東京【グローバル人事労務】年収550万~750万円賞与年2回・昇給年2回◎週2日リモート可◎フレックス制◎海外子会社を含む労務体制構築に挑戦上場準備・制度設計・ビザ対応まで幅広く関

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
海外子会社の急増と上場準備の本格化に伴い、国内外を横断する人事労務体制の構築を担うポジションです🌍
管理本部にて、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただきます。

■1. 人事・労務体制の整備🛠
・人事、労務諸規程の整備および運用
・労務関連規程の見直し、整備
・労働関連法令対応
・勤怠管理および労務コンプライアンス対応

■2. 制度設計・運用📘
・人事評価、給与体系等の制度設計
・給与計算、社会保険手続きの運用管理
・国内外の組織拡大に応じた労務フロー構築

■3. グローバル対応✈️
・海外スタッフの就労ビザ発行対応
・海外駐在員のビザ手続き
・海外子会社を含む労務業務への対応
・志向性やスキルに応じて海外赴任のチャンスあり

■4. この仕事の魅力✨
・国内労務だけでなくグローバル領域まで経験できる
・上場準備フェーズの労務体制づくりに関われる
・CFO中心のフラットな組織で裁量大きく働ける
・ルーティンだけでなく、改善提案や制度構築にも挑戦可能

🛠当社の主力事業は、製造業向け図面管理SaaS「ズメーン」の開発・提供です。図面や製造情報をクラウド上で一元管理することで、業務効率化、技術継承、ノウハウ活用を支援しています。急成長に伴い、国内だけでなく海外子会社の整備も進んでおり、管理部門の重要性がさらに高まっています。

📌今回のグローバル人事労務は、
・規程整備
・制度設計
・給与、社保運用
・労務コンプライアンス対応
・海外スタッフ、駐在員のビザ対応

といった形で、事業成長を人と制度の側面から支える重要ポジションです。

当社|この求人の魅力3選🌈

■1. 【成長性】急拡大スタートアップの中核として活躍🚀
◉海外子会社の増加に伴うグローバル労務体制構築に携われる
◉上場準備の本格化に伴い、制度や運用整備の重要性が高いフェーズ
◉会社成長を土台から支えるやりがいあるポジション

■2. 【業務の幅】制度設計から運用まで一気通貫🌍
◉労務諸規程の整備
◉人事評価、給与体系設計
◉給与計算、社保運用管理
◉ビザ対応、海外子会社対応まで担当可能

■3. 【働き方】柔軟性と安定性を両立✨
◉年収550万円~750万円
◉賞与年2回、昇給年2回
◉週2日程度のリモート勤務可
◉フレックスタイム制
◉完全週休2日制(土日祝)

【採用担当メッセージ】
事業拡大と海外展開が進む今、労務は単なる管理業務ではなく、事業成長を支える重要機能です。
制度運用だけでなく、仕組みづくりや改善提案を通じて、グローバルに成長する組織を支えたい方にぴったりの環境です✨

応募資格

人事労務の実務経験を活かし、制度運用から体制構築まで幅広く関わりたい方を歓迎します🌍

■いずれか必須
・事業会社または社労士事務所での人事労務経験(2年以上)
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの経験がある方
【歓迎】
・労務実務を2年以上経験している方
・給与計算、勤怠管理、社保手続きに強みがある方
・制度整備や業務改善にも前向きに取り組める方
・スタートアップ環境を前向きに楽しめる方
・海外子会社対応やビザ関連業務に興味がある方
・正確性と責任感を持って業務を進められる方
・チームと連携しながら主体的に動ける方

就業場所

東京都 港区
◾️フレックス制(コアタイム10:00~15:00)
◾️週2日程度のリモート勤務が可能です。
◾️六本木駅から徒歩1分の好立地オフィスです。
◾️ご経験やご希望に応じて担当業務を決定します。
◾️ご志向性やスキルのある方は、海外赴任のチャンスがあります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■振替休日
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただきます。
■リモート勤務とフレックス制度を活用しながら、柔軟に働ける環境です。

賃金

💡想定年収
・550万円~750万円
■賞与 年2回
■昇給 年2回
■みなし残業45時間分あり
■超過分は別途支給
■経験・年齢・能力を考慮のうえ決定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■PC、デスクトップ貸与
■屋内全面禁煙

【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
■通勤手当支給
■家賃補助あり(※条件あり)
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
■副業は原則不可です。
■通勤手当支給
■家賃補助あり(※条件あり)
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
■副業は原則不可です。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考(履歴書・職務経歴書) ↓ 2.面接 ↓ 3.内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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