【人事制度企画・運用担当(未経験可)】2026年4月東証グロース上場 ~リモート可/ M&A業界No.1・年140%成長 / 国内最大級のM&Aプラットフォーム事業の成長を推進する

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】
2026年4月に東証グロース上場を果たした当社において、既存の人事マネジメントサイクル(ミッション設定・評価・配置・育成など)を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。

【募集背景】
事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。

現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。

「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。

【主な業務内容】
●人事制度の再設計・高度化:現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
●マネジメントサイクルの運用・定着支援:GM(マネージャー)層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
●組織開発施策の企画実行:MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
●その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進

【事業内容】
当社は、会社や事業を「売りたい方(譲渡企業様)」と「買いたい方(譲受企業様)」、そしてM&Aを支援する「専門家(日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など)」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。
初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセスをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。

業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続ける当社は、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。

●人事企画ポジションに未経験からチャレンジいただける、貴重なポジションとなります。
●営業・企画・コンサル経験者など、幅広い方を募集しており、ポータブルスキルとしての「課題解決力」を活かしてご活躍いただくことが可能です。
●これまで身に着けたスキル・経験をベースに、人事企画としてのキャリアを積んでいかれたい方に、ぜひオススメしたいポジションです。

応募資格

【必須要件】
以下、いずれかのご経験(2年以上)

●経営層を対象とする無形商材の営業で高い成果を残したご経験
●戦略/総合コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験
●事業会社における経営企画、事業開発、または人事企画などでのスタッフ系のご経験
●複雑なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、PMOとして全体設計・運用を遂行した経験
【歓迎】
【求める人物像】
●本質的な思考体力がある方:表面的な事象(不満や離職)に惑わされず、その裏側にある構造的要因を特定し、シンプルに抽象化できる方
●現場への想像力が高い方:論理的な美しさだけでなく、現場の社員が明日からどう動くか、どう感じるかまで思考を巡らせられる方
●不確実性を楽しめる方:正解がない中で「今の自社に最適な解」を導き出すプロセスにワクワクし、試行錯誤を厭わない方
●当事者意識が高く、完遂できる方:提言だけで終わらず、仕組みが現場に定着し、成果が出るまで泥臭くやり抜ける方
●既存の枠組みを疑える方:これまでのやり方に固執せず、ゼロベースで「今の組織に本当に必要なこと」を提案・実行できる素直さがある方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
●完全週休2日制(原則土・日)
●祝日
●有給休暇(入社日より10日間付与)
●年末年始休暇(12月30日から1月4日)
●夏期休暇
●慶弔休暇

賃金

●経験・スキルを考慮のうえ、決定
●月給については、固定残業代を含めた表記となります。
▼給与備考
・前職給与・経験・スキルを総合的に考慮して決定します
・詳細は面接にてご確認ください
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
●加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●慶弔金制度
●各種専門書籍購入費:全額補助
●自由に学べる動画研修サイト見放題(schoo)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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