【ビートエンジニア(BE)|当社正社員】1962年創業の警備業界トップ企業/東証プライム上場・売上1兆円・グループ社員7万人/全国35都道府県56事業所(東京)(MS級)/フレック

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事概要
1962年創業、日本初の警備保障会社として始まり、現在は東証プライム上場・売上1兆円超の警備業界トップ企業の当社。全国で約4,253人のビートエンジニア(BE)が、防犯センサーや火災センサーの異常信号を受信し、現場に急行して安全を確認する重要な業務を担っています。

■Mission
全てのお客様に最高の「安全」を提供すること
そのために、
1定められた行動を正しく行う
2センサーなどの機能を正常な状態に維持管理する

■主な業務内容
1駆けつけ対処
└異常の確認、正常化(「家」「オフィス」「ATM」「交通事故現場」へ)
2保守点検
└センサー、電池の交換
3その他対応
└お客様対応、工事の手配、巡回
4プロの提案
└商品・サービス提案

■1日のスケジュール例(日勤)
08:50〜 出社・着替え
09:00〜 夜勤者と交代(引継ぎ確認)、スケジュール確認
09:30〜 お客様先訪問(警備システム定期メンテナンス)
12:30〜 昼食
14:00〜 緊急対処
18:00〜 事業所へ戻り事務仕事(点検結果入力・工事手配等)
20:00〜 夜勤者と交代(引継ぎ確認)、着替え
20:10 退社

■1日のスケジュール例(夜勤)
19:50〜 出社・着替え
20:00〜 勤務開始、日勤者と交代
20:30〜 緊急対処(ATM障害対処・侵入異常など)
23:00〜 休憩・待機
00:00〜 巡回業務(施設・住宅街)
02:00〜 緊急対処
04:00〜 休憩・待機
05:00〜 緊急対処
07:00〜 事務仕事(緊急対処の結果登録)
09:00〜 日勤者と交代(引継ぎ確認)、着替え
09:10〜 退社

■入社後の流れ
1入社時研修(4泊5日):座学中心、実機器も交えた研修
2OJT研修(3ヶ月間):配属先事業所で先輩・上司とマンツーマンで実務習得
3独り立ち(3ヶ月後):先輩・上司・テクニカルサポートセンターのフォロー体制あり

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

1駆けつけ対処(家/オフィス/ATM/交通事故現場へ・異常確認・正常化)
2保守点検(センサー/電池の交換)
3その他対応(お客様対応・工事手配・巡回)
4プロの提案(商品・サービス提案)
・日勤9::00/夜勤20:00-翌9:00シフト制
・東京都内は19::00時間帯中心
・入社後は夜勤主体スタート

■1962年創業・警備業界トップ企業(東証プライム9735)
当社は1962年7月7日設立、日本で初めての警備保障会社として創業。1964年東京オリンピック警備を契機に規模を拡大。1966年に日本初の企業向けオンライン・セキュリティシステム、1981年に家庭向けホームセキュリティシステムを発売するなど、時代に先駆けたサービスを創出してきました。

■1兆円企業・売上業界トップ
2024年度に1兆円企業を達成。2025年3月期売上1兆1,999億4,200万円、警備業界3.3兆円市場のうち単独で1兆円を占める業界トップ企業です。

■大企業グループ規模
当社本体15,674人、グループ社員71,296人、グループ会社166社、国内契約274.6万件、海外契約107.3万件(2025年3月末)。海外15の国と地域でセキュリティサービスを提供。

■30代若手中心の組織

■社会貢献性の高い仕事
「当社が来てくれて安心した」「ありがとう」と感謝される機会が多く、人の役に立ちたいという意欲を持つ人材に最適。被害の未然防止と拡大防止という社会的使命を担います。

■選べる2つの働き方
・全国転勤型(Gコース):全国各地、組織をけん引する人材へ
・地域限定型(Bコース):本人希望都道府県内・隣接県、地域貢献

■充実した研修・キャリアアップ制度
・全国3ヵ所(多摩・御殿場・名張)のHDセンターでの約1週間の入社時研修
・OJT、階層別教育カリキュラム、定期研修、VR研修も
・資格級制度(J/R/SR/L/SL/MS):成果に応じて昇給
・キャリアパス:ビートエンジニア→チーフBE→業務課長/業務部長→所長/支社長/営業職・事務管理職への転換可能

■賃金水準・年収
・平均年収621万円(MS級到達時)

■ワーク・ライフ・バランス推進
・フレックス休暇 毎年10日間(連続最長)
・シフト勤務者には別途6日間の連続休暇
・育児休業、奨学金返済支援等
・夜勤明けは「明け休み」、次の夜勤まで35時間空き心身回復可

■夜勤の負荷は限定的
・夜勤は3日続くことは原則なし
・夜勤明けは「明け休み」、メリハリのある勤務サイクル

■求める人物像
・「誠実」「健康」「嘘をつかない」の3キーワードに合致する方
・コミュニケーション能力のある方
・社会に安全・安心を提供する使命感を持てる方
・人の役に立ちたい意欲のある方
・人並み以上の体力や武道経験は不要(研修で必要スキルを習得)

応募資格

■必須条件
・高卒以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)

■配属可能エリア
全国35都道府県の事業所
※対象外エリア:群馬、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、三重、島根、高知、宮崎、沖縄

■こんな方を歓迎します
・「誠実」「健康」「嘘をつかない」の3キーワードに合致する方
・社会に安全・安心を提供する使命感を持てる方
・コミュニケーション能力のある方
・人の役に立ちたい意欲のある方
・自分を律することができる方
・夜勤勤務に抵抗のない方

■業務に必要なスキルは研修で習得
・人並み以上の体力や武道経験は不要
・全国3ヵ所のHDセンターでの入社時研修+3ヶ月OJTで丁寧にフォローアップ
【歓迎】
■求める人物像(当社の3キーワード)
1「誠実」:ご契約先の大切な「鍵」を預かり扱う業務。お客様・仲間から信頼される人材
2「健康」:人並み以上の体力は不要だが、健康であること
3「嘘をつかない」:社会に安全・安心を提供する使命感を持ち、自分を律することができる方

■その他求められる要素
・コミュニケーション能力(最重要)
・夜勤への抵抗感がない方
・人の役に立ちたいという意欲

■配属職種
・ビートエンジニア(BE)(正社員)
※全国35都道府県の事業所に配属

就業場所

北海道
勤務形態:シフト制(変形労働時間制/週39時間基本)
・日勤:9:00〜20:00(11時間拘束)
・夜勤:20:00〜翌9:00(13時間拘束)
※東京都内は19:00〜08:00の時間帯が中心

■入社後について
入社後は夜勤主体の勤務形態からスタート

■シフト例
夜勤→明け休→公休→夜勤→明け休→夜勤→明け休 等
※夜勤が3日続くことは原則なし
※公休 月6日以上/明け休 月9日以内
※年間休日平均104日(夜勤明け休除く)

■夜勤中の休憩
固定時間ではなく、緊急対応の合間に自身で確保。緊急対応がない場合は休憩扱い。
※休憩取れなかった場合は超過勤務扱い

■夜勤明けの休息
次の夜勤開始まで35時間空きあり

就業時間・休憩

09:00〜20:00
夜勤あり

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日104日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
・フレックス休暇10日(連続最長)
・シフト勤務者連続休暇6日
・有給休暇/慶弔休暇
・育児休業(取得実績あり)
・介護休暇
■年間休日平均104日(夜勤明け休除く)
■シフト制(変形労働時間制/週39時間基本)
・公休 月6日以上
・明け休 月9日以内
■フレックス休暇 毎年10日間(連続最長)
■シフト勤務者には別途6日間の連続休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休業(取得実績あり)
■介護休暇

賃金

※一般労働者の平均賃金(3,183,000円)より大幅に高い水準
※厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」との比較

【資格級制度と平均年収イメージ】
・J(ジュニア) / R(レギュラー) / SR(シニアレギュラー)/ L(リーダー)/ SL(シニアリーダー)/ MS(マスター)
・MS級到達時の平均年収:621万円

■その他
・成果に応じて昇給する資格級体系
・昇級審査の結果は本人開示され、自らの成長に生かせる
・自己申告制度(年1回、今後のキャリア意思表示)

※地域によって変動します
【月給】250,000円〜(経験・スキル・地域を考慮し決定)
【賞与】年2回
【昇給】年1回(資格級審査に基づく)
【諸手当】各種手当・交通費支給
【MS級到達時平均年収】約621万円
※地域・階級によって変動
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・各種社会保険完備
・交通費支給
・各種手当
・賞与年2回・昇給年1回(資格級審査)
・全国3ヵ所のHDセンターでの入社時研修(4泊5日)
・3ヶ月OJT研修
・階層別教育カリキュラム・定期研修・VR研修
・テクニカルサポートセンター(24時間サポート体制)
・資格級制度(J/R/SR/L/SL/MS)
・自己申告制度(年1回)
・育児休業
・奨学金返済支援
・選べる2つの働き方(全国転勤型Gコース/地域限定型Bコース)
・各種社会保険完備・交通費支給
・各種手当・賞与年2回・昇給年1回
・HDセンター入社時研修(4泊5日)
・3ヶ月OJT研修
・階層別教育カリキュラム・VR研修
・テクニカルサポートセンター(24時間)
・資格級制度(J/R/SR/L/SL/MS)
・自己申告制度・育児休業
・奨学金返済支援
・全国転勤型(Gコース)/地域限定型(Bコース)選択可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】書類選考+適性検査 ↓ 【STEP2】1日選考会(各地域で実施) ※適性検査クリア者対象 ※選考時間短縮のため1日完結型を導入 ↓ 【内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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