【新設部門】インサイドセールス◆シリーズA調達5.6億円/前期売上12億円◆シニアHRスタートアップ◆年収375万~700万◆フレックス/週1リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

新設のインサイドセールス部門にて、人材紹介事業および新規事業の商談を獲得し、フィールドセールスがスムーズに提案へ繋げられるよう「受注の起点」を作る役割を担っていただきます。

インサイドセールスが起点となり、数千万円規模のビジネスチャンスを切り拓く、事業成長の要となるポジションです。

【具体的な業務内容】

◆アウトバウンドアプローチ
・ターゲット企業に対する電話、メール、手紙等を用いたアウトバウンドでの商談創出
・企業情報を深くリサーチした上での提案型アプローチ
・展示会などのイベントを通じたリアルな接点からの商談創出
・独自の仮説を持って商談を生み出す

◆HRソリューション提案
・経営層や人事責任者に対し、ベテラン人材の活用による経営課題解決を提案
・シニア人材の活用価値を伝え、接点を構築
・SIer・ITコンサル領域を中心とした企業へのアプローチ

◆インサイドセールスの仕組み作り
・トークスクリプトの改善
・ターゲットリストの選定基準のブラッシュアップ
・数値分析(KPI管理、架電数、商談化率、受注率等)
・新設部門ならではの組織の型作り

◆サービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
・架電や商談から得られる市場動向・クライアントの声を基に、自社サービスの改善や新メニュー拡充の提言を行う
・フィールドセールス、マーケティング、サービス企画など関係部署と連携しながら、サービス価値を最大化

【ターゲット企業】

SIer・ITコンサル企業、製造業、IT企業など、シニア人材の活用ニーズがある企業の経営層・人事責任者

【1日のスケジュール例】

10:00 出社・朝礼、メールチェック
10:30 ターゲット企業のリサーチ・仮説構築
11:00 アウトバウンド架電(経営層・人事責任者へのアプローチ)
12:00 ランチ休憩
13:00 商談設定後のフィールドセールスへの情報共有
14:00 アウトバウンド架電・メールアプローチ
16:00 トークスクリプト改善MTG、KPI分析
17:30 翌日の準備、ターゲットリスト作成
18:30 終業

※フレックスタイム制のため、コアタイム(10:00~16:00)以外は柔軟に調整可能

【このポジションの魅力】

◆新設部門ならではの裁量と成長機会
新設部署のため、インサイドセールスの手法確立や、部署間連携のフロー構築など、組織作りそのものにも携わっていただけます。自分のアイデアや改善提案が即座に事業に反映される環境です。

◆数千万円規模の受注に繋がるダイナミズム
一本の電話、一つの提案から、数千万円規模の受注に繋がる案件が生まれます。自分のリサーチと提案力が、目に見える大きなビジネス成果として結実する手応えを感じられます。

◆「プロの営業力」が身につく環境
スクリプトを読み上げるだけのテレアポとは一線を画します。顧客の状況を想像し、論理的に提案を組み立てる「プロの営業力」が身につく環境です。

◆仕組み化されたオペレーションでコア業務に専念
ターゲットリストやトークスクリプトなどの仕組みが整っているため、無駄な作業に追われることなく、商談創出というコア業務に専念できます。

◆役員・メンバーとの距離が近い環境
役員やメンバーとの距離が近く、チームで密に連携しながらスピーディーに業務を進められる環境です。スタートアップならではの柔軟さがあり、現場からの意見や改善提案を積極的に採用します。

◆急成長フェーズを肌で感じられる
前期売上12億円(前々期6億円)、シリーズAで5.6億円調達、既存事業で175%成長を目指す施策実行中。事業の成長を肌で感じながら、自身のスキルを磨けます。

【キャリアパス】

インサイドセールスメンバー → リーダー → マネージャー → フィールドセールスへの異動も可能
新設部門のため、早期にリーダーやマネージャーとしてチームを牽引する機会もあります。

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

【この求人の3つの魅力】

◆1. 新設部門で組織づくりから携われる
インサイドセールス部門の立ち上げメンバーとして、手法確立や部署間連携のフロー構築など、組織作りそのものに携わることができます。自分のアイデアや改善提案が即座に事業に反映され、「会社を創る」実感を得られる環境です。新設部門ならではの裁量と成長機会があります。

◆2. シリーズA調達5.6億円、前期売上12億円の急成長スタートアップ
創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)と急成長を遂げ、2025年にシリーズAラウンドで5.6億円を調達。既存事業で175%成長を目指す施策を実行中で、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。事業の成長を肌で感じながら、自身のスキルを磨けます。

◆3. 社会的意義のあるミッション「年齢によるしがらみをなくす」
シニア×HR領域に特化し、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。単なるビジネスではなく、社会課題の解決に直接貢献できるやりがいのある事業です。

応募資格

【必須要件】
・KPIや売上目標などの定量目標に対して自らアクションを考え、やり抜いた経験
・安定的な成果が出せるまで、まずは量も追える方
【歓迎】
【歓迎要件】
・営業経験または、インサイドセールス経験
・人材業界、またはIT・製造業界での実務経験
・新規事業やサービス立ち上げに関わり、短期間で成果を出した経験

【求める人物像】
・定量目標に対して主体的にアクションを考え、やり抜ける方
・成果が出るまで、量も質も追求できる方
・顧客の状況を想像し、論理的に提案を組み立てられる方
・新設部門ならではの組織づくりに意欲的に取り組める方
・スタートアップの急成長フェーズを楽しめる方
・「年齢によるしがらみをなくす」というミッションに共感できる方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 30〜40時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与、以降勤続年数に応じて付与)
・夏季休暇:3日
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
・完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日120日を確保
・夏季休暇、年末年始休暇など、計画的に休暇を取得できます
・産休・育休制度も整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートしています

賃金

・375万円/25歳(入社1年目・インサイドセールス経験1年)
月給約268,000円(みなし残業40h分含む)+賞与年2回(計2ヶ月分)

・500万円/28歳(入社2年目・インサイドセールス経験3年)
月給約357,000円(みなし残業40h分含む)+賞与年2回(計2ヶ月分)

・700万円/32歳(入社3年目・インサイドセールスリーダー)
月給約500,000円(みなし残業40h分含む)+賞与年2回(計2ヶ月分)
・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。
・フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
・スタートアップならではの柔軟な働き方
・役員・メンバーとの距離が近い環境
・現場からの意見や改善提案を積極的に採用する風土

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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