技術とかけ合わせることで「データドリブンなマーケティング」を可能にした次世代のプロダクトです。

・最先端のOOHデータマーケティング: リアルな移動体×AIカメラデータという、市場でも希少性の高いデータを扱ったマーケティング経験が積めます。
・ビジネスとプロダクトの懸け橋: 現場の運用やクライアントの声をもとに、自社開発チームと直接連携してプロダクトの機能改善や新機能開発に関わることができます。
・圧倒的な当事者意識: 決まった枠組みの運用だけでなく、オペレーションの構築やパートナー開拓など、事業開発(BizDev)に近い裁量を持って動くことが可能です。

応募資格

必須経験
・広告業界、IT・Web業界、またはMaaS・モビリティ関連業界での実務経験(2年以上)
・多様なステークホルダー(クライアント、開発チーム、現場のパートナー企業など)と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーションスキル
・突発的な事態に対しても、臨機応変かつ論理的に判断し、責任を持って行動できる方
・データや数値をベースに物事を捉え、課題解決に向けた提案や改善のサイクルを回せる方

歓迎条件
・OOH(屋外広告・交通広告)のプランニングや運用、媒体社での実務経験
・運用型広告(WEB広告)のデータ分析、レポーティングの経験
・新規事業の立ち上げ、またはプロダクトの要件定義や仕様改善に関わった経験
・運行管理、物流、イベント運営など、リアルな現場のオペレーション構築・管理経験
【歓迎】
電鉄系のエージェンシーやバス・タクシー関連の広告知見がある方

就業場所

東京都 新宿区
丸ノ内線「西新宿駅」から徒歩6分、大江戸線「中野坂上駅」から徒歩5分〜6分

・フレックス制度(1ヶ月清算)
【コアタイム】12::00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00(休憩1時間)

リモートワークと出社のハイブリッド勤務
火曜・水曜が出社日です

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休

賃金

年収500万:月給417,000円
(基本給等296,000円、定額超過勤務手当121,000円)
年収700万:月給584,000円
(基本給等414,000円、定額超過勤務手当170,000円)
※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計当額を支給 ※超過分は別途支給
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
当社グループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
●制度
・ベビーシッター制度
・鍼灸治療の一部補助
・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査
・RIZAPグループ入会補助
・コーヒーサーバー導入

●手当
・通勤手当全額支給(当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで)
※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※
・社会保障制度完備
・健康診断(年齢に応じて人間ドック等への選択可能)
・確定拠出年金(選択型)
※掛金55,000円を上限として加入は任意。
・従業員持株会
※給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入可能
※出資金の10%の奨励金が支給

●その他
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、当社グループの社員総会です。
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。
・確定拠出年金制度
<確定拠出年金>
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。
60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

<「選択型」>
掛金55,000円を上限として加入は任意。
DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(GM1名)→最終面接(役員1名)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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