※裁量労働制※【技術部長(開発事業部)】AI時代の開発組織を率いる技術責任者/約180〜240名規模の部門統括/経営陣と直接議論できる裁量/東証プライム上場/年間休日120日以上/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社はこれまで、品質保証/ソフトウェアテストの領域で培ってきた知見を強みに、IT業界の変革を推進してきました。現在はその先の挑戦として、SI開発の知見を軸に、多重下請け構造からの脱却、手戻りをなくすアジャイル開発体制の確立、レガシーシステムの刷新、企業のDX推進といった社会全体の構造課題の解決に取り組んでいます。
その実現に向けて、2026年1月、当社の開発力を集約した「開発本部」が始動しました。中核を担う開発事業部には高度な専門技術人材が多数在籍し、当社全体の技術力強化とサービス価値向上を担っています。
一方、AIの進化により開発現場では「AIをどう使うか」だけでなく、「AIを活用したうえで何を技術として判断すべきか」がより重要になっており、技術的な見立てが不足したまま進行しプロジェクトが不安定化するケースも増えています。
そこで、高い技術知見をもち、案件判断/組織マネジメント/事業推進まで担える技術責任者として、AI時代の当社の開発組織を率いる技術部長を募集します。

【仕事内容】
開発事業部の技術部長として、これまでのご経験や強みを踏まえ、技術・組織・事業のいずれかを起点にご活躍いただきます。
事業部長やグループ長と連携しながら、担当部門の成長を推進いただくポジションです。

【業務詳細】
|1. 技術判断/案件推進
・フロントエンド/バックエンドを含むアプリケーション・アーキテクチャの技術判断
・データ基盤やAI活用を含めたシステム全体の技術方針の検討
・AWS/Azure/Google Cloudなどクラウド環境における開発推進
・DevOps/SREの観点を踏まえた開発体制の高度化
・高難度案件や課題案件の技術支援・立て直し
当社の技術責任者として、案件成功に向けた重要な判断を担っていただきます。

|2. 組織マネジメント
・約180~240名規模の部門統括
・評価・育成・組織づくり
技術力のある組織をつくり、次世代のリーダー育成まで担っていただきます。

|3. 事業推進
・売上・利益責任
・営業・お客様提案への同行
・新たなサービスづくりや事業成長の推進
技術の意思決定を、事業成長につなげていくポジションです。

【入社後のイメージ・今後の期待値】
|入社後(~3ヶ月)
当社の事業や組織、現在進行中の案件状況をキャッチアップしながら、担当組織やプロジェクトの理解を深めていただきます。事業部長やグループ長と連携し、以下を進めていただきます。
・現在の案件状況の把握
・技術課題の整理
・組織状況の把握

|半年~1年
担当部門の技術責任者として、以下を主体的に担っていただくことを期待しています。
・技術的な意思決定
・組織づくり
・売上/利益の観点を含めた事業推進
また、経営陣とも議論を重ねながら、部門の方向性づくりにも関わっていただきます。

|中長期
開発事業部における中核人材として、以下の役割を担っていただくことを期待しています。
・AI時代における開発組織の強化
・技術戦略の推進
・新たなサービスづくり
・次世代リーダーの育成
当社全体の開発力向上や事業成長を牽引いただきます。

【想定されるキャリア】
・組織マネジメント(部長)
・グループ会社役員 ...など

【配属部署】
開発本部 開発事業部

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

◇経験を活かしながら、これからの開発のあり方をつくれる
これまで培ってきた開発/マネジメントの経験を活かしながら、AIを前提とした新しいSI/DXのあり方をつくっていけるポジションです。当社では従来の開発モデルにとらわれず、AI駆動開発から、レガシー刷新、そして多重下請け構造からの脱却など、変革に挑んでいます。これまでの延長ではなく、これからの開発スタンダードを自らつくる、そんな手応えをもっていただけます。

◇技術と組織の意思決定に、直接向き合える
経営陣との距離が近く、議論を重ねながら部門の方向性を自ら形づくることができます。大きな組織で起こりがちな「調整のための調整」ではなく、技術判断、組織づくり、案件推進、事業成長といった本質的な課題に時間を使える環境です。ご自身の判断が、組織や事業にそのまま反映される実感があります。

◇キャリアの集大成を、次の成長につなげられる
当社には、年齢や過去の役割に縛られず、これまでの経験を武器に、第一線で挑戦しつづける人が多くいます。
「まだ技術の現場に関わりたい」
「難しいテーマに向き合いたい」
「自分の意思でキャリアを決めたい」
そんな想いをもつ方にとって、これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦をつづけられる環境です。

◇組織の成長を、自ら前に進められる
組織はいままさに成長の途中にあります。完成された組織を守るのではなく、日々改善しながら、よりよい形をつくっていくフェーズです。そのなかで、あなたの知見や意思決定が、組織の推進力として大きな影響を与えます。ご自身のキャリアの広がりと、組織の成長。その両方を実感できるポジションです。

【参考URL】
▼AIを意図通りコントロールするには?実案件で工数40%減を達成した、「SDD×TDD」実践術

▼技術コミュニティ「当社 EVOLVE」

▼技術勉強会についてのまとめ記事

応募資格

・IT/SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験
・技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験
・お客様/経営層/現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験
【歓迎】
・大規模/高難度案件の立て直し経験
・数十名〜数百名規模の組織マネジメント経験
・売上/利益責任をもった経験
・AI/DX領域の推進経験

・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・変化の大きいAI時代において、新しい技術にも向き合える方

就業場所

東京都 港区
・就業時間:9:00〜18:15(実働8時間)
・専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間8時間)
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)
・試用期間:有(3ヶ月)
・就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
・業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
・病気・看護休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
<慶弔休暇>
結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など

賃金

想定年収1,800万円〜2,500万円程度
※経験/業績/貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
月給:1,500,000円〜2,083,334円
基本給:1,160,100円〜1,632,734円
固定残業:284,900円〜395,600円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分支給
※30時間超過分は別途支給
手当:55,000円
・固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給し、30時間超過分は別途支給します。
・給与改定:年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・株式付与ESOP信託制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・技術勉強会(当社 EVOLVE)
・社内表彰制度(S-1グランプリ、当社 AWARD)
・定年70歳
・通勤手当(上限あり)
・健康保険組合提携施設(東京都情報サービス産業健康保険組合)利用可能
・手当(月55,000円)
・S-1グランプリ(半期に一度、立候補制で成果発表を行い「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度)
・当社 AWARD(クレドを体現し圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票で決定する表彰制度)
・定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ (カジュアル面談) ↓ 1次面接 ↓ 最終選考 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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