【恵比寿/最高年収800万】法務担当◆実務経験2年~歓迎◆M&A法的DDや上場準備に携わる◆土日祝休み◆月給27万~67万◆恵比寿ガーデンプレイスタワー勤務◆残業月10h以下◆WE

仕事内容と労働条件

仕事内容

「人の力で、世界最高峰を再興する」

このミッションを掲げ、当社はクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを"ひとりの営業が扱える"組織は国内でも極めて稀です。

私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

【仕事内容】
当社の法務担当として、企業活動全般における法的側面から事業をサポートし、リスクマネジメントおよびガバナンス体制の強化を推進していただきます。

【日常的な法務サポート】
<各種契約書の作成・レビュー・交渉サポート>
売買契約、業務委託契約、秘密保持契約(NDA)、利用規約など、国内外のあらゆる契約書の作成、内容レビュー、および関連部門からの相談対応。契約締結に向けた条件交渉における法的観点からのサポート。

<知的財産権管理・商標戦略立案>
特許、商標、著作権などの知的財産権の調査、出願支援、維持管理。当社の事業戦略に合致した商標戦略の立案と実行サポート。

<法的トラブル対応・予防策検討>
訴訟、紛争、クレーム発生時における初期対応、弁護士との連携、解決に向けたサポート。景品表示法、個人情報保護法など、関連法規の改正動向を常に把握し、社内体制への反映。

【コーポレート業務】
<株主総会・取締役会運営>
株主総会、取締役会、その他社内重要会議の事務局業務(招集通知作成、議事録作成、想定問答集作成など)。

<企業統治・内部統制システム整備>
会社法、金融商品取引法等の関連法令に基づいた企業統治体制の維持・強化。J-SOX法等の要請に基づく内部統制システムの整備・運用サポート。

<開示資料作成・IR業務サポート>
有価証券報告書、決算短信など、金融商品取引法に基づく適時開示資料の作成サポート。

【その他】
社内各部署からの法務相談への対応。M&Aや新規事業開発における法的デューデリジェンスの実施および契約交渉サポート。法務に関する最新情報のキャッチアップと社内への展開。

契約書作成・レビュー、知財管理、法的トラブル対応から、株主総会・取締役会運営、M&A法的DDまで幅広い法務業務を担当。日常的な法務サポートとコーポレート業務の両方を経験できる。

◆契約書作成・レビュー、知財管理、コーポレート業務まで幅広い法務業務を経験できる
◆M&A・新規事業開発における法的DDや契約交渉にも携われる急成長企業
◆株主総会・取締役会運営など上場準備に向けたコーポレート業務も経験可能
◆採用人数:2名

応募資格

・当社のミッションへの共感
【歓迎】
【求める人物像】
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している

就業場所

東京都 渋谷区
9:00〜18:00(昼休憩1時間)
完全週休2日制(土日祝)
固定残業代:月20時間分含む(超過分別途支給)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日125日以上
・年次有給休暇
・夏季休暇・冬期休暇
・夏季・冬期休暇あり
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

月給:270,000円〜(基本給:233,500円〜、固定残業代20時間分:36,500円〜含む)
年収378万円〜800万円
・年収378万〜800万円
・月給:270,000円〜
└ 基本給:233,500円〜
└ 固定残業代/月20時間分:36,500円〜(超過分別途支給)
・賞与:年2回
・昇給:年1回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・退職金制度・交通費支給・健康診断・役職手当・社員割引制度
■成長・評価
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
■ライフサポート
・社会保険完備
・育児・介護休暇制度
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・ジョブローテーション制度あり
・子会社社長就任制度(社内起業支援)

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 → 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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