【人事マネージャー】リユース商材/転勤なし/早期昇給・昇格/賞与年2回//ベストベンチャー100・上場準備中!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社について】
宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営を行なっております。
当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。
また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、
創業当時から常に驚きの急成長を続けております。

【仕事内容】
「100億企業」を目指す当社にとって、事業拡大のスピードを決めるのは「人」です。
現在は採用も教育も立ち上げ・整備の途上にあり、本ポジションには、
採用(母集団形成〜クロージング)と教育(研修設計〜効果測定)の両輪を、戦略から実行まで
一気通貫で回していただくことを期待しています。
属人的・場当たり的な人事から脱却し、再現性のある「採れる・育つ」仕組みを設計・定着させ、
組織の成長エンジンとなる方を求めています。

採用と教育の両領域で、計画立案から実行・効果測定までを担っていただきます。

1 採用戦略の設計・実行
・採用計画の策定、採用チャネル戦略、ペルソナ設計
・採用KPIの設定・分析、採用競合分析、採用予算策定・ROI分析
・ダイレクトリクルーティング/リファラル採用の戦略設計と推進
・選考プロセスの課題特定と改善、内定者フォロー・オンボーディング設計

2 教育・研修の企画・設計
・年間研修計画の立案、研修ニーズ調査・分析
・研修プログラム設計(新人〜管理職、次世代リーダー育成等)
・学習目標・KGI/KPIの設定

3 育成・能力開発
・OJTプログラムの設計・運用、キャリア開発支援(面談・制度)
・コーチング、メンター制度の設計・運用

4 効果測定・外部連携
・研修効果測定(行動変容)、学習定着施策、研修ROI分析
・最新トレンド(リスキリング、LMS等)のキャッチアップと導入

【当社について】
「リユース×地方創生」をテーマに急成長!

当社は、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。
都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。
売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。

その商流の入口である店舗で活躍しているのが、「査定士」です。
宝飾品やハイブランドのアイテム、高級腕時計などさまざまな商品を扱い、
ときには珍しい品に触れられることが査定士の仕事の醍醐味のひとつ。

Local Finds(地域へのコミットメント):発見と価値提供
地域のお客様にとって最も信頼できる「価値発見のプレイス」となり、
地方経済に公正な価値と雇用をもたらす地域インフラを目指します。

Global Harmony(世界への貢献):循環と調和
すべての品物が世界市場で最高の価値を見出される、効率的な資源循環に貢献し、地球規模の課題解決の一翼を担います。

リユースは、地球を愛す一つの手段。
地球の資源は有限です。私たちが暮らすこの美しい星を守り、未来の世代に引き継ぐためには、持続可能な生活が不可欠です。
「リユース」は、物品に新たな価値を与え、無駄を削減することで、地球に優しい生活を可能にする方法です。
それは単なるエコ活動以上のもの、心からの地球への愛と尊敬の表現です。
私たちは、そんな世の中を創り、守る大きな力だと考えています。

【会社特徴】
◇全国約100店舗・2030年までに250店舗へ
◇創業6年で売上42億円(昨年対比120%)
◇『開運!なんでも鑑定団』スポンサー企業
◇サッカーJ1・J2などのスポンサー契約も
◇Googleクチコミ4.9の高評価の業界有力企業

「リユース×地方創生」をテーマに急成長!

当社はリユース業界の中でも、お客さまから商品を譲っていただく買取のみを手掛けている企業です。
""地方革命""を掲げ北海道から沖縄まで主に東日本中心に全国に100店舗を展開し、右肩上がりの急成長を続けてきました。
譲っていただいた商品は全国に卸すほか、海外子会社を通じてアジア各国にも届けています。
日本のリユース品は基本的に状態が良く、世界的に信頼度が高いため大きな需要があります。

その商流の入口である店舗で活躍しているのが、査定士たちです。
宝飾品やハイブランドのアイテム、高級腕時計などさまざまな商品を扱い、ときには珍しい品に
触れられることが査定士の仕事の醍醐味のひとつ。
カテゴリ別・ブランド別に細かく分けていくと商品知識はほぼ無限に
掘り下げられますし、 市場価値や相場感もその時々で変動します。

商品の適正な価値を見極めるためには、常に学ぶ姿勢が欠かせません。
また、お客さまに納得していただける誠実な接客を身に付けることも大切です。
当社の査定士には、継続的に知識をインプットし、それを適切にアウトプットすることで
「お客さまに選ばれる査定士」に成長してほしいと考えているのです。
そうした頑張りをきちんと評価するため、活躍次第でスピーディな
キャリアアップや大幅な昇給がかなう体制を整えています。

創業7期目を迎える成長中のベンチャー企業でありながら、社員のワーク・ライフ・バランスを
実現させている点も当社の大きな特徴です。
身だしなみを整えるための「美容・身だしなみ手当」や、健康経営の観点から設けた
「非喫煙手当」などのユニークな制度が社員から好評です。

リユース業界はSDGsや循環型社会の観点から注目を集めていますが、
当社はそれらに加えて「地方創生」のテーマにも注力しています。
そもそも当社は、東京と地方の情報格差に問題意識を持った代表が、
北海道の小さな町で開いたスマートフォンの修理と買取を行う複合店舗からスタートしました。

この業界ではフランチャイズが主流ですが、当社はあえて9割を直営店としてエリア・店舗間の連携を強めています。…

応募資格

【必須項目】
人事(採用・教育)の実務経験5年程度(うちチームリードまたはマネジメント経験2〜3年)
【採用】採用戦略設計(採用計画・チャネル戦略・ペルソナ設計・KPI設定・予算/ROI分析・改善提案 等)
【教育】研修企画・設計(年間研修計画・ニーズ分析・プログラム設計・学習目標/KPI設定 等)

下記のいずれかひとつ
【教育】育成・能力開発(OJT設計・キャリア開発支援・コーチング・メンター制度 等)
【教育】効果測定・改善(研修効果測定・学習定着施策・ROI分析):
【教育】外部連携・トレンド(外部研修会社折衝・助成金活用・トレンドキャッチアップ・LMS活用・リスキリング戦略)
【歓迎】
【歓迎項目】
・上場準備企業/拡大フェーズでの採用・育成体制構築の経験
・採用ブランディング、採用広報の企画経験
・評価制度・等級制度など人事制度との連携経験
・HR系SaaS(ATS/LMS/タレマネ等)の導入・運用経験

圧倒的な自走力:少数精鋭の人事組織で、指示を待つのではなく自ら課題を定義し、
採用・教育の仕組みをゼロから設計・実行・改善まで完遂できる方。
仕組み化志向:個人の頑張りに依存せず、「採れる・育つ」を再現性ある仕組みへ落とし込める方。
経営目線:100億企業という目標から逆算し、採用・育成をROIで語り、経営の打ち手として提案できる方。
現場との接続力:店舗・本社の現場ニーズを正確に捉え、人事施策に翻訳して定着まで伴走できる方。

就業場所

東京都 台東区
月間平均残業時間:15時間
■労働時間:10:00~19:00(所定労働時間:8時間0分)
■休憩時間:60分 [例12:00~13:00]

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日111日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・特別休暇
特別休暇(配偶者の誕生月に休暇1日と20,000円付与)

賃金

正社員:年収500万〜600万円
昇給:随時
【月収】300,000円 - 400,500円
内訳:基本給20万円/階級給:4~6万円/固定残業代:4.5~9.35万円(28~40時間分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
各種社会保険完備、
・役職手当、社宅手当、住宅手当
・通勤手当全額支給
・非喫煙手当
・企業年金(iDeco※会社負担有り)
・特別手当
・身だしなみ、美容手当
みなし残業 : 15時間(3万円)※超過分は全額支給します
非喫煙手当:5,000円支給
→※対象者のみ支給
入社時に喫煙されないと回答された方にのみ、毎月の給与に5000円追加で支給いたします。
こちらは申請は不要です。※途中で禁煙されるなど変更がある場合は労務にお伝えください。
特別手当:配偶者の誕生月に休日1日と2万円付与
美容手当:美容室・ネイルサロン代など毎月会社支給 ※上限あり
→毎月上限5000円まで、美容院、ネイル、アイブロウサロン代を翌月支給の給与に追加支給いたします。
サロンにて領収書を取得いただき、社内システムから申請いただきます。
上限5000円ですので、下回った場合はその料金が、上回った場合は5000円が支給されます。
複数店舗の領収書を組み合わせていただくことも可能です。(2000円と3000円など)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接(WEB)⇒2次面接(対面/最終) 上記選考フローは変更になる可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員