【採用経験者歓迎】採用と戦略設計で事業を伸ばす。経営直下の戦略人事ポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

『中途採用業務~組織作り』を中心にご担当いただきますが、
これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。

・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定
・採用チャネルの設計・最適化
・面接プロセスの標準化と改善
・従業員エンゲージメント施策の設計・運用
・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング
・ATSを用いた採用データの分析
・入社者のオンボーディング支援
・経営陣へのレポート・提案資料の作成

2021年 エステサロン、眉毛サロンを中心に美容ブランドを全国展開

2022年 直営展開

2023年 フランチャイズ展開によってブランド合計で100店舗以上展開

2024年フランチャイズコンサル、営業代行、スモールM&Aと新規事業を続々と立ち上げ、フランチャイズコンサル

▋仕事概要
戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。
当社では、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。

そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から
逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。

採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、
組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。
事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。

▋このポジションの魅力
01. 事業戦略から逆算した人材戦略に直接携われる
新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する——そんな経験ができます。
「決まったプロセスを回す」のではなく、「事業計画と接続した人材戦略を作っていける」人事を求めています。

02. 採用〜組織づくりを一気通貫で担える
採用チャネル最適化、面接プロセスの標準化、ATSを用いたデータ分析、オンボーディング設計、
エンゲージメントスコア・組織診断のモニタリング——人事の上流から下流までを一人で見渡せるスコープです。
施策を分業せず一気通貫で設計できるからこそ、PDCAの精度とスピードが上がり、人事としての経験密度が高まります。

03. 新規事業立ち上げ・M&Aが連続する、複雑性の高い人事課題に挑戦できる
参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。「同質な組織を整える」のではなく、
「異なるフェーズ・文化の組織を同時に立ち上げ、束ねる」という、難易度の高い人事課題に向き合えます。
一般的な事業会社では数年に一度しか起きない組織変化を、日常的に経験できる希少なフィールドです。

応募資格

【必須条件】
企業人事としての中途採用実務経験(1年以上)
【歓迎】
歓迎スキル
・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験
・チームマネジメント、後輩育成の経験
・組織開発や制度設計に関与した経験
・複数職種・複数チャネルを使った採用設計/実行経験

就業場所

東京都 渋谷区
■フルフレックス制(コアタイムなし)
勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。

週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
■週休2日制
■祝日
■連休取得可
■お休み調整可
■週4日以上OK

■間有給休暇 10日~
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。

■産休・育休取得実績あり(2022年度3名)

賃金

想定年収4,200,000円~5,500,000円
※給与は選考を通じて決定いたします
想定月収350,000円~458,000円
※給与は選考を通じて決定いたします
(1)基本給:264,400円~346,000円(固定残業代を除く額)
(2)固定残業代(45時間分):85,600円~112,000円
(3)45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。

給与改定:年2回
残業時間:月平均20時間

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社員割引制度・役職手当
▮キャリア形成支援
・昇格・査定制度:個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
・新規事業提案制度:全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
・独立支援制度:将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。

▮スキルアップ支援
・ナレッジシェア制度:部署横断の勉強会や食事会を実施。
・経営者講演会:定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。

▮ウェルネス・ビューティー
・健康促進サポート:スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
・美容・ウェルネス補助:ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
・美容クリニック手当:美容施術費の一部を補助。
・社内研修モデル制度:オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

▮ワークライフバランス
・産前産後休暇・育児休業:取得実績多数(2024年度3名)。
・住宅補助制度:会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
・交通費支給:最大月3万円。
・服装自由:規定に沿って自由な服装で勤務可能。
・快適なオフィス環境
・備品完備:個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
・ドリンク補助:オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能(2台配置 50円~/1本)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(対面) ↓ 採用）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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