【新規事業開発/営業顧問サービス】立ち上げメンバー募集◆月粗利300万円突破の成長事業◆年収万/フレックス/土日祝休み/シリーズA調達5.6億円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】
営業顧問サービス「当社セールスプロ」の立ち上げメンバーとして、事業成長の中心を担っていただきます。
現在は役員とメンバーの2名体制で推進しており、立ち上げからわずか数ヶ月で月間粗利300万円を突破。本格的な拡大フェーズに入っています。

集客・営業・CS・マーケティングまでを一気通貫で担当しながら、事業そのものをつくり上げていくポジションです。
将来的には新規事業企画や他事業への展開にも関与可能で、事業責任者としてのキャリアパスも用意しています。

【具体的な業務内容】
▼営業顧問サービス「当社セールスプロ」の事業運営全般
・顧客企業(主にSIer、ITコンサル、IT系企業)への提案営業および商談クロージング
・顧問人材(シニア営業経験者)とのマッチング業務
・契約後のCS対応(フォローアップ、定期面談、稼働管理など)
・集客・マーケティング施策の企画・実行(LP改善、リード獲得施策、広告運用など)
・事業KPIの設計と進捗管理
・仕組み化・業務効率化の推進(ツール導入、フロー整備など)

▼将来的にお任せしたい業務
・新規事業企画への関与
・チームマネジメント、事業責任者としての組織づくり

【使用ツール・環境】
・Salesforce(顧客管理)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Notion(情報共有・ドキュメント管理)
・Google Workspace(メール、スプレッドシート、スライドなど)
・ChatGPT有料版(全社導入済み/業務効率化に活用)

【入社後の研修・キャリアパス】
▼入社1ヶ月目
・事業理解、サービス理解
・既存顧客への同行営業
・顧問人材とのマッチング業務のOJT

▼入社3ヶ月目
・独り立ちして営業・CS業務を担当
・マーケティング施策の企画・実行に参画

▼入社6ヶ月~1年目
・事業の中核メンバーとして、KPI達成に向けた施策推進
・新規事業企画や他事業への展開に関与

▼入社2年目以降
・リーダー・マネージャーへの昇格
・事業責任者としてのキャリアパス
・新規事業立ち上げのリーダーとして活躍

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

【この求人の3つの魅力】

1. 立ち上げフェーズの事業を自らの手でつくる経験
立ち上げからわずか数ヶ月で月間粗利300万円を突破した成長事業の中核メンバーとして、集客・営業・CS・マーケティングまで一気通貫で担当できます。
「0→1」のフェーズは終了し、いよいよ「1→10」へと加速する段階。
事業そのものをつくり上げる経験を積みながら、将来的には事業責任者としてのキャリアパスも用意しています。

2. 急成長スタートアップの中核で活躍できる環境
創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達した急成長企業です。
既存事業においても175%成長を目指す施策を実行中。
役員との距離が近く、意思決定のスピードが速いため、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が整っています。

3. 社会性とビジネスの両立を追求できる
「年齢によるしがらみをなくす」というミッションのもと、シニア人材が「支えられる側」から「支える側」として社会参加できる仕組みをつくります。
社会的意義の高い事業に携わりながら、事業成長と収益性も追求できる環境です。
短期的なイグジットを目的とせず、長期的に社会に価値をもたらすビジネスを構築していきます。

応募資格

【MUST(必須要件)】
・営業経験(法人営業・個人営業問わず)をお持ちの方
・自ら考え行動し、成果にコミットできる方
・立ち上げフェーズの混沌を楽しめるマインドをお持ちの方

※営業経験が浅い方、未経験の方でも、ガッツと成長意欲があれば歓迎します。
※当社は若手の新規事業挑戦を積極的に支援しています。
【歓迎】
【WANT(歓迎要件)】
・無形商材(人材、SaaS、コンサルティングなど)の営業経験
・スタートアップでの事業立ち上げ・新規開拓経験
・チームマネジメント、または事業推進の実務経験
・マーケティング施策(リード獲得、広告運用など)の企画・実行経験
・カスタマーサクセス業務の経験
・新しい価値をつくる仕事に挑戦したい方

【求める人物像】
・自ら考え行動し、成果にコミットできる方
・立ち上げフェーズの混沌を楽しめる方
・「年齢によるしがらみをなくす」というミッションに共感いただける方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を出せる方
・スピード感を持って業務を推進できる方
・社会的意義の高い事業に携わりたい方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 30〜40時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与、以降勤続年数に応じて付与)
・夏季休暇:3日
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
・完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日120日を確保
・夏季休暇、年末年始休暇など、計画的に休暇を取得できます
・産休・育休制度も整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートしています

賃金

・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。
・フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
・スタートアップならではの柔軟な働き方
・役員・メンバーとの距離が近い環境
・現場からの意見や改善提案を積極的に採用する風土

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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