【プロダクトマネージャー(マッチングプラットフォーム)】HR領域のSaaS企業/『当社』を展開/リモート・フルフレックス・副業可/複数事業を推進中

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社について
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『当社 Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『当社 AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『当社 Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

■募集背景
当社はミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。

AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。

上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

主要な論点としては以下となります。

・求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
・企業の採用業務(Source of Action)の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
・求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか

これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、当社にしかできないプラットフォームが実現できると考えています。

当社の詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

■業務内容
・当社のプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
・中長期のビジョンの具体化
・当社のプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
-プロトタイピング
-ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
-エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
・デリバリー後の効果検証の設計と実行
・社内外のステークホルダーマネジメント

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

■このポジションの魅力
・求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
・ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます

■働く環境としての魅力
・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
・自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

▼下記リンクも参考にしてみてください
・メンバーのプロフィール

・メンバーのラフな一言コメント「社員の声」

・プロダクト本部長 河井のnote記事

・当社エンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

■使用ツール
・当社 Hire(採用管理システム)
・Slack(コミュニケーション)
・Linear(チケット管理)
・Google Workspace(グループウェア)
・Salesforce(SFA・MA)
・チャネルトーク(カスタマーサポート)

当社は、企業と人材のより良いマッチングを実現するために、HR領域に特化した自社プロダクト・サービスを展開しているスタートアップです。

主力サービスである「当社 Hire(採用管理システム)」を中心に、以下の3領域で事業を推進しています:

● 採用業務支援領域(採用企業向け)
・採用管理SaaS「当社 Hire」
・オンライン完結型リファレンスチェック「当社 Trust」
・当社 採用コンサルティング

・人材紹介業務を支援するSaaS「ジョブミル」を提供(2024年10月正式リリース)

● R&D領域(求職者向け・新規事業開発)
・新たな事業の立ち上げ・検証(例:求人メディア「当社 Careers」β版)
・M&Aなども活用した事業拡大を推進

当社は、単なるツール提供にとどまらず、採用に関わるプレイヤーすべてに対して価値を届けることを目指しています。

「採用を変え、日本を強く。」💡 急成長中のHR Tech企業 – 当社

主力プロダクト『当社 Hire』の成長に加え、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでおり、2024年7月にはリファレンスチェックツール『当社 Trust』をリリースしました。…

応募資格

■必須スキル
・プラットフォームプロダクト、ないしtoCプロダクトのプロダクトマネジメントを主導し、プロダクトを急成長させた経験
・プロダクトビジョン・3年単位のロードマップを策定した経験
・開発チームと連携し、エンジニアリングのメンタルモデル理解に基づき、要件定義・仕様策定をリードできる能力
・ユーザーヒアリングを設計・実行し、インサイトをプロダクトへ落とし込む実務経験
・日本語による優れたコミュニケーション能力
・SQLによるデータ集計やデータ分析ができること

■歓迎スキル
・プロダクトデザイナーまたはソフトウェアエンジニアとしてのご経験2年以上
・toCプロダクトのマーケティングのご経験1年以上
・新規事業または成長フェーズのプロダクトにおけるBizDev/TechLeadとして中長期的な事業開発を主導した経験
・人材紹介企業での実務経験
・HRテック企業での実務経験
【歓迎】
■求める人物像
・当社 Valuesに共感いただける方
・顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方
・技術的成長への興味関心と学習意欲のある方

当社では「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

就業場所

東京都
■ リモート環境
リモート可。ただし、要請あった場合、翌日には本社に出社できることを条件とする。

■勤務時間
フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 部分的にリモートワーク可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇(有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇)
・シックリーブ(本人または家族(ペット・パートナー含む)の体調不良時に使える3日間分/年の休暇)

賃金

<経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します>
年収720万円〜1,320万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・交通費支給(上限あり)
・社会保険完備
・健康診断

その他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙
・ベビーシッター費用補助制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次面接 2次面接 (必要に応じて)HR面談 最終面接(ワークサンプル) + レファレンスチェック (必要に応じて)トライアル）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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